Понятие и стороны коллективного договора

Социальное партнерство в сфере труда. (Ст. 23, 25, 27 ТК РФ)

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками

(представителями работников), работодателями (представителями работодателей),

органами государственной власти, органами местного самоуправления,

направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей

по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных

с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются

сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в

качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на

представительство законодательством или работодателями, а также в других

случаях, предусмотренных федеральными законами.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице

уполномоченных в установленном порядке представителей.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров,

соглашений и их заключению;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых

отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения

гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового

законодательства;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении

трудовых споров.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые

отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их

представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта

коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных

переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных

условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных

переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными

федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах,

представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином

обособленном структурном подразделении организации представителем

работодателя является руководитель соответствующего подразделения,

уполномоченный на это работодателем.

Дата добавления: 2015-05-10