Понятие и виды рабочего времени. Отстранение от работы

Отстранение от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в

области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или

периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для

выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,

предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь

период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для

отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата

работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных

федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не

прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо

обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей

вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за

простой.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами

внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора

должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые

в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к

рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в

неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым

работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и

(или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством

Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в

возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное

от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой

настоящей статьи.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность

рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских

и других работников).

Дата добавления: 2015-05-10