Примерная тематика докладов и презентаций 2 страница

9. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был

расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из

научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в

приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата.

Алешкин обратился в суд.

Права ли администрация НИИ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

Тема: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. При заключении трудового договора с Борисовым о работе в должности инженера-

конструктора 1 категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в данный

договор включить следующие условия:

о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего

трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет не

использовать ежегодный или другие виды отпусков, в том числе по уходу за больными членами

семьи и др.; об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать

по совместительству у другого работодателя.

По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.

Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового

договора, и в какой форме?

2. При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил

внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова,

занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой

предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают

с профилем и характером деятельности предприятия. Чернова после увольнения с предприятия

(независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 5 лет воздерживаться от

любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях,

которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Работодатель после

увольнения Черновой с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать

ей среднюю получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при

условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у

другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности

предприятия.

Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения

указанного договора?

3. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-

летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть

приняты на работу в исключительных случаях и притом с предварительного согласия профкома.

Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован?

4. Главный технолог предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового

договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество. В связи с

этим он был уволен приказом генерального директора по п.4 ст. 81 ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о

восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после

регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников

общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми

работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного

предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик,

были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. 4 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества? Какое решение

вынесет суд?

5. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации ООО с просьбой принять его

на постоянную работу. Администрация этой организации согласилась принять его на работу на

один год, учитывая его пенсионный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?

Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?

6. В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат администрации области»,

подписанном главой администрации области, указывалось, что для поступления на работу в

аппарат области требуется представить следующие документы:

а) характеристику с последнего места работы; б) декларацию о доходах; в) справку лечащего

врача о прохождении предварительного медицинского осмотра.

Предусмотрены ли эти документы трудовым законодательством? Правомерно ли это

распоряжение?

7. Инженер Андреев был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий

г. Москвы с шестимесячным испытательным сроком.

Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания?

Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока?

8. Никонова, имеющая высшее экономическое образование была принята на работу в

домостроительный комбинат на должность экономиста с трехмесячным испытательным сроком.

Спустя три месяца администрация комбината издала приказ о продлении срока испытания на один

месяц (с согласия Никоновой), так как у нее (администрации) не сложилось определенного

представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ

об увольнении Никоновой как не выдержавшей испытания.

Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обратилась в народный суд с

исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к

ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой квалификацией для

выполнения обязанностей экономиста. Свое согласие на продление срока предварительного

испытания она объяснила нежеланием ссориться с администрацией.

Имела ли право администрация комбината продлевать испытательный срок?

Правомерно ли увольнение Никоновой? Какое решение должен вынести суд по иску

Никоновой?

9. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего

юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация

перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот

перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три

месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения

обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность.

Сергеев обжаловал данное решение, считая его неправильным, поскольку с

обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся.

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего

юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует

принять по жалобе Сергеева?

10. В распоряжении ООО «Локон» находилось пять парикмахерских. В парикмахерскую №1

была принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое время администрация

перевела ее в парикмахерскую №3, ссылаясь на излишек специалистов в парикмахерской № 1.

Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская № 3 находится далеко от

ее местожительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней

парикмахерской.

Подлежит ли удовлетворению эта просьба?

11. Жаров, работавший слесарем 5 разряда в механическом цехе карбюраторного завода,

в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два

месяца, где ему поручили работу слесаря 3 разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя

свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована,

чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем,

администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин.

Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой?

Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?

12. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха не

признала производственной необходимости в переводе машиниста крана трубоукладчика Б. с

участка № 4 на участок № 3 для производства ремонтных работ без его согласия.

Судебная коллегия указала, что на участке № 3 имеется служба, которая осуществляет

ремонт кранов, поэтому перевод Б. без его согласия нельзя считать проявлением

производственной необходимости.

Правильно ли разрешил дело Верховный суд Республики Саха Якутия?

Что имело место в данном случае: перевод или перемещение?

