Учебно-методический комплекс. Вариант код Т. З. Тестовое задание Выберите правильный вариант ответа Раздел 1

Вариант

Код т.з.	Тестовое задание
	Выберите правильный вариант ответа
	Раздел 1. Общая часть
1.1.	Труд - это: а) целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей; б) биологическая потребность человека; в) социальная потребность человека; г) основа человеческого существования.
1.2.	Трудовое право - это: а) одна из основных отраслей российской системы права; б) раздел гражданского права; в) раздел гражданского права и процесса; г) раздел уголовного права.
1.3.	Субъекты трудового права – это: а) участники трудовых отношений, стороны этих отношений; б) способы регулирования общественных отношений; в) правовое положение участников отношений; г) работники.
1.4.	Трудовой кодекс РФ 2002 г. явился: а) компромиссом между трудом и капиталом; б) логическим продолжением советского трудового законодательства; в) регулятором общественных отношений в сфере реализации гражданами своих прав (гражданских, политических и т.д.); г) явился императивным методом регулирования отношений в процессе реализации гражданами своих способностей к труду.
	Раздел 2. Особенная часть
2.1	1. Трудовым договором является: а) соглашение о найме на время выполнения любых работ; б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании проведенных работ; в) правоотношение, содержанием которого являются взаимные права, обязанности сторон (работника и работодателя); г) соглашение между работником и представителем государства.
2.2	Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может превышать: а) 41 час в неделю; б) 40 часов в неделю; в) 38 часов в неделю; г) 35 часов в неделю.
2.3.	Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (обеденный перерыв) может иметь продолжительность а) не менее 30 минут и не более двух часов; б) не менее 45 минут и не более двух часов; в) не менее 45 минут и не более 1 часа; г) на усмотрение работодателя.
2.4.	По общему правилу оплата труда при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится а) не менее чем в двойном размере; б) не менее чем в полуторном размере; в) в размере 2/3 дневной ставки; г) не менее чем в тройном размере.
	Раздел 3. Специальная часть
3.1.	Особенности регулирования труда спортсменов устанавливаются: а) Конституцией РФ, трудовым законодательством, индивидуальными трудовыми договорами; б) трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами; в) трудовым законодательством; г) гражданским законодательством.
3.2.	В трудовой договор со спортсменом обязательно включается условие о запрете: а) на работу по совместительству; б ) на использование запрещенных в спорте средств (допинга) и (или) иных методов; в) на употребление наркотических препаратов; г) на курение.
3.3.	Спортсмен подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру: а) после окончания учебно-тренировочных мероприятий в составе спортивных сборных команд РФ; б ) при заключении трудового договора; в) при поступлении на учебу в высшее учебное заведение; г) после возвращения из отпуска.
3.4.	Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию: а ) письменно предупредив работодателя за месяц; б) письменно предупредив работодателя за неделю; в) письменно предупредив работодателя за 14 дней; г) в день обращения к работодателю.

Вариант 2.

Код т.з.	Тестовое задание
	Выберите правильный вариант ответа
	Раздел 1. Общая часть
1.1.	Предмет трудового права: а) экономические отношения; б) общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе выполнения работником трудовой функции; в) общественно-экономические отношения; г) финансовые отношения.
1.2.	Нормы трудового права регулируют: а) экономические отношения на производстве; б) организационно-управленческие отношения в различных сферах деятельности; в) экономическую ситуацию в стране; г) общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе выполнения работ на основе трудового договора.
1.3.	Метод трудового права: а)совокупность средств и способов воздействия на общественные отношения; б) специфические способы защиты прав работодателя; в) комплекс законодательного воздействия на работников; г) комплекс способов правового регулирования отношений работников и работодателей, их поведения в труде и на производстве в нужном для общества направлении.
1.4.	Какая функция не относится к сфере трудового права: а) социальная; б) защитная; в) производственная; г) охрана общественного порядка и общественной безопасности.
	Раздел 2. Особенная часть.
2.1.	Место и дата заключения трудового договора выступают: а) сведениями, которые вносятся (или не вносятся) в трудовой договор на усмотрение работодателя; б) дополнительными условиями; в) сведениями, обязательно включаемыми в трудовой договор; г) сведениями, которые не включаются в трудовой договор.
2.2.	Работодатель обязан установить график неполного рабочего времени по просьбе: а) несовершеннолетнего; б) лица, осуществляющего уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением; в) работающего пенсионера; г) инвалида по психическому заболеванию.
2.3.	Минимальный размер оплаты труда устанавливается: а) постановлением Правительства РФ; б) указом Президента РФ в) федеральным законом; г) ведомственным законодательством.
2.4.	Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются: а) Конституцией РФ; б) приказом Министерства финансов РФ; в) постановлением Правительства РФ; г) коллективным договором или локальным нормативным актом.
	Раздел 3. Специальная часть.
3.1.	9. Ответственным за проведение предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов является: а) Министерство здравоохранения; б) работодатель; в) общероссийская спортивная федерация по соответствующему виду спорта; г) сам спортсмен.
3.2.	Спортсменам, тренерам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск: а) не менее суток; б) не менее месяца; в) не менее четырех суток; г) не мене двух недель.
3.3.	Дополнительными основаниями прекращения трудового договора со спортсменом являются: а) дисквалификация на срок шесть и более месяцев и (или) однократное использование допинга; б) спортивная дисквалификация; в) неоднократное использование допинговых средств и методов; г) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта.
3.4.	Продолжительность работы спортсменов в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать: а) 35 часов в неделю; б) 24 часа в неделю; в) 17,5 часов неделю; г) 12 часов в неделю.

