ПЕРЕДМОВА. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. При исполнении государственных или общественных обязанностей выплаты работнику производят соответствующие _______ и ________, в интересах которых он их исполнял.

Заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд, а также ______ и ________ выплаты.

Постановлением Правительства РФ ежегодно определяются _______ и _______ величины пособия по безработице.

-основные;

-усредненные;

-минимальные;

-максимальные;

13. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия …

-условия оплаты труда работника;

-место работы;

-испытательный срок;

-обязанность отработать после обучения не менее установленного договором отработки срока;

14. Трудовой договор вступает в силу со дня …

-издания приказа о приеме на работу;

-ознакомления под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя;

-его подписания работником и работодателем;

-фактического допущения работника к работе с ведома работодателя или его представителя;

15. Изменение содержания (условий) трудового договора возможно в следующих формах:

-изменение структурного подразделения, если оно не было указано в трудовом договоре;

-перемещение у того же работодателя на другое рабочее место без изменения трудовой функции;

-смена собственника имущества организации, ее реорганизации;

-перевод на другую работу;

16. Работодатель обязан предлагать работнику другую работу в связи с …

-несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

-приведением количества работников, являющихся иностранцами, в соответствие с допустимой долей таких работников;

-неизбранием на должность;

-сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

17. Трудовой кодекс определяет следующие основные виды рабочего времени:

-сокращенное;

-нормальное;

-ночное;

-полное;

18. Сменная работа – это работа в ________ или _____ смены (смен).

-2, 3;

-1, 2;

-4;

-5;

-стимулирующие;

-социальные;

-компенсационные;

-страховые;

20. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с …

-нормированным рабочим днем;

-вредными условиями труда;

-гибким графиком работы;

-опасными условиями труда;

21. Не допускается выплата заработной платы в …

-форме долговых обязательств;

-неденежной форме;

-валюте РФ;

-купонах;

22. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о (об) …

-общей денежной сумме, подлежащей выплате;

-доходах предприятия за месяц;

-размерах выплат другим работникам;

-размерах и основаниях произведенных удержаний;

23. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев …

-счетной ошибки;

-проявления инициативы профсоюзной организации;

-неправильного применения ТК РФ при начислении заработной платы;

-признания КТС вины работника в невыполнении норм труда;

-общественные организации;

-государственные органы;

-индивидуальные предприниматели;

-коммерческие организации;

25. Условия труда – совокупность факторов __________ и ____________, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

-производственной среды;

-отношений в коллективе;

-трудового процесса;

-рабочей среды;

26. Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны …

-обеспечивать сохранность документов, полученных для осуществления экспертизы;

-запрашивать необходимые для осуществления экспертизы документы;

-проводить соответствующие измерения и расчеты с привлечением исследовательских лабораторий;

-составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда;

27. При несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан …

-зафиксировать сложившуюся обстановку;

-предупредить о случившемся средства массовой информации;

-организовать первую помощь пострадавшему;

-проинформировать всех работников организации;

28. Только с письменного согласия работника допускается направление его в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни …

-работников пенсионного возраста;

-женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет;

-женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

-работников, имеющих детей-инвалидов;

29. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с …

-международно-правовыми актами и соглашениями;

-рекомендациями МОТ и уставом организации;

-соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

-трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором;

30. Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде …

-выговора;

-предупреждения;

-штрафа;

-замечания;

31. Виды поощрений работников за труд, кроме ТК РФ, могут также определяться …

-положениями о дисциплине;

-коллективным договором;

-дисциплинарным уставом Вооруженных Сил РФ;

-положением о персональных данных работников;

32. Обязанность доказать размер причиненного ущерба лежит на …

-комиссии по трудовым спорам;

-работодателе;

-работнике;

-правоохранительных органах;

33. Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями можно называть трудовым …

-коллективным конфликтом;

-институциональным конфликтом;

-латентным конфликтом;

-коллективным спором;

34. Индивидуальным трудовым спором называется конфликт между …

-налоговым органом и работодателем;

-работодателем и бывшим работником;

-работодателем и работником;

- профсоюзной организацией и представителями работодателя;

35. Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника называют …

-примирительной процедурой;

-мировым соглашением;

-способом разрешения коллективного трудового спора;

-стадией заключения коллективного договора;

36. По продолжительности забастовки бывают …

-профилактические;

-краткосрочные;

-предупредительные;

-долгосрочные;

37. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита, а также …

-защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

-защита работников представителем работодателя;

-самозащита работниками трудовых прав;

-защита законных интересов работников комиссией по трудовым спорам;

38. К формам самозащиты работника относятся …

-отказ от выполнения незаконных распоряжений;

-обращение в суд;

-отказ от работы, угрожающей здоровью;

-обращение в государственную инспекцию труда;

39. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы …

-в суд;

-руководителю по подчиненности;

-главе исполнительной власти субъекта РФ;

-Президенту РФ;

40. Профессиональный союз является добровольной общественной организацией, объединяющей работников, связанных общими интересами по роду их деятельности, для защиты …

-политических интересов;

-потребительских интересов;

-социальных прав;

-трудовых прав и интересов;

Ринкові перетворення, іцо відбуваються у нашій країні об'єктивно потребують вдосконалення правового забезпечення трудових відносин найманої праці. А тому трудове право, завдяки якому відбувається регулювання цих відносин, перебуває на стадії реформування.

Як галузь права трудове право, успадковане від колишнього соціалістичного права, що ґрунтувалося на нормативістській теорії права, поступово набуває ознак, які з позицій сучасних підходів до права дають підстави розглядати його як загальносоціаль-не явище, а не лише як продукт держави.

Високий рівень безробіття в країні, простої не з вини працівників, довготривалі відпустки без збереження заробітної плати, що фактично надаються за ініціативою роботодавців, затримки з виплатою зарплати та інші негативні обставини, які навіть незважаючи на задеклароване у Конституції право громадян України на працю та інші пов'язані з ним права, значною мірою посилюють напругу у сфері суспільної організації праці. І власне, трудове право як одна з небагатьох галузей вітчизняного права здатне безпосередньо не тільки впливати на характер суспільно-трудових відносин, але й забезпечити належні гарантії соціального захисту найманим працівникам.

Відомо, що вже тепер ведуться кодифікаційні роботи з підготовки проекту нового Трудового кодексу України, який покликаний замінити застарілий і такий, що не відповідає ринковим умовам, радянський Кодекс законів про працю. Ця обставина не залишилася поза увагою авторів пропонованого підручника. Вони намагалися враховувати усе найновіше, що з'явилося за останні декілька років у вітчизняній науці трудового права і зарубіжній юридичній науці- Поза їхнього увагою не залишилися також і кодифікаційні процеси, які відбувалися у сусідніх Польщі, Росії та інших пострадянських державах. Усе, що молена було за-діяти, не ухилившись при цьому від проблем фактичного стану сучасного трудового права України, автори використали при висвітленні основних інститутів навчального курсу.

Дата добавления: 2015-05-10