13. Приказом директора МУП технолог Румянцев был переведен из цеха № 1 в цех №3 в

связи с производственной необходимостью. Румянцев отказался от перевода, ссылаясь на то, что

условия труда в цехе № 3 его не устраивают. За отказ от перевода Румянцев был уволен с

работы. Он обжаловал действия администрации в суд, указав в своем исковом заявлении, что в

цехе № 3 имеются вакантные должности, на которые администрация завода могла бы принять

работников со стороны.

Обоснован ли отказ Румянцева от работы в цехе № 3 в связи с производственной

необходимостью?

14. В связи с простоем наладчик Киселев был переведен на другое предприятие в той же

местности сроком на два месяца. По истечении одного месяца Киселев обратился к

администрации предприятия, где он работал до перевода, с просьбой восстановить его на

прежнее место работы. Администрация отказала в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то,

что закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем.

Киселев обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о переводе его на

прежнюю работу.

Какое решение должна вынести КТС?

15. В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы

медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели из хирургического отделения в

терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в

хирургическое отделение. Администрация больницы объяснила ей, что в данном случае речь идет

не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором ее согласия не требуется.

Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул.

Правильно ли поступила администрация больницы?

16. Бражников был принят на работу на участок № 4 ПМК 5 треста «Спецгазремстрой» в

качестве машиниста крана-трубоукладчика, а затем с его согласия переведен на такую же работу

на участок № 5. После этого Бражников без его согласия был переведен на участок № 3. Считая,

что допущено нарушение трудовых прав, Бражников обратился в комиссию по трудовым спорам и,

не согласившись с ее решением, обратился в суд с иском признать незаконным его перевод на

другую работу.

Ответчик, возражая против иска, пояснил, что в данном случае имеет место не перевод, а

перемещение работника без изменения существенных условий труда в связи с производственной

необходимостью. Ответчик также указал, что такое перемещение не требует согласия работника.

Истец в подтверждение своих требований привел следующие доводы. Он был принят на

работу на участок № 4, а затем переведен на участок № 5 с его согласия. Перевод на участок № 3

произведен без его согласия. Участок № З находится на расстоянии 500 км от участка № 5, к тому

же он не укомплектован кадрами, а на участке № 3 нет вакансий.

Какое, по Вашему мнению, решение вынесет суд по данному трудовому спору?

17. Глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при НИИ

стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой

больницы при этом же НИИ. Глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа

требует другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового

договора. В связи с этим она обратилась в комиссию по трудовым спорам.

На заседании комиссии зам. директора по кадрам, выступающий по поручению директора,

пояснил, что полученные Глаголевой специальность и квалификация достаточны, чтобы

выполнять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не

требующее согласия Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте

значительно превышает ее прежнюю оплату труда.

Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?

18. Бобылев работал старшим инженером-технологом в отделе предприятия. Приказом

директора без его согласия он переведен на должность главного технолога предприятия. При этом

директор сослался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а

оплата труда возросла, поэтому его согласия не требуется.

Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление в

комиссию по трудовым спорам. Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от

перемещения? Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?

19. Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний

и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: а) составление должностных

инструкций для специалистов различных отделов предприятия; б) оказание помощи ст. бухгалтеру

при составлении годового баланса; в) постоянное участие в комиссии по проведению

инвентаризации оборудования.

Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что эти задания выходят за

рамки ее трудовой функции. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

20. Техник-нормировщик механического цеха Климов был переведен на ту же должность в

отдел главного механика. Против перевода он возражал, считая, что в отделе главного механика у

него совершенно другая работа, поскольку он должен выполнять свои обязанности, охватывая все

предприятие в целом, а не только механический цех. Он также указывал, что работа в отделе

главного механика требует более высокой квалификации, нежели та, что получена им по

окончании среднего специального учебного заведения и требуется для замещения должности

техника-нормировщика.

Директор предприятия ссылался на то, что в аппарате дирекции имеются инженеры-

нормировщики, а в отделе главного механика достаточно техника-нормировщика.

Климов обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия. Какое решение, по

Вашему мнению, вынесет комиссия по трудовым спорам?

21. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора

предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность

кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых

обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили.

12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих

дней. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в суд.

Правомерны ли действия директора предприятия? Какое решение вынесет суд?

