Исчисление средней зар. платы. Ограничение удержаний из зар. платы

Установление зар. платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ фед. законом и не м/б ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (по РФ - 4330, по Москве – 8300))

Месячная зар. плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (труд. обязанности), не м/б ниже МРОТ.

Зар. плата работнику устанавливается труд. договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсац. характера, системы доплат и надбавок стимулир. характера и системы премирования, устанавливаются коллект. договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с труд. закон-вом.

Условия оплаты труда, определенные труд. договором, не м/б ухудшены по сравнению с установленными труд. зак-вом.

При выплате зар. платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зар. платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Зар. плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Место и сроки выплаты зар. платы в неденежной форме определяются коллект. договором или труд. договором.

Зар. плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего труд. распорядка, коллект. договором, труд. договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зар. платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Д/всех случаев определения размера средней зар. платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Д/расчета средней зар. платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней зар. платы работника производится исходя из фактически начисленной ему зар. платы и фактически отработанного им времени за 12 календ. месяцев, предшествующих периоду, в течение кот. за работником сохраняется средняя зар. плата.

Средний дневной заработок д/оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календ. месяцев путем деления суммы начисленной зар. платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календ. дней).

Удержания из зар. платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК.

Удержания из зар. платы работника д/погашения его задолженности работодателю могут производиться: - д/возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зар. платы; - д/погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; - д/возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет кот. он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате зар. платы не может превышать 20%.

При удержании из зар. платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% зар. платы.

Дата добавления: 2015-05-10