Як проводиться звільнення за прогул? (п.5 ст.40 КЗпП) ?

Як проводиться звільнення за систематичне невиконання без поважних причин трудових обов’язків (п.3 ст.40 КЗпП)?

Звільнення внаслідок систематичного невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків відбувається за одночасної наявності таких умов:

а) невиконання чи неналежного виконання працівником своїх трудових обов'язків. У цьому разі йдеться про порушення трудової дисципліни. Не можна звільняти за порушення громадських обов'язків (нез'явлення на збори);

б) наявність у діях працівника вини (у формі умислу чи необережності). Трудові обов'язки працівник не виконує без поважних причин;

в) систематичний характер винного невиконання трудових обов'язків.

Виявлення відсутності працівника на робочому місці

Відсутності працівника на робочому місці може бути виявлена на підставі доповідної записки безпосереднього начальника або колег працівника, відсутності перепустки, що задається при вході в приміщення, де розташоване робоче місце працівника, відсутності запису в журналі реєстрації виходу на роботу, пояснювальної записки самого працівника, заповненого табелю обліку робочого часу тощо.

Фіксування відсутності працівника на робочому місці

Після виявлення відсутності працівника на робочому місці керівнику підприємства або структурного підрозділу потрібно видати письмовий наказ (розпорядження), в якому призначити склад комісії для з’ясування причин відсутності працівника на робочому місці. До складу комісії повинно входити кілька осіб. Це можуть бути інспектор відділу кадрів, безпосередній начальник працівника, особи, що працюють в одному приміщенні з таким працівником, представник профспілки. Серед членів комісії можуть бути окремо визначені її голова та секретар. Члени комісії ознайомлюються з наказом під розписку, бажано, щоб члени комісії також зазначили на наказі свою згоду на включення їх до такої комісії. Дії комісії відображаються у відповідних актах.

На підставі даних про відсутність працівника призначена комісія складає акт відсутності працівника на робочому місці.

Пояснення можуть бути додані до акту у вигляді пояснювальної записки працівника на ім’я керівника підприємства.

З’ясування причин відсутності працівника на робочому місці

Після виявлення відсутності працівника сформованій комісії необхідно отримати від відсутнього працівника пояснення причин такої відсутності.

За відсутності працівника з’ясування причин такої відсутності працівника можливо оформити окремим актом або ж включити до акту про відсутність працівника на робочому місці.

Після з’ясування причин відсутності необхідно встановити чи є ці причини поважними (у разі, якщо не вдалося з’ясувати причини, в акті комісії відзначається: «відомості щодо наявності поважних причин відсутності працівника на робочому місці відсутні»).

Не може вважатися прогулом відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці.

Накладення дисциплінарного стягнення на працівника у зв’язку з прогулом

Звільнення за скоєння прогулу є дисциплінарним стягненням і має здійснюватися з додержанням правил, встановлених для застосування дисциплінарних стягнень.

В разі самовільного залишення роботи працівника звільнення проводиться з зазначенням останнього дня роботи, хоча наказ про звільнення може бути виданий значно пізніше.

У разі виходу працівника на роботу після прогулу днем звільнення вважається останній день роботи. В цей день працівнику видається належним чином оформлена трудова книжка, з працівником проводяться розрахунки. При цьому дні прогулу не оплачуються, а фактично відпрацьовані після прогулу дні оплачуються.

Дата добавления: 2015-05-08