Понятие и условия м/о работника

М/о – обязанность работника или работодателя возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю или работнику виновными противоправными действиями.

Сторона ТД (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными фз.

Отличие м/о от гражданско-правовой состоит в следующем:

субъектом ответственности может быть только работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях независимо от вида договора;

взысканию, как правило, подлежит полный реальный, действительный ущерб;

неполученные доходы взысканию не подлежат;

ответственность наступает только при наличии вины работника.

Работник может быть привлечен к м/о при одновременном наличии следующих условий:

наличие прямого, реального, действительного ущерба, понесенного работодателем в виде утраты, недостачи, порчи, хищения, понижения стоимости имущества, излишних денежных выплат. Неполученные доходы взысканию не подлежат. Исключение составляет причинение ущерба самовольным использованием технических средств в личных целях;

противоправность действия (бездействия) работника, которым причинен ущерб;

наличие вины работника в форме умысла или неосторожности. Форма и степень вины влияют на меру ответственности;

причинная связь между действием (бездействием) работника и возникшим ущербом.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

М/о работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Дата добавления: 2015-05-10