Непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в

соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами

правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с

ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который

каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род

деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права

каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия

труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая

ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и

нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав

и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на

своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,

обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи,

и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты

труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации

на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и

стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку,

переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и

работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право

работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение

права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных

законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования

трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников,

работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и

иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения

вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и

работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их

соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых

прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на

забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными

законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия

заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников

исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу

работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его

обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных

актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей

профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением

трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой

деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование

5. Субъекты трудового права.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация),

вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных

федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект,

наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического

лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном

законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами

юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично

собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную

ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом

порядке.

Дата добавления: 2015-05-10