Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Практична робота № 4




Виконання роботи.

Зміни у складі та кількості працівників підприємства характеризуються показниками обороту.

Інтенсивність обороту кадрів характеризується такою низкою показників.

 

1. Коефіцієнт загального обороту (Коб) розрахо­
вується як відношення кількості прийнятих (Чпр) і
звільнених (Чзв) працівників за звітний період до
середньооблікової кількості штатних працівників (Чоб):

 

Коб = (Чпр + Чзв)/Чоб х 100%

2. Коефіцієнт прийому кадрів (Кп) визначається як
відношення кількості осіб, прийнятих на роботу за певний
період (Чпр), до середньооблікової кількості штатних
працівників за той самий період (Чоб):

 

Кп = Чпр/Чоб х 100%

3. Коефіцієнт звільнення, тобто вибуття (Кзв) працівників розраховується як відношення кількості звільнених працівників (Чзв) за звітний період до середньооблікової кількості штатних працівників (Чоб):

 

Кзв = Чзв/Чоб х 100%

Особливе значення для оцінки обороту кадрів має визначення коефіцієнтів плинності та відновлення кадрів.

Коефіцієнт плинності кадрів (Кпл) розраховується як відношення кількості звільнених працівників (Чзв.пор) за звітний період за прогули та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді, а також за власним бажанням (крім поважних причин) до середньооблікової кількості штатних працівників (Чоб):

 

Кпл = Чзв.пор / Чоб х 100%

Коефіцієнт відновлення кадрів (Квід) характеризується співвідношенням кількості прийнятих працівників (Чпр) до кількості звільнених з різних причин (Чзв) за певний період:

Квід = Чпр / Чзв х 100%

Хід роботи:

1. Ознайомитись з методичними вказівками.

2. Провести розрахунок роботи.

3. Дати відповідь на питання самоконтролю.

 

Розрахувати за даними таблиці згідно свого варіанту (порядкового номера в журналі) показники:

- руху персоналу,

- коефіцієнти загального обороту,

- звільнення, прийому, плинності,

- стабільності та відновлення кадрів

 

 

№ пч Кількість працівників на початок року (чол..) Чисельність прийнятих на роботу (чол..) Чисельність звільнених з роботи (чол..) Чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни (чол..) Чисельність постійних працівників (чол..)
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           

 

Питання для самоконтролю:

 

1. Назвіть класифікацію персоналу підприємства.

2. Як розраховується показник продуктивності праці?

3. Що характеризує коефіцієнт стабільності кадрів?

 

Тема: Аналіз затрат робочого часу. Фотографія робочого часу.

 

Мета роботи: провести індексацію та дослідити структуру робочого часу згідно поданої фотографії робочого часу, визначити коефіцієнти підвищення продуктивності праці.

 

НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНА ЛІТЕРАТУРА.

1. Багрова.І.В. Нормування праці: Навчальний посібник. Київ: Центр навчально\ літератури, 2003. 212с.

2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.-К.: Знання, 2006.-559с.

3. Дарченко Н.Д., Рижиков В.С., Єськов О.Л., Мікрюков О.М.Економіка праці та соціально-трудові відносини. Збірник завдань і вправ.Навч.посібник.-К.: Центр учбової літератури, 2007.- 252с.

4. Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. закл. –К.: МАУП, 2004.-272с.:-с.262-265.

5. Лібанова Є.М. Ринок праці: Навч. посібник – Київ.: Центр навчальної літератури, 2003.-224с.

6. Нормування праці: Навчально-практичний посібник –К.: «Видавничий дім «Професіонал», 2009, 368с.

 

Методичні вказівки:

Робочий час – це встановлена законодавством тривалість робочого дня, робочого тижня.

Для зручності систематизації затрат робочого часу користуються умовними літерними позначеннями (індексами).

Класифікація елементів затрат змінного робочого часу:

Змінний робочий час поділяється на (Т зм):

I. Час роботи (Тр) – це частина робочого дня, зміни, протягом якого робітник на своєму робочому місці здійснює певні дії, пов’язані із забезпеченням трудового процесу. Час роботи поділяється на:

1. Час непродуктивної роботи (Трн) – це час, протягом якого робітник фактично працює, але корисний ефект відсутній.

2. Час продуктивної роботи (Трп) – це час, протягом якого робітник виконує свої прямі обов’язки, передбачені завданням і регламентом, а також роботи і обов’язки за сумісництвом. Вона включає:

· Час підготовчо-заключної роботи (Тпз) – час на підготовку робочого місця і себе до початку зміни, а також наприкінці зміни – на її завершення.

· Час оперативної роботи (Топ) – безпосереднє виконання робочого завдання, яке складається з двох частин:

а\ основний час(То)

б\ допоміжний час (Тд)

· Час обслуговування робочого місця(Т орм) – затрати робочого часу на дії, пов’язані з доглядом за робочим місцем, підтриманням устаткування, інструментів, пристроїв у робочому стані протягом зміни. Який складається з двох частин:

а\ час організаційного обслуговування (Т орг.)

б\ час технічного обслуговування (Т тех.)

 

 

II. Час перерв (Тп) – загальна тривалість часу, протягом якого працівник не працює незалежно від причин, що викликали його бездіяльність.

Обідня перерва тут не розглядається, оскільки вона не включається до тривалості робочого дня.

Час перерв складається з двох частин:

1. Час регламентованих перерв (Т пр.) – це час, коли робітник не працює з причин, заздалегідь передбачених, об’єктивно необхідних:

· Перерви на відпочинок та особисті потреби (Т воп)

· Час перерв, зумовлених особливостями техніки, технології та організації виробництва (Тпт)

2. Час нерегламентованих перерв (Тпн) – охоплює перерви та зупинки в роботі, що не є об’єктивно необхідними, тобто бажаними:

· Час перерв, зумовлених недоліками у технології та організації виробництва (Тпнт)

· Час перерв, зумовлених порушенням трудової дисципліни (Тптд).

Структуру затрат робочого часу вивчають за допомогою фотографії робочого часу (ФРЧ), сутьякої полягає в тому,що спостерігач фіксує усі без винятку затрати робочого часу виконавця в тій послідовності, у якій вони мали місце, отримуючи тим самим нібито фотографію робочого дня.

ФРЧ здійснюється в 4 етапи:

· Підготовка до проведення спостереження

· Проведення спостереження

· Обробка результатів спостереження

· Аналіз результатів

Основним документом при проведенні ФРЧ є фотокартка.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-22; Просмотров: 585; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.016 сек.