Галузевою угодою у певному виді діяльності, що стосується організації

3) Держкомстат України; Наказ, Інструкція вiд 13.01.2004 № 5
Про затвердження Інструкції зі статистикизаробітноїплати
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 27.01.2004 № 114/8713

4) Верховна Рада України; Закон України "Про Державнийбюджет України на 2013 рік"

Стаття 7. Установити у 2013 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі з 1 січня - 1108 гривень, з 1 грудня - 1176 гривень та для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення:

дітей віком до 6 років: з 1 січня - 972 гривні, з 1 грудня - 1032 гривні;

дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня - 1210 гривень, з 1 грудня - 1286 гривень;

працездатних осіб: з 1 січня - 1147 гривень, з 1 грудня - 1218 гривень;

осіб, які втратили працездатність: з 1 січня - 894 гривні, з 1 грудня - 949 гривень.

Стаття 8. Установити у 2013 році мінімальну заробітну плату:

у місячному розмірі: з 1 січня - 1147 гривень, з 1 грудня - 1218 гривень;

у погодинному розмірі: з 1 січня - 6,88 гривні, з 1 грудня - 7,3 гривні.

ІІ етап. Проведення аналізу стану матеріальної мотивації

1) Оцінка стану матеріальної мотивації на макро- і мікрорівнях на основі зібраної інформації.

Технологія оцінки стану матеріальної мотивації персоналу в організації включає:

а) Аналіз використання фонду оплати за ряд років:

- в цілому;

- по окремих категоріях працівників;

б) Визначення складових фонду оплати праці штатних працівників (на основі приведених статей витрат) (додаток 3).

У фонд оплати праці включається нарахування найманим працівникам у грошовій і натуральній формі (оцінені у грошовому виразі) за відпрацьований або невідпрацьований час, що підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежних від джерела фінансування цих виплат.

Фонд оплати праці складається із: фонда основної заробітної плати; фонда додаткової заробітної плати; фонда заохочувальних і компенсаційних виплат.

- визначення співвідношення окремих складових фонду оплати праці;

- розроблення відповідних висновків щодо використання фонду оплати праці.

а) аналіз рівня і динаміки заробітної плати:

- аналіз номінальної заробітної плати працюючих та її динаміки;

- порівняння номінальної заробітної плати в організації з аналогічними показниками по регіону, галузі, економіці в цілому;

- порівняння номінальної заробітної плати з такими соціальними індикаторами (стандартами) як прожитковий мінімум, мінімальний споживчий бюджет, державна, регіональна і галузева гарантії мінімальної заробітної плати;

- визначення співвідношення показників номінальної, реальної заробітної плати та показників, що характеризують основні результати виробничої діяльності.

б) аналіз диференціації заробітної плати, тарифних умов в цілому і по окремих категоріях працівників на підприємстві.

г) визначення ефективності діючої в організації оплати праці.

д)аналіз стану заборгованості з виплати заробітної плати:

- динаміка заборгованості з виплати заробітної плати в цілому по підприємству;

- сума заборгованості у розрахунку на одного працюючого;

- сума заборгованості з виплати заробітної плати по відношенню до місячного фонду заробітної плати тощо.

Таблиця 4

Фонд заробітної плати та його структура (грн.)

	Базовий період	Майбутній період
пл.	факт.	пл.	факт.
Всього			-
в т.ч. - Основна			-
- Додаткова в т.ч. Доплати, надбавки, премії			-
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

Таблиця 5

Розряди	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Робітники-почасовики

ІІІ етап. Розроблення заходів щодо удосконалення оплати праці працівників на підприємстві шляхом запровадження сучасних:

- тарифних сіток;

- схем посадових окладів;

- системи доплат і надбавок;

- системи преміювання;

- системи винагороди за працю тощо.

Обговорення малими групами результатів.

Таблиця 6

Розрахунковий фонд заробітної плати (грн.)

	Чисель-ність осіб	Фонд заробітної плати грн.	в т. числі	Компенсаційні виплати	Середньо-місячна зарплата
Фонд основної зарплати	Фонд додаткової зарплати
Всього
П.В.П.
в т.ч. робітники
професіонали
фахівці
керівники
технічні службовці
непромисловий персонал

Розрахунковий фонд основної заробітної плати:

- по тарифних ставках

- по окладах

Розрахунковий фонд додаткової заробітної плати:

- Доплати

- Надбавки

- Премії

- Компенсаційні виплати

-

Таблиця 7

Рекомендовані годинні тарифні ставки (грн.)

Розряди	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Робітники-почасовики

Єдина схема коефіцієнтів диференціації посадових окладів керівників, професіоналів та фахівців підприємства (фрагмент)

Таблиця 8

Найменування посад	Коефіцієнти до мінімального розміру заробітної плати
Генеральний директор (ВАТ)	Трикратний розмір середньої заробітної плати по підприємству на кінець року
Директори	4,5-5
Заступники директора, головні фахівці	4,0-4,5
Начальники відділів	3,5-4,0
Інженери та економісти	2,0-3,5
Техніки	1,4-1,6

При цьому посадовий оклад техніка дорівнює тарифній ставці робітника 3-го розряду, розрахований з мінімальної місячної тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Дата добавления: 2015-05-22