Временный перевод на другую работу

Перевод на другую работу: понятие и виды.

«Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в ТД), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю».

В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу:

1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод);

2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).

Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть:

1) временным;

2) постоянным.

Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признаются:

· постоянное или временное изменение трудовой функции работника (т.е. работа по другой, не соответствующей, указанной в ТД, должности, профессии, специальности; другой вид поручаемой работнику работы);

· постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в ТД);

· перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий ТД, допускается в том же порядке только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

Так, не требует согласия работника временный перевод (на срок до одного месяца) на другую работу при наличии следующих обстоятельств чрезвычайного характера:

Ø катастрофа природного или техногенного характера;

Ø производственная авария;

Ø несчастный случай на производстве;

Ø пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;

Ø любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях:

Ø простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

Ø необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

Ø замещения временно отсутствующего работника.

При условии, что простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

С учетом изложенных положений можно указать следующие виды перевода на другую работу:

1) по инициативе работника;

2) по инициативе работодателя.

Переводы на другую работу по инициативе работодателя подразделяются на:

1) требующие согласия работника;

2) не требующие согласия работника.

39. Перевод работника на другую работу в соответствии с мед. заключением.

«Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с мед. заключением, выданным в порядке, установленном фз и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья».

Перевод работника на другую работу в соответствии с мед. заключением относится к группе переводов обязательных для работодателя в силу закона.

Условия:

Ø согласие работника на перевод;

Ø другая имеющаяся у работодателя работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья.

Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с мед. заключением, на срок, указанный в таком заключении.

«При переводе работника, нуждающегося в соответствии с мед. заключением, выданным в порядке, установленном фз и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника».

В случае, если работник отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан:

1) Работника, нуждающегося в соответствии с мед. заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отстранить от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный в медицинском заключении срок.

При этом в период отстранения от работы з/п работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными фз, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2) С работником, нуждающимся в соответствии с мед. заключением во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, ТД прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При этом работнику при расторжении ТД в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед. заключением, выданным в порядке, установленном фз и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

3) С руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с мед. заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, ТД прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При этом работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними ТД, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы з/п указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными фз, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Дата добавления: 2015-05-10