Тест 17. Определите признак, из числа указанных ниже, характеризующий заработную плату как элемент трудового правоотношения

Тест 16. Какова продолжительность отпуска без сохранения заработной платы работникам при регистрации брака?

Тест 14. Какое из указанных ниже оснований прекращения трудового договора рассматривается как дополнительное?

Тест 10. В указанном ниже перечне определите условие, делающее возможным регистрацию гражданина в качестве безработного.

1. Получение пенсии за выслугу лет.

2. Однократный отказ в течение 10 дней со дня регистрации от предложения подходящей работы.

3. Получение пенсии по старости (по возрасту).

4. Повторное предложение в течение 10 дней со дня регистрации работы по одной специальности.

Тест 11. Форма трудового договора по российскому законодательству должна быть:

1. Письменной – только при поступлении на работу в государственные и муниципальные организации.

2. Письменной, либо устной по соглашению работодателя и работника.

3. Письменной – при поступлении на работу к любому работодателю (физическому и юридическому лицу).

4. Устной – при поступлении на работу к физическому лицу для домашнего обслуживания (няня, домработница и т.д.).

Тест 12. При каком условии закон допускает заключение срочного трудового договора (выберите из перечня, указанного ниже)?

1. Для выполнения определенной работы, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой.

2. Исходя из производственной необходимости работодателя.

3. Во всех случаях, исходя из требований работника.

4. При условии согласования с выборным профсоюзным органом.

Тест 13. К обязательным условиям трудового договора относится:

1. Условие о компенсациях и льготах работнику за работу в тяжелых условиях.

2. Условие о неразглашении работником служебной тайны.

3. Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя.

4. Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.

1. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

2. Переход работника на выборную работу (должность).

3. Расторжение трудового договора с надомником по условиям трудового договора.

4. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем филиала юридического лица.

Тест 15. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочее время сокращается:

1. На 4 часа в неделю.

2. На 5 часов в неделю.

3. На 6 часов в неделю.

4. На 10 часов в неделю.

1. Устанавливается только соглашением работника с работодателем.

2. 14 календарных дней.

3. До 10 календарных дней.

4. До 5 календарных дней.

1. Размер заработной платы регулируется сторонами договора.

2. Заработная плата – это вознаграждение за труд.

3. Заработная плата – это оплата конечных результатов овеществленного труда.

4. Юридическая основа заработной платы основана на методе локально-правового регулирования.

Тест 18. Установленный законом предел материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, по общему правилу не должен превышать:

1. 20 процентов размера заработной платы работника.

2. 2/3 заработной платы работника.

3. 50 процентов заработной платы работника.

4. Среднего месячного заработка работника.

Тест 19. Выберите из приводимого ниже перечня группу дисциплинарных взысканий, которые работодатель, в силу ТК РФ, вправе налагать на работника за виновное неисполнение трудовых обязанностей:

1. Штраф, понижение в должности.

2. Предупреждение, выговор, строгий выговор.

3. Замечание, выговор, увольнение.

4. Лишение права занимать определенные должности на определенный срок.

Тест 20. Решение о забастовке принимается:

1. Профкомом организации.

2. Решением общего собрания (конференции) работников.

3. Решением общего собрания организации, согласованным с органом местного самоуправления.

4. Постановлением забастовочного (стачечного) комитета.

Вариант 2

Тест 1. Определите универсальное основание возникновения трудовых отношений:

1. Назначение на должность.

2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

3. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Фактическое допущение работника к работе по поручению работодателя.

Тест 2. Сущность регулятивной динамической функция трудового права состоит:

1. В предоставлении участникам трудовых правоотношений субъективных прав.

2. В регулировании экономических процессов в сфере трудового права.

3. В установлении запретов на совершение определенных действий.

4. В обеспечении механизма правореализации.

Тест 3. Сфера действия трудового права РФ не распространяется:

1. На граждан, работающих по совместительству.

2. На членов советов директоров акционерных обществ.

3. На иностранных граждан.

4. На лиц, работающих в представительствах государственных учреждений РФ за границей.

Дата добавления: 2015-05-10