Питання 7. Планування фонду оплати праці на підприємстві

Питання 6. Орієнтація оплати праці на результативність діяльності підприємства. Система участі працівників підприємства в прибутках за результатами їхньої діяльності на основі відносин власності

Як вказано в ст. 5 Закону України “Про оплату праці”, організація оплати праці здійснюється на підставі: Ÿ законодавчих та інших нормативних актів; Ÿ Генеральної тарифної угоди на державному рівні; Ÿ галузевих регіональних тарифних угод; Ÿ колективних договорів; Ÿ трудових договорів

Тарифна угода – це договір між наймачем та виконавцем робіт з питань оплати праці й інших соціальних гарантій

Основною вимогою до організації оплати праці на підприємстві є забезпечення необхідного підвищення заробітної плати при зменшенні її витрат на одиницю продукції (тобто при випереджаючому зростанні продуктивності праці), а також гарантованості виплати заробітної плати за рахунок результатів фінансово-господарської діяльності підприємства

Принципи організації оплати праці

Закінчення схеми

Система преміювання формується кожним підприємством самостійно залежно від показників, досягнення яких необхідно стимулювати

Планування коштів на оплату праці здійснюється на основі розробленого штатного розкладу на прийнятої на підприємстві системи матеріального стимулювання праці персоналу

Напрями планування коштів на оплату праці

Закінчення схеми

Проведення планових розрахунків із кожного напряму та виду матеріального стимулювання праці персоналу дозволяє визначити загальний розмір фонду оплати праці підприємства та плановий середній дохід на одного працівника підприємства в цілому та за категоріями персоналу

Дата добавления: 2015-05-22