Оформление увольнения за прогул

Оформление прогула

Увольнение работника за прогул.

Неисполнение трудовых обязанностей

Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное

Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

зп за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Данные суммы выплачиваются в день увольнения работника, которым признается последний день его работы (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

Если при проверке (в т.ч. проводимой по жалобе работника (ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок оформления увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, Фед. инспекция труда может потребовать устранить нарушение (т.е. восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула) и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы зафиксировать прогул документально, оформляется акт об отсутствии на рабочем месте и делается соответствующая запись в табеле рабочего времени.

ФИО и должность работника;

дату и точное время отсутствия на работе (рекомендуется отразить, когда работник пришел и ушел);

точное время составления акта (часы, минуты);

фамилии, имена, отчества и должности работников, подписавших данный акт. Рекомендуется, чтобы таких работников было как минимум трое, – это придаст документу большую значимость в случае судебного разбирательства.

Принципиально до издания приказа об увольнении получить от сотрудника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). В соответствии с указанной нормой работнику в силу закона предоставляется возможность сообщить причины отсутствия на рабочем месте.

Если причина окажется уважительной, работодатель будет не вправе применять соответствующие меры ответственности.

В табеле учета рабочего времени необходимо отразить неявку работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул – одна из форм дисциплинарного взыскания, применение которого оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя. Прежде чем издать такой документ, необходимо в обязательном порядке оформить приказ о применении к работнику данного взыскания. Форма этого приказа не унифицирована, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно, обязательно указав следующие данные:

ФИО работника;

должность работника;

структурное подразделение, к которому он относится;

проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты ТД, должностной инструкции и на документы, подтверждающие и обосновывающие виновные действия сотрудника;

обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.

Дата добавления: 2015-05-10