Організація матеріальної відповідальності в магазині та її вплив на організацію праці

Форми організації праці в торгівлі тісно пов'язані з організацією матеріальної відповідальності. Як правило, у торгівлі існує два види матеріальної відповідальності: індивідуальна і колективна (бригадна).

На працівників роздрібних торгових підприємств покладаєтьсяматеріальна відповідальність, тобто обов'язок відшкодувати майновийшкоду, заподіяну підприємству з їхньої вини.

Чинним трудовим законодавством встановлено два видиматеріальної відповідальності за заподіяну шкоду: обмежена і повна.

При обмеженою матеріальної відповідальності особи, з вини якихзаподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямоїдійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, завинятком тих випадків, коли чинним законодавством встановленоінші межі матеріальної відповідальності.

Законом визначено коло випадків, коли працівники, які заподіяли шкоду,несуть повну матеріальну відповідальність, у тому числі і тоді, коли міжпрацівником і підприємством укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальності працівника за незабезпечення збереження майна та іншихцінностей. У торгівлі найбільш поширена повна матеріальнавідповідальність, при якій працівник, що заподіяв шкоду, зобов'язаний відшкодуватийого в повному обсязі.

Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бутиукладений тільки з працівниками, які досягли 18-річного віку і які обіймаютьпосади, безпосередньо пов'язані зі зберіганням, обробленням, перевезенням іпродажем (відпусткою) цінностей. При цьому не можна приймати на роботу,пов'язану з матеріальною відповідальністю, осіб, раніше судимих за розтрати ірозкрадання.

Відповідно до укладеного договору працівник магазину приймаєна себе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереженняввірених йому матеріальних цінностей і зобов'язується: дбайливо ставитися допереданих йому цінностей і вживати заходів до запобігання шкоди;своєчасно повідомляти адміністрації магазину про всі обставини,загрожують забезпеченню збереження довірених йому матеріальних цінностей;вести облік і звітність у встановленому порядку; брати участь уінвентаризації матеріальних цінностей. Договір підписується керівникомпідприємства (організації) та особою, яка прийняла на себе матеріальнувідповідальність.

Різновидом повну матеріальну відповідальність за договоромє колективна (бригадна) відповідальність. Вона вводиться лише в тих випадках, якщо неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожногопрацівника і укласти з ним індивідуальний договір. Бригадная матеріальнавідповідальність встановлюється за згодою всіх членів бригади і поузгодженням з комітетом профспілки.

У магазинах з великим числом працівників може застосовуватися бригадна матеріальна відповідальність обмеженого кола осіб. До складу бригади прицьому включаються завідувачі секціями, їх заступники, продавці, контролери -касири. За товари, що зберігаються у коморах, відповідають спеціальні бригади працівників.

Бригадная форма матеріальної відповідальності дозволяє раціональнішевикористовувати робочий час працівників магазину, сприяє прискореннюобслуговування покупців. Впровадження бригадної матеріальної відповідальностісприяє також вихованню у працівників магазину почуття чесного ісумлінного ставлення до роботи, сприяє зміцненню трудовоїдисципліни.

У системі споживчої кооперації застосовується, в основному,повна матеріальна відповідальність. Договір про укладення такої формивідповідальності підписують окремі матеріально відповідальні особи ічлени бригади з одного боку, і керівник споживчого товариства.

Дата добавления: 2015-05-08