Правом на расторжение трудового договора с предупреждением за две недели наделены только те работники, которые заключили трудовой договор на неопределенный срок

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Трудоустройство лиц, которые возвращаются из лечебно-трудового профилактория, осуществляется, как правило, по месту их предыдущей работы и возлагается на исполнительные комитеты районных, городских, районных в городах Советов народных депутатов.

Время пребывания в лечебно-трудовом профилактории зачисляется в общий трудовой стаж. Из заработной платы или пенсии лица, удерживающейся в лечебно-трудовом профилактории, проводятся отчисления на его питание и содержание, а также иные отчисления в соответствии с действующим законодательством. Если у таких лиц есть нетрудоспособные члены семьи, то во время пребывания этих лиц в профилактории их заработок после соответствующих отчислений направляется семье, а при отсутствии нетрудоспособных членов семьи — зачисляется на личный счет такого лица.

Подготовка материалов о направлении на принудительное лечение и трудовое перевоспитание и передача их в суд осуществляются органами внутренних дел. Если лица, относительно которых подано ходатайство о принудительном лечении и трудовом перевоспитании, уклоняются от явки на медицинский осмотр или в суд, то они подлежат приводу органами внутренних дел.

Bonpoc о направлении в лечебно-трудовой профилактории вышеуказанных лиц рассматривается по представлению органа внутренних дел, согласованному с прокурором, районным (городским) народным судом, при наличии медицинского заключения, по ходатайству трудовых коллективов, государственных органов, учреждений, общественных организаций или близких родственников.

Основанием для принятия лица в ЛТП является постановление районного (городского) суда о направлении его в ЛТП, которое вступило в законную силу.

Комментируемой статьей предусматривается, что в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (ЛТП) действие трудового договора прекращается.

Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 настоящего Кодекса, трудовой договор прекращается также в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Целью такого решения является не столько изоляция лиц, страдающих алкогольной зависимостью, сколько восстановление и развитие у них профессиональных и трудовых навыков, лечение и выработка у этих лиц установки на трезвый образ жизни.

2. Отношения по поводу лечения вышеуказанных лиц регулируются Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР «О принудительном лечении и трудовом перевоспитании хронических алкоголиков» от 17 августа 1966 г., утвержденным Законом Украинской ССР от 24 декабря 1966 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР от 28 января 1991 года). Лица, больные хроническим алкоголизмом, уклоняющиеся от добровольного лечения или продолжающие пьянствовать после лечения и систематически нарушающие при этом общественный порядок или права иных лиц, подлежат направлению в лечебно-трудовой профилакторий для принудительного лечения и трудового воспитания на срок от шести месяцев до одного года.

Рассмотрение материалов проводится не позднее двадцати дней со дня их получения в открытом судебном заседании с обязательным участием лица, относительно которого подано ходатайство, и по его желанию - адвоката, а в необходимых случаях — также представителей государственного органа, учреждения, общественной организации, трудового коллектива, близкого родственника указанного лица, которые подали ходатайство о направлении его на принудительное лечение.

53. Підстава та порядок розірвання трудового договору за ст.. 38. і ст.. 39 КЗпП України.

Статья 38.Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Дата добавления: 2015-05-10