Заключительным актом погашения возникших трудовых споров является фактическое исполнение решений органов, рассматривавших эти споры

В случае задержки собственником или уполномоченным им органом исполнения решения органа, рассматривающего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит решение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.

Задержка выдачи трудовой книжки, препятствующая трудоустройству, возлагает на собственника или уполномоченного им органа обязанность выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.

Решение суда, как правило, приводится в исполнение после вступления его в законную силу, подтверждением чего является выдача исполнительного листа. Однако по некоторым категориям трудовых дел предусматривается немедленное исполнение судебных решений, т.е. еще не вступивших в законную силу. Так, немедленному исполнению подлежат решения о восстановлении незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника.

Решение о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы принимается органом по рассмотрению трудовых споров одновременно.

Орган, рассматривающий спор, установив факт незаконного перевода или увольнения, восстанавливает работника на прежней работе, что получает свое закрепление в решении КТС и в решении суда. Восстановление работника на прежней работе означает, что в решении органа по рассмотрению трудовых споров указывается прежняя работа, которую он выполнял, или должность, которую он занимал до незаконного увольнения или перевода в конкретном структурном подразделении.

Вопрос о соответствии формулировки причин увольнения действующему законодательству во всех случаях должен решаться органом, рассматривающим трудовой спор, независимо от смысла заявленного работником требования — о восстановлении на работе или изменении формулировки причин увольнения. При признании формулировки причины увольнения неправильной или несоответствующей действующему законодательству в случаях, когда это не влечет восстановления работника на работе, орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить формулировку и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью закона.

Запись об увольнении в трудовой книжке должна производиться точно в соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона.

Нарушение собственником установленного действующим законодательством порядка увольнения не во всех случаях свидетельствует о незаконности увольнения. Например, несвоевременная выдача собственником при увольнении работнику трудовой книжки, задержка расчета не являются основаниями для признания увольнения незаконным, поскольку они не связаны с основаниями увольнения.

При разрешении спора о восстановлении работника, уволенного по п.2 ст. 40 КЗоТ, суду необходимо учитывать, что состояние здоровья может быть причиной увольнения работника по п.2 ст. 40 КЗоТ, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее продолжению определенной работы.

Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ст. 40 КЗоТ), суд выявляет, прекращена ли деятельность предприятия, соблюдено ли собственником трудовое законодательство, регулирующее порядок высвобождения, предусмотренный ст. 492 КЗоТ, и предоставление льгот и компенсации высвобождаемым работникам. Рассматривая иски об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, суды проверяют, было ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюдены ли работодателем нормы, регулирующие порядок увольнения по данному основанию (например, возможность перевода с согласия работника на другую работу).

Нарушение собственником предприятия правил, регулирующих порядок увольнения, без соблюдения которых увольнение работника невозможно, свидетельствует о незаконности увольнения (например, работник уволен без согласия профсоюзного комитета, когда необходимость такого согласия предусмотрена законодательством).

Увольнение считается произведенным без законных оснований, если не доказано наличие обстоятельств, в связи с которыми он уволен, или не доказано совершение им действий, послуживших основанием к увольнению, а также в тех случаях, когда закон за эти действия не предусматривает возможности увольнения.

Положения статьи 235 КЗоТ относятся к деятельности комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций и районных (городских) судов, рассматривающих в пределах своей компетенции споры об увольнении и переводе на другую работу с нарушением установленных правил, а также увольнения без законных оснований.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работннка, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.

В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

При признании формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству в случаях, когда это не влечет восстановления работника на работе, орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить формулировку и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала трудоустройству работника, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке и на условиях, предусмотренных частью второй настоящей статьи.

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Работник признается уволенным без законных оснований в следующих случаях: прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, но не соответствующим фактическим обстоятельствам, имеющимся в действительности (например, увольнение работника по п. 1 ст. 40 КЗоТ при отсутствии сокращения штата); прекращения собственником трудового договора по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством.

Незаконным при невыполнении собственником требований, связанных с порядком увольнения, считается: увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — ч.6 ст. 179 КЗоТ); в связи с ликвидацией предприятия без принятия мер к обязательному их трудоустройству; увольнение по п.1 ст. 42 КЗоТ без учета преимущественного права работника на оставление на работе, поскольку он обладает более высокой производительностью труда и квалификацией; увольнение работника в соответствии с п.п. 1, 2 ст. 40 КЗоТ без принятия мер к его переводу на ДРУгую работу и т.д.

2. Работник также должен быть восстановлен на прежней работе и в случае признания его перевода на другую работу нарушением установленного законом порядка. Такой перевод является незаконным в следующих случаях: перевода работника на работу на другое предприятие ли бо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием без его согласия; перевода работника на другую работу на том же предприятии без его согласия, т.е. поручение работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности работника; когда собственник имел право временно перевести работника без его согласия на другую работу, не обусловленную трудовым договором, и его согласия, например при простое, нарушает правил действующего законодательства о переводах (например отсутствует приказ о переводе работника).

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии или в другое подразделение в той же местности. Если при перемещении существенно изменяются условия труда, предусмотренные трудовым договором, оно равнозначно переводу, допускаемому только с согласия работника.

Статья 236. Оплата вынужденного прогула при задержке исполнения решения о восстановлении на работе работника.

Дата добавления: 2015-05-10