Тарифна система як основа організації оплати праці

Тарифна угода – це договір між представниками сторін з питань оплати праці та соціальних гарантій.

Предметом тарифної угоди, як складової частини колективного договору є:

- форми і системи зарплати;

- мінімальна тарифна ставка;

- розміри тарифних ставок за розрядами;

- умови оплати в надурочний час;

- види і розміри доплат і надбавок.

Норми тарифної угоди можуть бути (до 6 місяців) менші ніж на галузевому або регіональному рівні, але не нижче норм і гарантій держави, щодо оплати праці.

Практична організація оплати праці базується \на державному і договірному регулюванні її абсолютного рівня/та вивчення зарплати всіх категорій працівників підприємств різної форми власності.

Основний організаційно-правовий документ обґрунтування зарплати працівників - це тарифно-посадова система, яка включає

- тарифно-кваліфікаційні довідники;

- кваліфікаційні довідники посад керівників, службовців і спеціалістів;

Державна політика оплати праці

Державна політика оплати праці реалізується через механізм її регулювання

через встановлення - мінімальної зарплати; - інших державних норм і гарантій щодо оплати праці (робота понадурочний час, святкові, вихідні дні, виконання державних обов'язків); - умов визначення частини доходу, що спрямовується на оплату праці; - міжгалузевих співвідношень в оплаті праці; - умов і розмірів оплати праці в бюджетних організаціях та установах; - максимальних розмірів посадових окладів керівників державних підприємств; - рівня оподаткування підприємств і доходів працівників.

за допомогою - бюджетного фінансування народної освіти, культури, закладів охорони здоров'я і фізичної культури на базовому рівні; - участь у формуванні фондів соціального страхування (пенсійного, медичного, безробіття); - обмеженого датування ціп на товари, що перебувають під державним контролем; - запровадження допомоги сім’ям з низькими доходами; - застосування різних форм компенсації підвищення цін та обмеженої індексації; - забезпечення функціонування дійової системи працевлаштування та допомоги безробітним.

Політика оплати праці підприємств, організацій та інших суб'єктів господарювання формується і реалізується на базі закону України "Про оплату праці" (1995 р.). Вона має враховувати стратегічні і тактичні цілі діяльності конкретних підприємств, їхню галузеву специфіку, абсолютні розміри, географічне розміщення, ступінь інтеграції, рівень соціального розвитку трудового колективу.

Конкретна реалізація політики заробітної плати здійснюється на підставі договірного регулювання оплати праці найманих працівників, тобто на підставі укладення системи тарифних угод на трьох рівнях:

- міжгалузевому;

- галузевому,

- виробничому.

Питання для самоконтролю:

1. Які питання з оплати праці регулюються державою згідно з законодавством України?

2. Розкрийте зміст основної заробітної платні та дайте характеристику її складових.

3. Дайте визначення додаткової заробітної платні та елементів, що входять до її складу.

4. Які компенсації та інші заохочувальні виплати входять до заробітної платні?

5. Дайте визначення тарифної системи організації оплати праці.

6. Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці та особливості її використати.

7. Визначте сферу та умови застосування погодинної форми оплати праці.

8. Розкрийте сутність контрактної системи оплати праці.

9. Розкрийте особливості нарахування премій.

10. Дайте визначення поняття «фонд оплати праці».

Тести:

1. Відповідно до Закону України «Про оплату прані» заробітна плата - це:

а) абсолютна сума коштів, отриманих працівником пропорційно до кількості і якості своєї праці;

б) винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу;

в) встановлений державою розмір оплати праці, нижче якого не може здійснюватися оплата за фактично виконану роботу;

г) винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за трудові успіхи, винахідливість, особливі умови праці.

2. Яка саме функція заробітної плати забезпечує встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці:

а) відтворювальна;

б) стимулююча;

в) регулююча;

г) соціальна.

3. Сума коштів, отримана працівником за свою роботу на підприємстві - це:

а) номінальна заробітна плата;

б) реальна заробітна плата;

в) прибуток робітника.

4. Зміну в рівні реальної заробітної плати можна визначити, порівнюючи зміни врівні номінальної заробітної плати зі змінами в:

а) рівні цін на товари та послуги;

б) нормі прибутку;

в) ставках оподаткування;

г) продуктивності праці.

5. До мінімальної заробітної плати не входять:

а) доплати;

б) надбавки;

в) заохочувальні та компенсаційні виплати;

г) правильні відповіді «а» і «в».

6. Основна частина загробної плати працівника не залежить від:

а) результатів його праці;

б) рівня його кваліфікації;

в) складності роботи, що ним виконується;

г) результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює.

7. Додаткова заробітна плата не включає:

а) тарифні ставки;

б) доплати;

в) надбавки;

г) премії.

8. Тарифна система оплати праці працівників включає:

а) тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник;

б) тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник;

в) тарифні ставки, тарифні сітки;

г) тарифні ставки, посадові оклади;

д) тарифно-кваліфікаційний довідник, посадові оклади, преміальне положення.

9. У тарифно-кваліфікаційному довіднику відображено:

а) вимоги до знань і вмінь виробників;

б) тарифні коефіцієнти;

в) тарифні ставки;

г) форми та системи заробітної плати;

д) норми часу та виробітку.

10. Тарифна сітка не визначає:

а) розряд виробників;

б) умови преміювання;

в) тарифні коефіцієнти;

г) годинні тарифні ставки.

11. Яка з основних форм заробітної плати є економічно найвигіднішою:

а) відрядна;

б) погодинна;

в) відрядна чи погодинна залежно від умов виробництва.

12. Відрядна розцінка - це:

а) показник збільшення розміру заробітної плати залежно від місця розташування підприємства;

б) встановлений розмір добових виплат для відряджених робітників;

в) середній тарифний коефіцієнт;

г) розмір заробітної плати за одиницю продукції чи роботи.

13. Для оплати праці допоміжних працівників і підсобників використовується система оплати праці:

а) пряма відрядна;

б) непряма відрядна;

в) акордна;

г) бригадна.

14. Встановлення розцінки відразу за весь обсяг робіт з встановленням терміну його виконання є характерним для системи оплати праці:

а) непрямої відрядної;

б) прямої погодинної;

в) акордної;

г) відрядно-прогресивної.

15. Розмір преміальних доплат робітникам визначається у:

а) відсотках від основної заробітної плати;

б) відсотках від додаткової заробітної плати;

в) відсотках від основної та додаткової заробітної плати;

г) вигляді конкретної суми;

д) правильні відповіді «а» і «г»;

є) усі наведені відповіді правильні.

Тема 9: ІНВЕСТИЦІЇ ТА ІНВЕСТИЦІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ

Дата добавления: 2015-05-22