Метод трудового права. Предмет ТПкак отрасли права

Предмет ТПкак отрасли права.

Трудовое право - самост. отрасль права регулирующ. совокупность обществ. отношен. складывающ. в процессе применения наемного труда и его организации (не попадают - ИП, домохоз., фермеры). Хар-ные черты ТП: самост. отрасль имеющ свой предмет и метод регулирования. Это одна из важнейш. отрасли права. Регулир. более 2000 норм. актов.

Предмет ТК - качественно однородные группы общ. отнош.: сост. труд. отнош., а также друг. отнош. тесно связанные с трудов. Трудов. отношен. возник. между работником и нанимателем в процессе труд. Д. основанные на труд. дог-ре. Предмет ТП помимо труд. отношений входят отнош. тесно связанные с ним которые: предшествуют, сопутствуют или вытекают из трудовых.

Трудовой кодекс регулирует тр. отн., основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: профессиональной подготовкой работников на производстве; деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; ведением коллективных переговоров; взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; обеспечением занятости; контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; гос социальным страхованием; рассмотрением трудовых споров.

Предмет отрасли ТП представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. В ТК зафиксированы следующие отношения.

Отношения по организации труда и управлению трудом.

Отношения по трудоустройству у данного работодателя.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

Отношения по м/о работодателей и работников в сфере труда.

Отношения по надзору и контролю (в т.ч. профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда

Отношения по разрешению индивидуальных и КТС.

Тр. отн. в узком понимании.

В ст. 1 ТК РФ дан неисчерпывающий перечень отношений, составляющих предмет трудового права. В ней не указаны непосредственно тр. отн., о которых говорится во второй главе первого раздела ТК РФ (ТК РФ). Также нормы ТП могут быть применены по аналогии и к другим отношениям.

Метод ТП как отрасли права. Его особенности.

Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата.

Метод ТП состоит из способов правового регулирования труда.

- Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования.

- Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.

- Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.

- Специфичный способ защиты трудовых прав: гос. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников проф. союзами; самозащита работниками трудовых прав

- Единство и дифференциация правового регулирования труда.

Метод ТП меняется сообразно современным требованиям. Законодательство о труде содержит три группы норм:

императивные (они не могут быть изменены договорным регулированием);

диспозитивные (предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению);

рекомендательные (в них законодатель предлагает решить какой либо вопрос договорным путем).

В правовом регулировании труда расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные

Дата добавления: 2015-05-10