22. В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера отдела главного механика

Моденова исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика Сидорова сроком

на три месяца. Сидоров обжаловал эти действия администрации в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение, по Вашему мнению, вынесет комиссия по трудовым спорам?

23. Митин был принят на работу слесаря-инструментальщика в цех с вредными условиями

труда. На период простоя он был переведен слесарем-ремонтником на сдельную работу в цех

другого завода с обычными условиями труда. В течение 10 дней Митин не выполнял норму

выработки по новой работе. После приобретения производственного опыта к концу месяца он не

только выполнил, но и перевыполнил месячную норму выработки. Однако его средний заработок

на новой работе оказался ниже.

Как будет оплачиваться труд Митина за время перевода вследствие простоя? Каков срок

перевода?

Тема: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1. В графике сменности, утвержденном в организации, всем подросткам, не достигшим 18-

летнего возраста, и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (для которых

предусмотрена 3б-часовая рабочая неделя), установлена 8-часовая смена. С целью не допустить

переработки нормы рабочего времени в неделю подросткам от 15 до 16 лет предусматривалось

предоставление 4, а подросткам от 16 до 18 лет и лицам, занятым на работе с вредными

условиями труда — З выходных дня.

Обнаружили Вы какие-либо нарушения трудового законодательства в связи с

утверждением данного графика сменности?

2. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в первичную профсоюзную

организацию на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала

смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по

распоряжению администрации оставаться и после смены (имеют место также вызовы в ночную

смену, в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок). Указанное

рабочее время ему не оплачивают. Директор организации, к которому он обращался, в такой

оплате отказал, поскольку Киреев относится к категории работников с ненормированным рабочим

днем.

Соответствует ли режим рабочего времени Киреева трудовому законодательству?

Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Киреева переработка, и в какой форме?

3. В Республиканский совет профсоюза поступила жалоба от группы водителей одного из

автохозяйств на то, что начальник хозяйства самостоятельно установил суммированный учет

рабочего времен (помесячный), при котором некоторым водителям приходится работать по

графику в выходные и даже в праздничные дни.

На каких предприятиях, учреждениях, производствах и видах работ допускается введение

суммированного учета рабочего времени? Какая разница между суммированным и помесячным

учетом? Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего

времени для водителей автохозяйства? В каком порядке вводится суммированный учет рабочего

времени?

4. При проверке соблюдения законодательства в одном из медицинских учреждений были

обнаружены приказы руководителя учреждения о рабочем времени сотрудников. Работникам

бухгалтерии за переработку в дни ежемесячных, квартальных и годовых отчетов в порядке

компенсации устанавливался сокращенный 4-часовой рабочий день после каждого дня

переработки. Несовершеннолетним лицам, работающим в лаборатории, запрещалась работа с 10

часов вечера до 7 часов утра.

Соответствуют ли трудовому законодательству приказы, изданные в данном медицинском

учреждении? Если не соответствуют, то какие нормы трудового законодательства послужат

основой для изменения или отмены таких приказов?

5. При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель организации

потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с

обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С

согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем,

поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.

Законны ли действия администрации?

6. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на

5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие

выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную

работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате,

обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены

нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? В каком порядке и должна ли

быть компенсирована указанная работа?

7. Ветлугина, работающая по трудовому договору, обратилась к директору общества с

ограниченной ответственностью с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за

фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за

ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе

их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.

Правильно ли поступил директор? Как, по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об

установлении Ветлугиной неполного рабочего дня?

8. В связи с введением графика сменности (трехсменная работа) работникам был

установлен перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут. Считая что трудовые права

нарушены, группа работников обратилась за разъяснением к начальнику юридического отдела

организации.

Какова продолжительность рабочего времени у работников при сменной работе? Какое

разъяснение должен дать нач. юр.отдела о продолжительности перерыва для отдыха и питания?

9. Сторож Коломейцев в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая

2006 г. В конце мая он обратился к администрации с просьбой оплатить ему работу 1 мая в

повышенном размере. Администрация отказала ему, ссылаясь, что Коломейцев работал 1 мая по

установленному графику и переработки в целом за май у него нет.

