Поняття, види та причини виникнення трудових спорів

Трудові спори і порядок їх вирішення

Розділ 14

У процесі трудової діяльності між суб’єктами трудових правовідносин виникають протиріччя, які можуть перерости у спори. Вони мають місце як на початку трудових відносин, так і під час їх дії. Причини виникнення протиріч різні: необізнаність роботодавця і найманих працівників в трудовому законодавстві, небажання роботодавця, особливо в сучасних умовах, дотримуватися вимог закону, наявність протиріч у законодавстві, наявність так званих білих плям у ньому. У сучасних складних фінансово-економічних, політичних умовах застосувати чинне трудове законодавство складно, оскільки воно не відповідає сучасним умовам, швидко змінюється тощо. Часто протиріччя між сторонами трудових правовідносин переростають у трудові спори.

В.І. Прокопенко трудові спори розглядає як розбіжності між працівниками і роботодавцем[170].

М.П. Стадник під трудовими спорами розуміє неврегульовані розбіжності, які виникають між працівником і роботодавцем або між працівниками і роботодавцем з питань застосування законів, інших нормативних актів про працю й умов трудового договору або встановлення чи зміни умов праці, укладення, зміни та виконання колективних договорів та угод між сторонами.[171]

В.Я. Бурак зазначає, що наявність розбіжностей між суб’єктами трудових правовідносин не завжди призводить до виникнення трудового спору. Дуже часто такі розбіжності вирішуються шляхом взаємних переговорів між самими суб’єктами, і ті чи інші непорозуміння, що так чи інакше пов’язані з порушенням трудових прав працівників, не переростають у трудовий спір. Тому, визначаючи поняття трудових спорів, слід мати на увазі, що такими можна визнати лише ті розбіжності між суб’єктами трудових правовідносин та тісно пов’язаних з ними правовідносин, які не вдалося врегулювати шляхом безпосередніх переговорів обох конфліктуючих сторін[172].

На нашу думку, поняття трудових спорів найбільш повно розкрите Н.Б. Болотіною, яка зазначає, що трудові спори розглядають як такі, що пов’язані з застосуванням чинного трудового законодавства, або такі, що виникають з приводу встановлення чи зміни умов праці. Перша група спорів виникає через неправильне розуміння роботодавцем конкретної норми права або свідомого її порушення і є спором юридичного характеру. Друга – виникає через конфлікт економічних інтересів, коли сторони спору займають різні позиції з приводу можливого встановлення нових умов праці чи зміни існуючих, такі спори мають економічний характер. Як перша, так і друга група суперечностей можуть бути врегульовані шляхом безпосередніх переговорів працівника і роботодавця та досягнення на цій основі взаємної згоди. У такому разі трудовий спір як такий не виникає. Якщо ж непорозуміння з приводу спірного питання не було досягнуте і зацікавлена сторона передає справу на розгляд компетентного органу, виникає трудовий спір. Моментом виникнення індивідуального трудового спору є звернення із заявою до відповідного органу, що наділений повноваженнями щодо розгляду трудового спору[173].

За суб’єктивним складом і предметом трудові спори поділяються на індивідуальні та колективні. Суб’єктами індивідуального трудового спору є працівник і роботодавець. Предмет спору – вимога працівника щодо визнання права чи поновлення тих або інших трудових прав, які, на його думку, повинні належати йому на підставі чинного законодавства чи умов трудового спору. Індивідуальні трудові спори, що виникають через застосування і тлумачення чинних правових норм, мають назву конфліктів права. Суб’єктами колективного трудового спору є працівники та роботодавець. Колективні трудові спори виникають з приводу встановлення, зміни умов праці, укладання, виконання колективного договору чи угоди. Предметом колективного трудового спору можуть бути вимоги працівників щодо режиму робочого часу і часу відпочинку; оплати праці; охорони праці тощо. Колективні трудові спори стосуються колективних інтересів працівників, їх окремих категорій, професійних груп. Підґрунтям колективного трудового спору є конфлікт інтересів[174].

Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів регулюється главою XV КЗпП України, а колективних – Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

Говорячи про причини виникнення колективних трудових спорів, слід зазначити, що вони в основному мають соціально-економічний характер. Причини виникнення колективних трудових спорів та порядок їх розгляду більш детально буде розглянуто в п. 3 цього розділу.

Дата добавления: 2015-05-10