Понятие и виды трудовых споров. Коллективные трудовые споры

Коллективные трудовые споры

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Понятие и виды трудовых споров

Тема 9. Трудовые споры

План лекции:

В процессе регули­рования трудовых отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Трудовой спор – это разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.

Из этого определения видно, что возникновение трудовых споров связано с соблюдением трудового законодательства, выполнением условий трудового и коллективного договоров. Это может быть как спор между работни­ком и администрацией предприятия, учреждения, организации, на­пример в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по по­воду невыполнения тех или иных условий коллективного договора.

Трудовые споры между работодателем и работником могут возникнуть также по поводу установления новых или изменения существенных условий труда, не урегулированных законом или иными нормативными положениями о труде. Если разногласия не были урегулированы заинтересованными работниками при непосредственных переговорах с работодателем, они становятся предметом разбирательства органов по рассмотрению трудовых споров. Органы, рассматривающие споры, обязаны не только восстановить нарушенное право работника, но и принять действующие меры к устранению причин, порождающих трудовые споры. В отношении должностных лиц, которые нарушают права работника в необходимых случаях принимают меры для привлечения их к ответственности.

Классификация трудовых споров имеет значение для определе­ния их подведомственности - для каждой группы установлен опре­деленный порядок рассмотрения и орган, полномочный разрешить этот спор.

По субъектному составу трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудо­вые споры возникают между работником и работодателем. Коллективные трудо­вые споры возникают между коллективом работников и работодателем из организационно-управленческих и со­циально-экономических отношений в сфере труда. Предметом спора могут быть разногласия как по поводу установления условий труда, так и в связи с примене­нием действующего законодательства

Индивидуальные споры о применении норм трудового законода­тельства, коллективных и трудовых договоров обычно называют исковыми. К спорам неискового характера относятся разногласия в связи с установлением новых условий труда. Они могут быть и индивиду­альными, и коллективными. Коллективными могут быть и споры о применении нормативных актов, коллективных и трудовых до­говоров.

Дата добавления: 2015-05-10