Вариант 3.

Код т.з.	Тестовое задание
	Выберите правильный вариант ответа
	Раздел 1. Общая часть
1.1.	Одним из важнейших институтов трудового права России является: а) институт надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; б) институт охраны материнства и детства; в) трудоустройства осужденных в местах лишения свободы; г) институт защиты социальных прав человека.
1.2.	Основные принципы трудового права: а) обычаи, сложившиеся в сфере совместной трудовой деятельности людей; б ) закрепленные в законодательстве основополагающие начала регулирования трудовых отношений; в) договорные отношения; г) регулирование отношений только в централизованном порядке.
1.3.	Основные принципы трудового права нашли свое закрепление: а) в Конституции РФ; б) в Гражданском кодексе РФ; в) в Уголовном кодексе; г) в Административном кодексе.
1.4.	Федеральные законы о труде вступают в силу со дня: а) принятия Государственной Думой; б) одобрения Советом Федерации; в) подписания Президентом РФ; г) указанного в самом законе или по истечении 10 дней с момента официального опубликования.
	Раздел 2. Особенная часть.
2.1.	Максимальная продолжительность сверхурочных работ в год а) 100 часов; б) 120 часов; в) 180 часов; г) 24 часа.
2.2.	В соответствии с нормами ТК РФ ночным считается время а) с 24.00 до 06.00 часов; б) с 23.00 до 05.00 часов; в) с 22.00 до 06.00 часов; г) с 00 часов до 07.00 часов.
2.3.	Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать от начисленной месячной заработной платы а) 20%; б) 50%; в) 70%; г) 100%.
2.4.	В случае расторжения трудового договора с руководителем организации или его заместителями в связи со сменой собственника имущества организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже а) трех средних месячных заработков работника б) двух средних месячных заработков работника; в) одного среднего месячного заработка работника; г) может ничего не выплачивать.
	Раздел 3. Специальная часть.
3.1.	Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим 14 лет, допускается с согласия: а) его и работодателя; б) обоих родителей; в) одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства; г) общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта.
3.2.	Расходы на проезд спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды возмещаются в порядке, предусмотренном: а) Конституцией РФ; б) Трудовым кодексом; в ) Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями; г) нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.
3.3.	Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию: а ) письменно предупредив работодателя за месяц; б) письменно предупредив работодателя за неделю; в) письменно предупредив работодателя за 14 дней; г) в день обращения к работодателю.
3.4.	К числу дополнительных гарантий и компенсаций спортсменам относятся: а) гарантии в случае спортивной дисквалификации; б) гарантия финансового регулирования спортсмена и членов его семьи в период отпуска; в) компенсация расходов в период обучения в образовательных учреждениях; (питание, проживание, обучение и т.д.) г) гарантия трудоустройства в случае получения инвалидности.

Вариант 4.

Код т.з.	Тестовое задание
	Выберите правильный вариант ответа
	Раздел 1. Общая часть
1.1.	Современные принципы трудового права: а) выражают политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости; б) отражают главные направления борьбы с безработицей; в) выражают позицию работодателя; г) отражают социальную политику государства.
1.2.	Обеспечение свободы в труде и занятости закреплено в: а) ст. 37 и 47 Конституции РФ; б) ст. 2 и 4 Уголовного кодекса РФ; в) в Особенной части Гражданского кодекса; г) в ст. 1 Трудового кодекса.
1.3.	Обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места гарантировано: а) ст. 7, 37, 38, 41 Конституции РФ; б) Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.; в) ведомственными нормативными и правовыми актами; г) устными договоренностями между работником и работодателем.
1.4.	Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда: а) вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда; б) требовать от работодателя компенсации морального вреда; в) должны обратиться в профсоюзную организацию; г) должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.
	Раздел 2. Особенная часть.
2.1.	Работодатель может быть: а) как физическим, так и юридическим лицом; б) только юридическим лицом; в) иным субъектом, наделенным правом заключать трудовые договоры; г) исключительно физическим лицом.
2.2.	Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню а) уменьшается на 1 час; б) увеличивается на 1 час; в) остается неизменной; г) уменьшается, по усмотрению работодателя.
2.3.	По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работника не может превышать: а) 20%; б) 50%; в) 70%; г) 100%.
2.4.	Виды взысканий (ст. 192 ТК РФ): а) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям; б) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение; в) штраф; г) увольнение.
	Раздел 3. Специальная часть.
3.1.	Продолжительность работы спортсменов в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать: а) 35 часов в неделю; б) 24 часа в неделю; в) 17,5 часов неделю; г) 12 часов в неделю.
3.2.	Дисциплина труда в сфере ФКиС включает в себя: а) трудовую, производственную, технологическую, служебную, финансовую, исполнительскую; б) трудовую и производственную; в) обязанности спортсмена соблюдать положения о спортивных соревнованиях; г) обязанности спортсмена проходить ежегодную диспансеризацию.
3.3.	Условия наступления материальной ответственности: а) кража или порча имущества; б) наличие ущерба; противоправное поведение; установленная вина конкретного лица, причинная связь между противоправным поведением и наличием ущерба; в) халатность; г) злоупотребление служебным положением.
3.4.	Продолжительность работы спортсменов в возрасте до 16 лет не может превышать: а) 35 часов в неделю; б) 24 часа в неделю; в) 17,5 часов неделю; г) 12 часов в неделю.

Дата добавления: 2015-05-10