Що таке мінімальна заробітна плата?

Які наведених нормативних документів регулюють питання оплати праці?

Яке з наведених тверджень характеризує соціальну функцію заробітної плати?

Яке з наведених тверджень характеризує регулювальну функцію заробітної плати?

Яке з наведених тверджень характеризує стимулювальну функцію заробітної плати?

Які з наведених категорій відносять до функцій заробітної плати?

а) відтворювальна;

б) стимулююча;

в) регулююча;

г) соціальна.

В: а,б,в,г.

а) встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості та результатів праці;

б) встановлення залежності рівня заробітної плати працівників від кількості, якості та результатів праці керівника підприємства;

в) забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю;

г) засіб розподілу і перерозподілу кадрів в економіці країни з урахуванням ринкової кон’юнктури.

В: а.

а) встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості та результатів праці;

б) розподіл заробітної плати між керівником та працівниками;

в) забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю;

г) засіб розподілу і перерозподілу кадрів в економіці країни з урахуванням ринкової кон’юнктури.

В: г.

а) оплата праці не залежить від результатів праці;

б) розподіл заробітної плати між керівником та працівниками;

в) забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю;

г) малозабезпеченим працівникам більша винагорода за менший обсяг роботи.

В: в.

а) колективний договір;

б) трудовий договір;

в) галузева угода;

г) закон України "Про оподаткування прибутку підприємств;

д) Закон України "Про оплату праці".

В: а, б, в, д.

а) це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну норму праці (обсяг робіт);

б) це підприємством встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну норму праці (обсяг робіт);

в) це середня заробітна плата в економіці України;

г) це галузевий розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну норму праці.

В: а.

215. Державне регулювання оплати праці не передбачає:

а) встановлення мінімального рівня оплати праці;

б) встановлення рівня оподаткування доходів працівників;

в) встановлення стійкого співвідношення між величиною основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших виплат працівникам підприємств;

г) встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці.

В: в.

216. Що означає вираз "тарифна ставка"?

а) оплата праці за одиницю виконаної роботи;

б) оплата праці за одиницю відпрацьованого часу;

в) оплата праці за комплекс виконаних робіт;

г) оплата праці за одиницю виготовленої продукції.

В: б.

217. Що означає вираз "відрядна розцінка"?

а) оплата праці за одиницю виконаної роботи;

б) оплата праці за одиницю відпрацьованого часу;

в) оплата праці за комплекс виконаних робіт;

г) посадовий оклад.

В: а.

218. Основою організації оплати праці на підприємствах лісового і садово-паркового господарства є:

а) тарифна система;

б) відрядна розцінка;

в) розпорядження керівника;

В: а.

219. Тарифна система включає в себе такі елементи:

а) тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників;

б) тарифно-кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів і службовців;

в) кваліфікаційно-тарифна сітка;

г) систему тарифних ставок;

д) колективний договір.

В: а,б,в,г.

220. У тарифно-кваліфікаційному довіднику відображено:

а) характеристику робіт для кожного розряду;

б) вимоги до знань і вмінь робітників;

в) тарифні ставки;

г) форми і системи оплати праці;

В: а, б.

Дата добавления: 2015-05-22