Порядок разработки и заключения коллективного договора. Контроль за исполнением коллективного договора

Понятие и значение коллективного договора. Стороны, содержание и структура коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Коллективный договор служит средством согласования интересов сторон – работодателя и коллектива работников, заключается на основе действующего законодательства и включает, с одной стороны, обязательства работодателя по решению трудовых и социально-экономических вопросов трудового коллектива, его членов и их семей, с другой стороны – обязательства работников по обеспечению прав и интересов работодателя.

В настоящем коллективный договор приобретает черты локального нормативно-правового акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и конкретного работодателя. Он становиться основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Сторонами коллективного договора выступают работодатель или уполномоченный им быть его представителем руководитель предприятия и определенная группа работников в лице их представителя.

Работники, будучи стороной коллективного договора, выступают не как отдельные обособленные личности, а качестве определенного социального объединения – трудового коллектива.

Следует отличать сторону коллективного договора и участников коллективного договорного процесса. Стороной коллективного договора всегда являются работники, а переговоры от их имени может вести профессиональный союз. Он же наделен правом подписи от имени работников коллективного договора.

Содержание коллективного договора определяется сторонами на двусторонней комиссии по переговорам. Коллективный договор должен включат следующие положения:

1) о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

2) об индексации оплаты труда, о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе о дополнительных компенсациях при несчастных случаях;

3) о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации;

4) об установлении межразрядных коэффициентов;

5) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;

6) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья, о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;

7) об установлении межразрядных коэффициентов соответствующей отрасли.

Общие нормы трудового законодательства, не требующие конкретизации порядка их применения, в коллективный договор могут не включаться. Положения коллективных договоров не могут ограничивать трудовые коллективы и их членов в правах, предоставляемых им законодательством, не должны ухудшать условия труда и нарушать социальные гарантии, установленные законодательством и противоречить ему.

Принципами ведения коллективных переговоров являются:

· равноправие и уважение интересов сторон;

· свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора или соглашения;

· добровольность принятия сторонами обязательств;

· соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.

Инициатором подготовки проекта коллективного договора может быть любая из сторон. Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры. Один или несколько работодателей (их представители) и один или несколько профессиональных союзов, либо работников, не являющихся членами профессионального союза, образовавшими свою организацию, могут вести переговоры с целью заключения коллективных договоров. Работодатель проводит переговоры со всеми представителями сторон, заключающими коллективный договор. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон. Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала переговоров.

Работодатель обеспечивает по согласованию сторон условия, необходимые для разработки и заключения коллективного договора. За время переговоров в отношении лиц, принимающих в них участие, установлен ряд гарантий. Представители сторон на время проведения переговоров освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы. При наличии в организации нескольких представителей работников ими может создаваться единый представительный орган для участия в комиссии и подписания коллективного договора. При этом каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого органа по ведению переговоров на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности представляемых ими работников.

Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается представителями сторон.

При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение 1 месяца со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Изменение и дополнение коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон.

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления. Представители сторон обязаны ознакомить работников с коллективным договором и информировать их о ходе выполнения.

При смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

При ликвидации организации или объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с момента с момента прекращения трудовых договоров со всеми работниками.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляет комиссия, созданная для ведения переговоров для заключения коллективного договора, профсоюзные органы. За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с коллективным договором и законами Республики Казахстан. Уклонение лиц, представляющих стороны, от участия в переговорах, разработке, заключении, изменении и дополнении коллективного договора, нарушение ими сроков проведения переговоров или не обеспечение работы соответствующих комиссий - влечет за собой привлечение виновных в этом лиц к административной ответственности.

Контрольные вопросы:

1. Понятие, принципы и система социального партнерства.

2. Организация социального партнерства.

3. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

4. Порядок разработки и заключения коллективного договора.

Рекомендуемая литература

Нормативно-правовые акты: 1, 2, 4, 9, 10

Основная и д ополнительная литература: 1, 2, 3, 4, 12

Дата добавления: 2015-05-10