Ограниченная материальная ответственность

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работодателя наступает в случае повреждения здоровья работника или его смерти.

В случае повреждения здоровья работника или его смерти, произошедших в результате несчастного случая на производстве либо ставших следствием профессионального заболевания работнику или его семье (в случае смерти работника) возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо расходы, связанные со смертью работника.

Под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю независимо от форм собственности (ООО, ОАО, ЗАО, унитарное предприятие и т.д.).

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника:

1)ограниченную, т.е. ответственность, возмещаемую в определенных (заранее установленных) пределах;

2)полную, т. е. такую ответственность, когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений в полном объеме.

Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работников.

Ограниченная ответственность возможна при наличии 2 условий:

1. если ущерб причинен работником при исполнении трудовых обязанностей;

2. если ущерб причинен по неосторожности (небрежности).

Ограниченная материальная ответственностьвыражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка.

Например, уборщица производственных помещений, зарплата которой составляет 2 тыс. рублей, в процессе мойки оконных стекол (а площадь их в производственных помещениях бывает весьма значительной) разбила одно из них стоимостью 5 тыс. рублей. Если будет установлена совокупность всех условий привлечения к материальной ответственности, то ее обязанность возместить работодателю ущерб будет ограничена суммой в 2 тыс. рублей.

Возмещение ущерба производится по распоряжению работодателя путем удержания соответствующей суммы из заработной платы виновного работника. Согласие работника для издания работодателем распоряжения о возмещении причиненного работником ущерба трудовым законодательством не предусмотрено.

Работник также имеет право возместить причиненный работодателю ущерб в добровольном порядке.

Ограниченную материальную ответственность на общих основаниях несут работники в возрасте до 18 лет. В некоторых случаях, когда для всех остальных работников закон установил полную материальную ответственность, несовершеннолетние несут ответственность ограниченную. Такими случаями являются:

а)недостача ценностей, полученных ими по разовому документу;

б)причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;

в)разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную).

Дата добавления: 2015-05-10