Методические рекомендации по выполнению контрольных работ. Во время или после окончания установочной сессии каждый из студентов заочного отделения должен получить свой вариант контрольного задания

Во время или после окончания установочной сессии каждый из студентов заочного отделения должен получить свой вариант контрольного задания. При этом номер варианта задания контрольной работы, должен соответствовать последней цифре номера зачетной книжки студента. Поиск учебной научной литературы и нормативного материала для выполнения контрольной работы осуществляется слушателями самостоятельно.

Выполненная контрольная работа должна быть представлена не позже одного месяца до начала очередной экзаменационной сессии. Положительная оценка за выполненную контрольную работу является основанием для допуска студента заочного отделения к очередной экзаменационной сессии. В том числе к сдаче зачета по предмету «Жилищное право».

Контрольная работа представляет собой развернутое изложение результатов изучения избранной студентом темы учебной дисциплины. Работа требует от студента знания правовых источников, последовательности и аргументированности изложения.

Выполнение работы включает ряд этапов:

1) выбор темы, подбор и изучение нормативных актов и литературы;

2) разработка рабочего плана и формулировка основных вопросов;

3) сбор, анализ и обобщение материалов по теме;

4) оформление контрольной работы в соответствии с предъявляемыми к таким работам требованиями.

Работа должна включать в себя:

· оглавление,

· введение,

· изложение содержания заданных тем,

· краткие выводы (заключение),

· решение задачи,

· список использованной литературы.

В работе в обязательном порядке должны быть пронумерованы страницы. Объем контрольной работы - до 12 страниц машинописного текста.

Контрольная работы должна быть вычитана и отредактирована. Текст следует печатать через полтора интервала, соблюдая требования делопроизводства. При этом важно соблюдать следующие размеры полей:

- левое - не менее 30 мм,

- правое - не менее 10 мм,

- верхнее - не менее 15 мм,

- нижнее -не менее 20 мм.

- Абзац должен быть равен 5 знакам.

Титульный лист должен отражать название учебного заведения, фамилию, имя и отчество студента, обозначение характера работы (контрольная), тему контрольной работы, номер зачетной книжки, а также место и год написания контрольной раб

Варианты контрольных работ

Вариант 1

Выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв

от «А» до «Г» включительно

1. Элементы и виды режимов рабочего времени.

2. Понятие и основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.

3. Задача: Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Вопрос: Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ обоснуйте.

Вариант 2

Выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв

от «Д» до «З» включительно

1. Поощрения за труд и порядок их применения.

2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

3. Задача: Районный суд удовлетворил иск Брусникина о восстановлении на работе. Брусникин явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в суд второй инстанции и, пока там не будет рассмотрено дело, Брусникин не будет восстановлен на работе.

Вопрос: Каким должны быть действия Брусникина в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе? Ответ обоснуйте.

Вариант 3

Выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв

от «И» до «М» включительно

1. Понятие и требования охраны труда.

2. Персональные данные работника: понятие, порядок хранения, обработки, передачи.

3. Задача: работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил только работнику сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.

Вопрос: Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.

Вариант 4.

Выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв

от «Н» до «Р» включительно

1. Виды материальной ответственности работодателя перед работником.

2. Сроки, порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

3. Задача: Работник Соловейчик, ознакомившись со своими персональными данными, хранящимися в организации, потребовал от директора ООО «Успех» исключить устаревшие и исправить неверные, а также известить всех лиц, которым они ранее были сообщены, обо всех изменениях и дополнениях. Директор не выполнил требования работника.

Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя? Какие виды юридической ответственности установлены законодательством за нарушение норм, регулирующих сбор, обработку, хранение, распространение и защиту персональных данных работника?

Вариант 5.

Выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв

от «С» до «Ф» включительно

1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

2. Понятие, виды, правовой статус профсоюзов.

3. Задача: 17-ти летний работник Сомов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 ноября.

Вопрос: Правомерно ли решение администрации? Ответ обоснуйте.

Вариант 6.

Выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв

от «Х» до «Ш» включительно

1. Порядок образования и компетенция комиссии по трудовым спорам.

2. Порядок регистрации безработных. Их правовой статус.

3. Задача: Директор ЗАО «Бриз» утвердил своим приказом положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников и поручил своему заместителю ознакомить с положением всех работников под расписку.

Вопрос: Правомерно ли действие директора ЗАО? Кто по законодательству имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников, порядок их сбора, хранения и использования?

Вариант 7.

Выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв

от «Щ» до «Я» включительно

1. Гарантии, компенсации: понятие, виды, значение.

2. Основания и размер удержаний из заработной платы работника.

3. Задача: В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключили трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Вопрос: Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

Организация и методика итогового контроля знаний студентов

Учебным планом предусмотрен экзамен по трудовому праву в 7 семестре. Методика проведения: устные ответы студентов, что позволяет оценить знания студентов в соответствии с поставленной целью.

Вопросы к экзамену по дисциплине «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

1. Понятие, предмет, метод ТП.

2. Цели, задачи трудового законодательства.

3. Место ТП в системе российского права, его отграничение от других отраслей права.

4. Трудовые отношения.

5. Понятие и классификация принципов ТП.

6. Межотраслевые принципы правового регулирования.

7. Принципы, определяющие установление условий труда.

8. Принципы охраны труда и защиты трудовых прав работников.

9. Принципы социального партнерства в сфере труда.

10. Понятие и классификация источников ТП.

11. Действие источников ТП во времени, пространстве, по кругу лиц.

12. Особенности системы источников ТП.

13. Понятие, виды субъектов ТП.

14. Трудовая правосубъектность: понятие, содержание.

15. Работник, как субъект ТП, его права и обязанности.

16. Особенности правового статуса иностранцев в РФ в области трудовых отношений.

17. Работодатель, как субъект ТП, его права и обязанности.

18. Профсоюз, как субъект ТП. Основные права, обязанности, гарантии.

19. Иные субъекты ТП, их правовой статус.

20. Понятие и система правоотношений в сфере ТП.

21. Содержание трудового правоотношения.

22. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений.

23. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

24. Понятие, значение, субъекты социального партнерства.

25. Основные принципы СП, их отличие от принципов ТП.

26. Уровни СП, их различия.

27. Органы СП.

28. Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

29. Формы СП, краткая характеристика.

30. Формы участия работников в управлении организацией.

31. Понятие, цели и порядок ведения коллективных переговоров.

32. Понятие, содержание коллективного договора.

33. Понятие, виды соглашений.

34. Порядок разработки и заключения коллективного договора, соглашения.

35. Ответственность сторон СП.

36. Понятие занятости.

37. Лица, считающиеся занятыми.

38. Безработные. Лица, которые не могут быть признаны безработными.

39. Подходящая, неподходящая работа.

40. Порядок регистрации безработных граждан.

41. Правовой статус безработных.

42. Государственная политика в области занятости.

43. Понятие и порядок организации общественных работ.

44. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан.

45. Социальные гарантии безработным гражданам.

46. Понятие сторон трудового договора.

47. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.

48. Содержание и порядок заключения ТД.

49. Классификация ТД.

50. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

51. Понятие персональных данных работника, их обработка и хранение.

52. Гарантии при приеме на работу.

53. Порядок установления испытания при приеме на работу.

54. Обязательное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора.

55. Выдача трудовой книжки и других документов, связанных с работой.

56. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.

57. Случаи, когда работодатель имеет право переводить работника на другую работу без его согласия.

58. Временный перевод на другую работу: понятие, основания.

59. Случаи и порядок изменения существенных условий труда работника.

60. Отличие прекращения ТД от отстранения от работы.

61. Общие основания прекращения ТД, их классификация.

62. Расторжение ТД по инициативе работодателя.

63. Порядок прекращения ТД по инициативе работника.

64. Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

65. Основные гарантии от незаконного увольнения и при расторжении ТД.

66. Понятие рабочего времени, его экономическая и юридическая сущность.

67. Понятие и единицы нормирования рабочего времени.

68. Виды рабочего времени, их характеристика.

69. Учет рабочего времени.

70. Понятие и виды времени отдыха, их характеристика.

71. Понятие и виды отпусков. Порядок их предоставления.

72. Понятие заработной платы.

73. Гарантии в области оплаты труда.

74. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.

75. Стимулирующие выплаты.

76. Понятие и виды норм труда.

77. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам.

78. Виды гарантий и компенсаций.

79. Виды дисциплинарных отношений.

80. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

81. Понятие охраны труда, ее содержание.

82. Обязанности работника и работодателя в области охраны труда.

83. Несчастные случаи на производстве: понятие, порядок расследования и учета.

84. Понятие, признаки и виды материальной ответственности.

Приложение 1 (образец оформления титульного листа)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Забайкальский государственный университет»

(ФГБОУ ВПО «ЗабГУ»)

Заочный факультет

Кафедра гражданского права и гражданского процесса

Дата добавления: 2015-05-10