Чи можна звільнити працівника за появу на роботі в нетверезому стані?

У якому порядку можна звільнити працівника у випадку тривалої хвороби? (п. 5 ст. 40 КЗпП).

Власник або уповноважений ним орган має право звільни­ти працівника у разі нез'явлення його на роботі більше 4 міся­ців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не врахо­вуючи відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами.

Разом із тим законодавством України при певних захворю­ваннях установлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) працівника.

Це стосується туберкульозу та деяких інших захворювань. При цьому необхідно мати на увазі, що закон надає право власникові або уповноваженому ним органу звільнити пра­цівника з цих мотивів, але не вимагає від нього це робити. Тобто власник або уповноважений ним орган має сам прийня­ти рішення про таке звільнення.

При підрахунку терміну невиходу працівника на роботу не можна приєднувати окремі періоди. Забороняється звільняти працівника, якщо він:

— утратив працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням до поновлення працездат­ності або встановлення йому групи інвалідності;

— утратив працездатність у зв'язку із захворюванням на туберкульоз. У такому разі місце роботи (посада) зберігається за ним до 10 місяців;

— вилікувався, незважаючи на те, що хворів більше 4 мі­сяців.

З причин тривалого невиходу на роботу внаслідок тимчасо­вої непрацездатності також може бути звільнено працівників, направлених на примусове лікування від алкоголізму за рі­шенням суду в психоневрологічні лікарні.

Звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП України має здійснюватися після одержання попередньої згоди профспілкового органу.

У пункті 7 ст. 40 КЗпП України передбачено, що можуть бути звільнені працівники, які у робочий час перебувають на робочому місці у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, незалежно від того, коли це мало місце - на початку, в середині чи наприкінці робочого дня, а також незалежно від того, чи були вони попередньо відсторонені від роботи або продовжували виконувати трудові обов'язки. Працівники з ненормованим робочим днем можуть бути звільнені і в тому разі, якщо вони перебували на роботі у нетверезому стані по закінченні робочого часу, оскільки для них час перебування на роботі понад установлений загальний строк є робочим.

Стан алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння підтверджується як медичним висновком, так і іншими видами доказів (зокрема, показаннями свідків, актом роботодавця та ін.).

Звільняти у зв'язку з появою на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння можна незалежно від того, чи застосовувалися до працівника раніше заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. Звільнення за цією підставою є дисциплінарним стягненням.

Дата добавления: 2015-05-08