Фонд оплати праці за місяць по фірмі склала – 22460 тис. грн

Утримання із заробітної плати працівника.

Нарахування на заробітну плату працівників підприємства.

· Для підприємств державної форми власності – 36,3%

· Єдиний соціальний внесок - 3,6%

Хід роботи:

1. Вибрати із запропонованих ті задачі, які забезпечать Вам необхідний набір балів.

2. Переписати завдання задач.

3. Розв”язання задач подавати з роз”ясненнями та формулами.

4. Зробити аналіз проведених розрахунків, висновки подати у відповіді.

5. Дати відповіді на питання самоконтролю.

Критерії оцінювання:

Оцінка»3» - 30 балів

Оцінка «4» - 40 балів

Оцінка «5» - 50 балів

ЗАВДАННЯ:

Задача 1. (5б)

Місячний оклад інженера 2530 грн. при тривалості робочого дня 8 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20 % фактичного заробітку.

Обчислити місячну заробітну плату економіста та провести утримання із заробітної плати.

Задача 2.(5б)

Посадовий оклад адміністратора 2600 грн. за місяць. Із 22 днів за графіком ним відпрацьовано 17 днів (5 днів хворів). З фонду матеріального заохочення йому нарахована премія в розмірі 20 % фактичного заробітку.

Обчислити місячну заробітну плату адміністратора з врахуванням премії та провести утримання із заробітної плати.

Задача 3. (10б)

Місячна заробітна плата працівника Петренка О.І. – 950 грн., працівника Овчаренка Г.Л. - 2100 грн. і працівника Остапенка І.І. – 1500 грн.

Розрахувати утримання із заробітної плати даних працівників та визначити суму до виплати кожному працівнику.

Задача 4. (5 б.)

Визначити суму нарахувань на заробітну плату по фірмі.

Задача 5. (10б)

Розрахувати місячну заробітну плату робітника 6 розряду при погодинно-преміальній системі оплати праці з нормованим завданням. Погодинна тарифна ставка робітника – 2,09 грн., ним відпрацьовано протягом місяця 176 год., рівень виконання нормованого завдання – 100%, доплата за умови праці – 10%, за професійну майстерність – 15%, премія за якісне виконання завдання – 20%. Додаткова оплата за виконання нормованого завдання – 30% до погодинної частки заробітної плати.

Задача 6.(10б)

Визначте відрядний заробіток працівника 5 розряду за виконаний обсяг робіт: виготовлено 500 одиниць виробу №1 та 300 одиниць виробу №2. відомо, що погодинна норма виробітку виробу №1 – 30 шт., а норма часу на виробництво виробу №2 – 25 хв.

Задача 7. (10б)

Визначити суму заробітної плати робітника з почасовою оплатою 3 розряду, який відпрацював 180 год., виконавши нормоване завдання, за що встановлено премію у розмірі 15%. Працівник зекономив матеріалів на суму 900 грн., за що передбачена премія у розмірі 20% від вартості зекономлених матеріалів. Протягом 5 змін заміняв хворого робітника 2-го розряду, за що встановлено доплату в розмірі 50% тарифної ставки робітника, обов’язки якого виконувались.

Середньомісячний фонд робочого часу 176 год. Тарифна ставка I розряду – 960 грн..

Питання для самоконтролю:

1. Яка відмінність між номінальною та реальною заробітною платою?

2. Охарактеризуйте тарифну систему оплати праці.

3. В чому полягає суть індексації заробітної плати? Як її нараховують?

Дата добавления: 2015-05-22