КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Расторжение трудового договора
Заключение трудового договора. Понятие и содержание трудового договора. Трудовой кодекс РФ от 21.12.2001г. в ст.56 закрепляет: «Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».
Содержание трудового договора: 1. ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя – физического лица); 2. Место работы; 3. Дата начала работы; 4. Наименование должности, специальности, профессии; 5. Условия труда; 6. Права и обязанности сторон; 7. Компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 8. Условия оплаты труда; 9. Виды и условия социального страхования. 10. Режим труда и отдыха. В трудовом договоре могут предусматриваться другие условия, например, условия об испытательном сроке, о неразглашении тайны и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника: - для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - в других случаях, установленных ст.59 ТК РФ и предусмотренных федеральными законами. Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С 14 лет, для выполнения в свободное время от учебы легкого труда, только с согласия одного из родителей органа опеки и попечительства. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Причина отказа должна сообщаться в письменной форме. Запрещается отказывать в заключении трудового договора: - женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; - работникам, приглашенным в письменной форме порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: 1. Паспорт. 2. Трудовая книжка (исключение: если трудовой договор заключается впервые; работник поступает на работу по совместительству) 3. Страховое свидетельство. 4. Документы воинского учета. 5. Документ об образовании. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под расписку в течение 3 дней со дня подписания трудового договора. По требованию работника, работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. Испытание при приеме на работу. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие этого условия означает, что работник принят без испытания. Испытание не устанавливается для лиц: - поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; - беременных женщин; - лиц, окончивших учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу; - лиц, приглашенных в порядке перевода; - в др. случаях.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и др. периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Общие основания расторжения трудового договора: 1. Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ); 2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ); 3. Расторжение по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); 4. Расторжение по инициативе работодателя (ст. 71,81 ТК РФ); 5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия; 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (ч. 4 ст.74 ТК РФ); 8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.3, 4 ст.73 ТК РФ); 9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72.1 ТК РФ); 10. Обстоятельства не зависящие от воли сторон (например, призыв на военную службу) (ст.83 ТК РФ); 11. Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. День увольнения – последний день работы работника. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанности отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы и произвести с ним окончательный расчет Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 415; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |