Участие гос. органов по урегулированию коллективных труд. споров в разрешении коллективных труд. споров

Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.

В соответствии с Конституцией являются незаконными и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения;

б) в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Право на забастовку м/б ограничено фед. законом.

Забастовка при наличии коллективного труд. спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК.

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов фед. значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, м/б подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение труд. дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Гос. органами по урегулированию коллективных труд. споров являются фед. орган исполн. власти, осуществляющий функции по оказанию гос. услуг в сфере урегулирования коллективных труд. споров, и органы исполн. власти субъектов РФ, участвующие в урегулировании коллективных труд. споров.

Фед. орган исполн. власти, осуществляющий функции по оказанию гос. услуг в сфере урегулирования коллективных труд. споров: - производит уведомительную регистрацию коллективных труд. споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне соц. партнерства; - содействует урегулированию указанных коллективных труд. споров; - ведет базу данных по учету труд. арбитров; - организует подготовку труд. арбитров.

Гос. органы по урегулированию коллективных труд. споров в пределах своих полномочий: - проверяют в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного труд. спора; - выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения коллективных труд. споров, подготавливают предложения по их устранению; - оказывают методическую помощь сторонам коллективного труд. спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения; - организуют в установленном порядке финансирование примирительных процедур.

Гос. органы по урегулированию коллективных труд. споров при организации работы по урегулированию коллективных труд. споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей.

Работники гос. органов по урегулированию коллективных труд. споров имеют право беспрепятственно при предъявлении удостоверения установленного образца посещать любых работодателей в целях урегулирования коллективных труд. споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.

Дата добавления: 2015-05-10