КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Трудового договора
Тема 10. Материальная ответственность сторон Занятие 26-27 Ситуация 2 Ситуация 1 Моделирование проблемных правовых ситуаций Тема 9. Дисциплина труда Занятие 24-25 Ситуация 2 Один из отделов продовольственного магазина был закрыт на ремонт. Четырех продавцов перевели на работу в другие отделы, где они получили зарплату на 1000 рублей меньше, чем в своем отделе. Трое продавцов в течение пяти дней не работали вообще, затем были переведены на нижеоплачиваемую работу. Всем продавцам была произведена оплата только по выполненной работе. Как оплачивается время простоя: а) по вине работодателя; б) по вине работника; с) при отсутствии вины работодателя и работника. Правильно ли поступил работодатель? Как производится оплата труда работников при временных переводах? Нормативные правовые акты: 1, 3,5. Литература: основная: 1, 3, 4, 5. Дополнительная: 20, 29, 32, 47, 48, 55, 57, 60, 86, 87, 98-100, 114, 136-142, 146, 154, 161. 1. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. 2. Порядок применения поощрений за успехи в труд. 3. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. 4. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания. Водитель Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, т.к. в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор?
Определите, в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность: а) использование в личных целях оборудования предприятия в нерабочее время; б) повреждение по халатности во время работы прибора; в) изготовление по халатности бракованной продукции; г) невыполнение рабочего задания из-за отсутствия деталей; д) неправильная эксплуатация оборудования из-за ошибки в инструкции. е) появление на работе в нетрезвом состоянии; ж) опоздание на работу на 10 мин; з) отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтвержденной листком нетрудоспособности; Какое решение вынесет суд? Нормативные правовые акты: 1, 3,5, 28. Литература: основная: 1, 3, 4, 5. Дополнительная: 20, 46, 55, 57, 71, 87, 98-100, 114, 117, 118, 136-142. 1. Понятие материальной ответственности рабочих и служащих, ее основания и условия. 2. Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. 3. Виды материальной ответственности. 4. Определение размера ущерба, причиненного предприятию и порядок его возмещения.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 360; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |