Пример. Между Салаткиным А.П. и ООО Витязь (компания, осуществляющая транспортные перевозки) существует договоренность

Между Салаткиным А.П. и ООО "Витязь" (компания, осуществляющая транспортные перевозки) существует договоренность, что Салаткин А.П. осуществляет управление автомобилем, принадлежащим ООО "Витязь", а ООО выплачивает Салаткину деньги.

Эти отношения могут быть оформлены как трудовым договором, так и договором возмездного оказания услуг.

Салаткин А.П. не справился с управлением на скользкой дороге, произошло ДТП. Был поврежден как автомобиль ООО "Витязь", так и автомобиль третьего лица. Последствия этого происшествия для Салаткина будут различны в зависимости от того, какой договор с ним был заключен.

Трудовой договор.

Салаткин будет отвечать за реальный ущерб, причиненный ООО "Витязь" в виде:

суммы денежных средств, затраченных на ремонт автомобиля, принадлежащего ООО;

суммы денежных средств, затраченных ООО на возмещение ущерба третьему лицу.

Договор оказания услуг.

Помимо описанных выше затрат, Салаткин возместит:

1) не полученные ООО денежные средства, которые оно получало от использования поврежденного автомобиля (например, оплата за транспортные услуги);

2) проценты, рассчитанные исходя из ставки рефинансирования Банка России, с суммы денежных средств, выплаченных ООО в возмещение ущерба третьему лицу.

Как же отличить договор подряда от трудового договора?

1. По договору подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу (разработать рекламную кампанию, отремонтировать какое-либо оборудование и т.д.). Трудовой договор предполагает систематическое исполнение работником его трудовых обязанностей. Большое сходство договор подряда имеет с трудовым договором, заключенным на время выполнения определенной работы (например, выполнение работ по монтажу сантехнического оборудования в конкретном доме). В случаях, когда по данному основанию различить какой договор все-таки был заключен нельзя, необходимо руководствоваться другими признаками.

2. По трудовому договору работнику должна начисляться и выплачиваться ежемесячная заработная плата. Договор подряда предполагает единую сумму оплаты за выполненный объем работы. Конечно же, такая оплата может быть произведена не единовременно, а несколькими платежами (аванс и окончательный расчет). При договоре подряда расчет оплаты всегда производится в зависимости от выполненного объема работы. В случае трудовых отношений расчетным периодом является месяц. Однако следует отметить, что существуют и такие гражданско-правовые договоры, которые также заключаются на определенное время и стоимость которых также исчисляется помесячно (например, договоры юридического, бухгалтерского, маркетингового, программного обслуживания и т.д.).

3. Основным признаком, по которому можно отличить трудовой договор от гражданско-правового, является условие, согласно которому работник (подрядчик, исполнитель) обязан либо не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Если правила внутреннего трудового распорядка на работника распространяются, то договор является трудовым, если нет - то речь идет о договоре подряда или договоре оказания услуг.

(Источник: Сальникова Л.В., Шитова М.А. Трудовые отношения. Типичные ошибки. - Система ГАРАНТ, 2009)

Дата добавления: 2015-05-10