Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора, но стороны трудового договора могут обратиться непосредственно в суд.

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются сроки: 1) по спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора; 2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласительная комиссия – это орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым установлен иной порядок рассмотрения. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Количественный состав членов комиссии, порядок ее работы и срок полномочий устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками на общем собрании (конференции) работников. Члены согласительной комиссии на первом организационном заседании большинством голосов избирают из своего состава председателя и секретаря.

Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации.

Согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение семи календарных дней со дня подачи заявления в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании согласительной комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем.

Согласительная комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

Согласительная комиссия принимает решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Надлежаще заверенные копии решения согласительной комиссии вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, нарушение которого дает право на разрешение трудового спора в судебном порядке.

Суд рассматривает трудовые споры по порядке гражданского судопроизводства, руководствуясь нормами гражданского процессуального законодательства.

Дата добавления: 2015-05-10