Зразки оформлення документів, що регламентують матеріальну відповідальність сторін трудового договору

Назва підприємства

ДОГОВІР

«__»___________201__ р. м._____________ № ___

Про повну індивідуальну

матеріальну відповідальність

З метою забезпечення матеріальних цінностей, які належать______ __________________________________________________________________

(назва підприємства)

керівник підприємства або його заступник______________________________

(П. І. Б.)

надалі «ПІДПРИЄМСТВО », з одного боку, і працівник__________________

(відділу, секції, складу)

__________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

надалі «ПРАЦІВНИК»,з іншогобоку, уклали дану Угоду про таке:

1.ПРАЦІВНИК,що займає посаду _________________ або виконує роботу

(посада)

____________________________________, безпосередньо пов’язану з __________________________________________________________________

(назва роботи)

__________________________________________________________________

(збереженням, обробкою, продажем (відпуском))

перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей), приймає на себе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження ввірених йому підприємством матеріальних цінностей і у зв’язку з викладеним зобов’язується:

а) дбайливо ставитися до переданих йому на збереження або інших цілей матеріальних цінностей і вживати заходів для попередження збитків;

б) своєчасно повідомляти керівництво підприємства про всі обставини, що загрожують забезпеченню збереження ввірених йому матеріальних цінностей;

в) вести облік, складати і передавати у визначеному порядку товарно-грошові та інші звіти про рух та рештки ввірених йому матеріальних цінностей;

г) брати участь в інвентаризації ввірених йому матеріальних цінностей. ПІДПРИЄМСТВОзобов’язується:

а) створювати працівникові умови, необхідні для нормальної праці і забезпечення повного збереження ввірених йому матеріальних цінностей;

б) ознайомлювати працівників з чинним законодавством щодо матеріальної відповідальності працівників за збитки, нанесені підприємству, установі, організації, а також з чинними інструкціями, нормативами та правилами збереження, приймання, обробки, продажу (збуту), перевезення або застосування в процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей;

в) проводити у встановленому порядку інвентаризацію матеріальних цінностей.

3. У випадку незабезпечення з вини ПРАЦІВНИКАзбереження ввірених йому матеріальних цінностей, визначення розмірів збитків, завданих підприємству, та їх відшкодування відбувається відповідно до чинного законодавства.

4. ПРАЦІВНИКне несе матеріальної відповідальності, якщо збитки завдані не з його вини.

5. Дія Даного Договору розповсюджується на весь час роботи з ввіреними ПРАЦІВНИКОВІматеріальними цінностями ПІДПРИЄМСТВА.

6. Даний Договір складено в двох примірниках, з яких перший знаходиться у керівника ПІДПРИЄМСТВА,а другий у ПРАЦІВНИКА.

Реквізити Підписи

сторін Договору сторін Договору

ПІДПРИЄМСТВО___________________ _________________________

ПРАЦІВНИК_______________________ _________________________

Назва підприємства

ДОГОВІР

«__»___________201__ р. м._____________ № ___

Про колективну (бригадну)

матеріальну відповідальність

Відповідно до статті 135-2 Кодексу законів про працю України та на підставі наказу від ________________№__________ про встановлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності, погодженого з профспілковим комітетом або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, з метою забезпечення зберігання матеріальних цінностей підприємство, установа, організація

__________________________________________________________________

(найменування підприємства, установи,організації)

в особі керівника підприємства, установи,організації_____________________

__________________________________________________________________

(прізвище, ім’я та по батькові)

(іменований далі Власник), з одного боку, і члени колективу (бригади)

__________________________________________________________________

(найменування цеху, відділу, відділення, ферми,

__________________________________________________________________

дільниці, секції, складу тощо)

(іменований далі Колектив (бригада) в особі керівника колективу

(бригадира)________________________________________________________

(прізвище,ім’я по батькові,посада)

з другого боку, уклали цей договір про те, що Колектив (бригада) бере на себе колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за забезпечення зберігання майна та інших цінностей, переданих йому для

__________________________________________________________________

(найменування виду робіт)

І. Загальні положення

1. Комплектування створюваного Колективу (бригади) здійснюється на основі добровільності. Зарахування в бригаду нових працівників проводиться за згодою Колективу (бригади).

2. Рішення Власника про встановлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності оформляється наказом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

3. Керівництво Колективом (бригадою) здійснюється керівником (бригадиром), який обирається на зборах Колективу (бригади) або призначається Власником згідно зі статутом підприємства.

У разі тимчасової відсутності керівника (бригадира) керівництво Колективом (бригадою) здійснюється іншим його (її) членом, який призначається Власником за погодженням з членами Колективу (бригади).

4. При вибутті зі складу Колективу (бригади) окремих працівників або прийнятті до Колективу нових працівників про це видається наказ і проти підпису вибулого члена бригади (Колективу) у договорі зазначається дата і номер наказу про його вибуття, а прийнятий до бригади працівник підписує договір про колективну матеріальну відповідальність і вказує дату вступу до Колективу (бригади).

5. У разі зміни керівника Колективу (бригадира) чи вибуття з Колективу (бригади) більше половини первісного складу договір повинен бути переукладений.

6. У випадку відмови працівника від укладення договору про колективну (бригадну) відповідальність Власник за згодою працівника може перевести його на іншу роботу, а в разі відмови працівника від іншої роботи або її відсутності – звільнити його з роботи з підстав, передбачених законодавством про працю.

Дата добавления: 2015-05-10