Как Вы считаете, права ли администрация?

10. В связи с необходимостью сдачи проекта в срок инженер-проектировщик 1 категории

Караева в октябре-ноябре неоднократно задерживалась после работы. Переработка за это время

составила у Караевой 28 часов. Она обратилась к руководителю проектной мастерской с

просьбой компенсировать указанную переработку. Руководитель счел невозможным произвести

оплату или предоставить отгул Караевой, поскольку она работала дополнительно не по

распоряжению администрации, а по собственной инициативе

Каково Ваше мнение, прав ли заведующий проектной мастерской?

11. По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно

изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно его

приказу, всем работникам, в том числе и подросткам, у которых отпуск по графику приходился на

летние месяцы, время было перенесено на осень—зиму текущего года.

В каком порядке утверждается график отпусков? В какие органы могут обратиться

работники, чтобы обжаловать изменение администрацией графика отпусков? Кто из работников

пользуется правом получения ежегодного отпуска в летнее время?

12. Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 2 месяцев. По истечении 11 месяцев

ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.

Сергеев обратился к администрации с требованием о предоставлении ему отпуска в

размере календарного месяца, поскольку поступил на работу, будучи несовершеннолетним.

Администрация отказала Сергееву по той причине, что на момент возникновения права на отпуск

ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях.

Как должен быть решен данный спор?

13. Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к

администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного от

пуска за 2 года.

Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок

предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера?

14. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до

достижения им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных

экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к

директору с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного

отпуска на период сдачи государственных экзаменов.

Какой ответ должен дать Сивцовой директор организации? Каким нормативным актом

регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?

15. Студент ВУЗа Волков обратился в суд с иском к химическому заводу о выплате

компенсации за неиспользованный отпуск. В заявлении он пояснил, что в период

производственной практики был зачислен на оплачиваемое рабочее место, однако администрация

отказалась от оплаты отпуска. Ответчик иска не признал, ссылаясь на то, что Волков не включен в

состав работников завода, а является студентом вуза, в связи с чем у него нет права на отпуск, а

компенсация за отпуск запрещена законом о труде.

Правильны ли действия администрации?

16. В организации был установлен месячный суммированный учет рабочего времени и

введены графики сменности. В результате предусмотренного в графиках часового перерыва для

отдыха продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников составила 40 часов.

Рабочие Авалов и Семенов, считая, что нарушено их право на отдых, обратились в КТС.

Как Вы считаете, какое решение вынесет КТС?

17. Инженер организации Богатов по заданию руководителя выехал в командировку в

организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена

шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из

командировки Богатов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха

за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации установлена

пятидневная рабочая неделя с выходными дням в субботу и воскресенье. Руководитель отказал

Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС.

Как следует решить данный спор?

18. Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15

дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за

проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили.

Ковалева обратилась в КТС. Как будет решен данный спор?

Тема: ОТДЫХ

1. Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15

дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за

проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили.

Ковалева обратилась в КТС. Как будет решен данный спор?

2. В организации был установлен месячный суммированный учет рабочего времени и

введены графики сменности. В результате предусмотренного в графиках часового перерыва для

отдыха продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников составила 40 часов.

Рабочие Авалов и Семенов, считая, что нарушено их право на отдых, обратились в КТС.

Как Вы считаете, какое решение вынесет КТС?

3. Инженер организации Богатов по заданию руководителя выехал в командировку в

организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена

шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из

командировки Богатов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха

за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации установлена

пятидневная рабочая неделя с выходными дням в субботу и воскресенье. Руководитель отказал

Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС.

Как следует решить данный спор?

4. Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца

календарного года по уходу за ребенком. В мае месяце она обратилась в отдел кадров и,

предъявив справку-вызов для сдачи курсовых экзаменов, просила предоставить ей учебный

отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске.

Правильно ли поступил руководитель кадровой службы? Как может быть решен данный

вопрос?

5. Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к

администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного от

пуска за 2 года.

Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок

предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера?

6. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения

им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе,

где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к директору с

Дата добавления: 2015-05-10