КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность
Нормирование труда. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда. Нормирование труда – деятельность организации по упорядочиванию процесса труда, которая на основе разработанных методов и средств организует, регулирует и стабилизирует социотехническую систему предприятия путем непрерывного установления и применения норм, отвечающих потребностям данной организации Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Согласно статье 160 ТК РФ, нормы труда должны устанавливаться в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Введение, а также замена и пересмотр норм труда оформляются локальными нормативными актами организации (приказом, распоряжением, положением по нормированию и т. п.) и с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного органа, совета трудового коллектива и т. п.). Качество норм труда, т. е. степень их обоснованности во многом зависит от используемой методики нормирования. Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: - на основе детального анализа, осуществляемого в библиотеке, и проектирования оптимального трудового процесса (аналитический метод); - на основе статистических отчетов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период, или экспертных оценок (суммарный метод). Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
При направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок, ему возмещаются расходы, связанные с командировкой (ст. 167 ТК РФ). Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути (включая время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения о служебных командировках). За работником-совместителем средний заработок сохраняется у того работодателя, который направил работника в командировку (абз. 2 п. 9 Положения о служебных командировках). Если командировка оформлена по основному месту работы и по совместительству одновременно, то средний заработок сохраняется по всем местам работы. Возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними. Если работник в период командировки привлекается к работе в свой выходной или нерабочий праздничный день, то такие дни подлежат оплате в повышенном размере В случае болезни командированного работника, подтвержденной листком нетрудоспособности по установленной форме - возместить расходы по найму жилого помещения, если работник не лежал в стационаре; - выплатить суточные за все время, пока работник по состоянию здоровья не имеет возможности приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства. В служебную командировку можно направить только работника организации, т.е. лицо, которое состоит в трудовых отношениях с работодателем (п. 2 Положения о служебных командировках). Следовательно, нельзя направить в командировку лицо, которое оказывает услуги по гражданско-правовому договору, или вообще не состоит с организацией ни в каких отношениях (например, работника другой организации).
- работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством - беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки - женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку - работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, - инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида - зарегистрированного кандидата В соответствии с п. 4 Инструкции до принятия Положения о служебных командировках срок командировки работников определялся руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не мог превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не мог превышать одного года.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 361; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |