Фахівців ОКР «бакалавр» напряму 2 страница

в) чисельність працівників необхідних для виконання заданого обсягу робіт;

г) формула Розенкранца.

106. Явочне число працівників на зміну це:

а) нормативна кількість робітників для виконання виробничого змінного завдання по випуску продукції;

б) необхідний фонд ресурсів праці, виходячи з норм виробітку;

в) затрати праці працівників, які забезпечують проходження предметів праці через різні стадії технологічного процесу;

г) планова чисельність працівників-відрядників.

107. Розрахунок чисельності працівників за кількістю робочих місць полягає в:

а) складанні переліку робочих місць і визначенні потреби в працівниках для кожного з них;

б) визначенні загальної кількості об’єктів обслуговування з урахуванням змінності;

в) визначенні штатного нормативу обслуговування агрегатів;

г) плануванні номінального фонду робочого часу.

108. Формула Розенкранца слугує для:

а) перевірки відповідності фактичної чисельності необхідній, яка запланована для цього підрозділу або підприємства в цілому;

б) розрахунку фактичного розподілу часу;

в) розрахунку кількості одиниць обладнання, розмір виробничих площ, що обслуговуються одним або групою працівників

г) перевірки планового середнього виробітку працівників даної спеціальності у прийнятих одиницях виміру.

109. Економію робочої сили розраховують для:

а) визначення впливу того чи іншого фактора на зростання продуктивності праці;

б) визначення чисельності працівників базисного періоду;

в) визначення коефіцієнта перерахунку явочної чисельності в спискову;

г) визначення робочого часу спеціаліста згідно з трудовим договором за відповідний проміжок календарного часу.

110. Розмір фонду годинної заробітної плати в першу чергу залежить від:

а) фонду заробітної плати працівників-відрядників;

б) обсягу продукції і-го виду;

в) коефіцієнта виконання норм виробітку в плановому році;

г) чисельності працівників-відрядників у базисному періоді.

111. Яким категорія персоналу фонд заробітної плати визначається згідно з посадовими окладами шляхом множення місячного окладу кожної групи працівників на кількість місяців за рік і на кількість працівників у групі:

а) фонд заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців;

б) фонд заробітної плати основних та допоміжних робітників;

в) фонд заробітної плати апарату управління;

г) фонд заробітної плати керівників та робітників.

112. Нормативний метод планування фонду заробітної плати дозволяє визначити:

а) норматив заробітної плати на одиницю або на 1 тис. грн. продукції;

б) нормативний фонд заробітної плати за звітний період;

в) середньоспискове число працівників у розрахунковому періоді;

г) нормативну кількість пільгових годин у плановому періоді.

113. Яким органом затверджуються форми статистичної звітності з праці:

а) Кабінетом міністрів України;

б) Міністерством праці та соціальної політики;

в) Державною службою зайнятості;

г) Державним комітетом статистики.

114. Чи передбачається адміністративна відповідальність за неподання чи порушення термінів звітності з праці?

а) так;

б) ні;

в) частково;

г) так, лише по визначеному переліку форм.

115. Форма № 1-РС „Звіт про витрати на утримання робочої сили” подається:

а) один раз на пів року;

б) один раз на рік;

в) один раз на два роки;

г) один раз на три роки.

116. Форма № 1-ПВ термінова-місячна „Звіт з праці” подається:

а) не пізніше за 7 число після звітного періоду;

б) не пізніше за 9 число після звітного періоду;

в) не пізніше за 15 число після звітного періоду;

г) не пізніше за 20 число після звітного періоду.

117. Форма № 1-ПВ термінова-квартальна „Звіт з праці” містить дані про:

а) штатних працівників;

б) склад фонду оплати праці та інших виплат;

в) норми праці;

г) фонд робочого часу.

118. Форма № 6-ПВ „Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання” подається:

а) не пізніше 31 січня;

б) не пізніше 15 січня;

в) не пізніше 31 грудня;

г) не пізніше 10 грудня.

119. Форму № 4-ПВ „Звіт про виконання норм виробітку і стан нормування праці” подають:

а) сільськогосподарські підприємства;

б) промислові підприємства;

в) будівельні організації;

г) усі названі вище.

120. Чи існує на підприємстві норматив по створенню робочих місць для працевлаштування інвалідів?

а) так;

б) ні;

в) так, тільки на підприємствах державної форми власності;

г) так, тільки на підприємствах приватної форми власності.

121. Соціальне партнерство – це:

а) система взаємозв’язків, яка дозволяє враховувати односторонні інтереси, досягнення згоди із соціально-трудових і соціально-економічних питань;

б) система взаємозв’язків між робітниками і роботодавцями, яка дозволяє враховувати двохсторонні інтереси, які укладаються в договорах.

в) усі відповіді правильні.

122. Угоди і колективні договори виконують три функції:

а) захисна (для найманих працівників), організаційна, мирна;

б) захисна (для роботодавців), організаційна, мирна;

в) захисна (для держави), організаційна, мирна;

г) усі відповіді вірні.

123. Найманий працівник – це:

а) фізична особа (громадянин), яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем;

б) фізична особа (громадянин), яка на підставі укладеного трудового договору безпосередньо виконує трудову функцію;

в) особо, яка зайнята виконанням разових робіт;

г) усі відповіді вірні.

124. Представниками сторін для укладання договорів можуть бути:

а) робітники;

б) роботодавці;

в) державні органи виконавчої влади;

г) усі відповіді правильні.

125. Трипартизм означає, що:

а) держава, підприємці, профспілки є різними ланками;

б) держава, підприємці, профспілки є незалежні один від одного;

в) держава, підприємці, профспілки виконують окремі функції і несуть свою відповідальність;

г) усі відповіді правильні.

126. Термін "трипартизм" охоплює такі питання в системі соціального партнерства:

а) двохсторонні колективні договори;

б) трьохсторонні колективні консультації та переговори між державою, підприємцями та робітниками;

в) трудові конфлікти і їх врегулювання;

г) участь працівників у прийняті різноманітних рішень на підприємствах;

127. Принципами організації роботи партнерів є:

а) рівноправність і свобода вибору і обговорення питань;

б) добровільність сторін в прийняті на себе обов'язків;

в) контроль і відповідальність;

г) усі відповіді вірні.

128. Тимчасова добровільна відмова робітників від виконання своїх трудових обов'язків з метою вирішення колективного трудового спору – це:

а) бойкот;

б) штурм;

в) страйк;

г) усі відповіді правильні.

129. Якщо узгоджувальна процедура не привела до вирішення колективного трудового спору, то робітники вправі використовувати:

а) зібрання, мітинги, страйки, анкетування;

б) зібрання, мітинги, бойкоти, анкетування;

в) зібрання, штурми, страйки, анкетування

г) зібрання, штурми, страйки.

130. Залежно від мети дослідження соціологічні дослідження поділяють на:

а) конкретні і теоретичні;

б) разові і періодичні;

в) когортні панельні;

г) суцільні і вибіркові.

131. Залежно від об’єкта дослідження соціологічні дослідження поділяють на:

а) конкретні і теоретичні;

б) разові і періодичні;

в) когортні панельні;

г) суцільні і вибіркові.

132. Залежно від повноти дослідження соціологічні дослідження поділяють на:

а) конкретні і теоретичні;

б) разові і періодичні;

в) суцільні і вибіркові;

г) когортні панельні.

133. Під гіпотезою розуміють:

а) наукове припущення;

б) наукове ствердження;

в) наукове уточнення;

г) операціоналізацію понять.

134. Уточнення, тлумачення сенсу понять – це:

а) інтерпретація понять;

б) операціоналізація понять;

в) описові гіпотези;

г) пояснювальні гіпотези.

135. Установлення порядку кількісного вимірювання показників – це:

а) інтерпретація понять;

б) операціоналізація понять;

в) прогнозні гіпотези;

г) основні гіпотези.

136. Різновид періодичного дослідження, коли вивчається один і той же об’єкт через певні періоди часу – це:

а) когортне дослідження;

б) панельне дослідження;

в) суцільне дослідження;

г) вибіркове дослідження.

137. Гіпотези-підстави –

а) можуть не мати ознак, що доводяться за досвідом, обґрунтовуються гіпотезами, що з них виводяться;

б) використовуються для доведення основних гіпотез;

в) формулюють припущення про причини тих чи інших явищ;

г) висуваються на початковому етапі дослідження з виявленням проблеми.

138. По відношенню до мети дослідження гіпотези поділяють на:

а) теоретичні, статистичні, емпіричні;

б) описові, пояснювальні, прогнозні;

в) первинні, вторинні;

г) основні і додаткові.

139. За рівнем аналізу дослідження гіпотези поділяють на:

а) основні і додаткові;

б) описові, пояснювальні, прогнозні;

в) первинні, вторинні;

г) теоретичні, статистичні, емпіричні.

140. Міжнародна організація праці утворена в:

а) 1909 році;

б) 1919 році;

в) 1999 році;

г) 1949 році.

д) немає правильної відповіді.

141. Міжнародний трудовий кодекс” складають:

а) конвенції;

б) рекомендації;

в) конвенції та рекомендації;

г) немає правильної відповіді.

142. Конвенції та рекомендації спрямовані на захист прав:

а) працівників;

б) роботодавців;

в) працівників і роботодавців;

г) немає правильної відповіді.

143. Заробітна плата може стати об’єктом арешту або цесії лише у формі й межах, які визначаються:

а) національним законодавством;

б) міжнародним законодавством;

в) міжнародним та національним законодавством;

г) немає правильної відповіді.

144. Основний принцип Конвенції про охорону заробітної плати –

а) своєчасна і повна виплата заробітної плати;

б) диференціація оплати праці;

в) усунення протизаконної практики щодо заробітної плати;

г) немає правильної відповіді.

145. Відповідно до МОП термін "заробітна плата" означає:

а) будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється в грошах за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, які надано чи має бути надано.

б) будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється в грошах за працю, яку виконано, або за послуги, які надано;

в) будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється як правило в грошах;

г) немає правильної відповіді.

146. Чи дозволяється виплата заробітної плати натурою?

а) частково;

б) ні;

в) так, де така виплата є звичайною чи бажаною;

г) так, але за визначеним переліком продукції.

147. Забороняється виплата заробітної плати натурою у вигляді:

а) спиртних напоїв із високим вмістом алкоголю;

б) шкідливих для організму наркотиків;

в) тютюновими виробами;

г) усі відповіді правильні.

148. Підприємцям забороняється:

а) обмежувати трудівників у вільному розпоряджанні своєю заробітною платою;

б) здійснювати відрахування з заробітної плати, на користь підприємця;

в) невчасно виплачувати заробітну плату;

г) усі відповіді правильні.

149. Грошова заробітна плата виплачується:

а) у будь-якій валюті;

б) у валюті, що має законний обіг в даній країні;

в) у вигляді національної валюти;

г) усі відповіді правильні.

150. 151. Природно-історична сукупність людей, яка формується і безперервно відтворюється в процесі виробництва і відтворення самого життя - це:

а) людство,

б) суспільство,

в) населення,

г) немає правильної відповіді.

151. Переміщення працездатного населення з одного регіону в інший, а також з однієї країни в іншу в пошуках роботи, вищої заробітної плати і кращого життя - це:

а) еміграція робочої сили,

б) міграція робочої сили,

в) імміграція робочої сили

г) немає правильної відповіді.

152. Міграційне сальдо - це:

а) різниця імміграції та еміграції,

б) різниця еміграції в країну й імміграції з країни,

в) сума еміграції та імміграції

г) немає правильної відповіді.

153. Повернення емігрантів на батьківщину на постійне місце проживання є:

а) імміграцією,

б) еміграцією,

в) рееміграцією

г) немає правильної відповіді

154. Закінчіть думку: „Ріст продуктивності праці..."

а) є безмежним;

б) не може бути безмежним;

в) може бути безмежним;

г) немає правильної відповіді.

155. Фактори росту продуктивності праці — це:

а) причини, під впливом яких змінюється рівень продуктивності праці;

б) причини, під впливом яких зменшується рівень продуктивності праці;

в) причини, під впливом яких збільшується рівень продуктивності праці;

г) немає правильної відповіді.

156. Закінчіть думку: „Показники, якими характеризується продуктив­ність праці..."

а) не повинні відбивати ефективність праці;

б) повинні точно відбивати ефективність праці;

в) повинні відбивати ефективність праці;

г) немає правильної відповіді.

157. Розрізняють наступні методи визначення виробітку:

а) грошовий, натуральний і вартісний;

б) натуральний, грошовий і трудовий;

в) вартісний, грошовий і трудовий;

г) немає правильної відповіді

158. Сума усіх витрат живої праці на виробництво одиниці продукції на даному підприємстві – це:

а) технологічна трудомісткість,

б) виробнича трудомісткість

в) трудомісткість продукції

г) немає правильної відповіді

159. Суб'єктами праці є:

а) підприємства;

б) предмети та засоби праці;

в) тварини, машини, механізми;

г) підприємці, робітники.

160. Імміграція — це:

а) міжнародна міграція висококваліфікованих кадрів;

б) виїзд працездатного населення з даної країни за її межі;

в) нелегальна міграція;

г) в'їзд працездатного населення в дану країну через її межі.

161. Маятникова міграція — це:

а) зміна постійного місця проживання;

б) переселення на заздалегідь обумовлений термін;

в) включає регулярні поїздки до місця роботи чи навчання за межі свого населеного пункту;

г) перенаселення на сезонні роботи.

162. До загальноосвітніх навчальних закладів (ЗНЗ) належать:

а) школи, ліцеї, гімназії, колегіуми;

б) технікуми, училища, коледжі;

в) академії, університети;

г) інститути, консерваторії.

163. Загальноосвітні навчальні заклади першого ступеня (початкова школа) забезпечують:

а) початкову загальну освіту;

б) неповну загальну середню освіту;

в) повну загальну середню освіту;

г) вищу освіту.

164. Відповідно до статусу вищих навчальних закладів академії, універ­ситети, інститути, консерваторії належать до:

а) І рівня акредитації;

б) II рівня акредитації;

в) III і IV рівня акредитації;

г) не має правильної відповіді.

165. Підготовку фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодший спеціаліст — забезпечують:

а) технікуми, училища;

б) коледжі та інші прирівняні до них заклади;

в) академії, університети;

г) інститути, консерваторії.

166. Підготовку фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціа­ліст, магістр — забезпечують:

а) технікуми, училища,

б) вищі навчальні заклади І рівня акредитації;

в) вищі навчальні заклади ІІ-ІУ рівня акредитації;

г) вищі навчальні заклади III і IV рівня акредитації.

167. Інтенсивність праці характеризує:

а) ступінь її продуктивного використання та тривалість протя­гом робочого дня при незмінності інших характеристик;

б) ступінь її напруженості і визначається кількість фізичної та розумової енергії людини, витраченої за одиницю часу;

в) рівень використання досягнень НТП;

г) усі відповіді правильні.

168. Прямий показник рівня продуктивності праці — це:

а) виробіток;

б) трудомісткість;

в) рівень виконання норм виробітку;

г) річна продуктивність праці.

169. Трудомісткість визначається:

а) кількістю продукції, виробленої 1 -м працівником за одиницю робочого часу;

б) кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одини­ці продукції;

в) кількістю відпрацьованих нормо-годин 1-м працівником;

г) не має правильної відповіді.

170. Виробнича трудомісткість (Тв) складається з:

а) технологічної трудомісткості (Тт) та трудомісткості обслуго­вування (То);

б) трудомісткості обслуговування (То) та трудомісткості управ­ління (Ту);

в) технологічної трудомісткості (Тт) та трудомісткості управлін­ня (Ту);

г) повної трудомісткості (Тп) та трудомісткості управління (Ту).

171. До повних (прямих) показників продуктивності праці відносять:

а) натуральні та вартісні;

б) абсолютні;

в) відносні;

г) проміжні.

172. До керованих на підприємстві факторів, що впливають на рівень продуктивності праці відносять:

а) управління, організація, трудові відносини, оплата праці;

б) політичне становище у країні;

в) якість і кількість трудових ресурсів країни;

г) макроекономічна ситуація в країні.

173. Резерви зростання продуктивності праці — це:

а) сукупність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продуктивності праці;

б) виявлені можливості підвищення продуктивності праці, але з різних причин не використані;

в) використані можливості підвищення продуктивності пращ;

г) усі відповіді правильні.

174. Які категорії населення відноситься до “економічно активного”?

а) пенсіонери та безробітні

б) пенсіонери та працюючі підлітки

в) зайняті та безробітні

г) зайняті та домогосподарки

175. Якщо зростає трудомісткість праці, то:

а) продуктивність праці зростає

б) продуктивність праці зменшується

в) продуктивність праці залишається незмінною

г) важко визначити зміну продуктивності праці

176. Які складові елементи включаються у показник повної трудомісткості продукції:

а) технологічна трудомісткість та управлінська трудомісткість

б) технологічна трудомісткість та трудомісткість обслуговування

в) трудомісткість обслуговування та управління

г) виробнича та управлінська трудомісткість

177. Що включається до науково-технічних факторів зростання продуктивності праці?

а) удосконалення структури апарату управління

б) впровадження технічно-обгрунтованих норм витрат праці

в) використання нових видів сировини матеріалів, енергії

г) підвищення якісного рівня персоналу.

178. Що із перерахованого не включається до організаційних факторів зростання продуктивності праці?

а) покращання соціальних умов праці

б) впровадження науково обґрунтованих норм праці

в) удосконалення стимулювання та оплати праці

г) розвиток допоміжних підрозділів підприємства

179. До соціально-психологічних факторів підвищення продуктивності праці належать:

а) використання нових видів сировини

б) впровадження нових прийомів праці

в) удосконалення організації робочих місць

г) компетентність і відповідальність

180. Трудовий метод визначення продуктивності праці передбачає визначення обсягу виробленої продукції у:

а) нормо-годинах

б) натуральних одиницях

в) умовно – натуральних одиницях

г) грошових одиницях

181. Які заходи держави включаються в активну політику зайнятості населення?

а) підвищення допомоги по безробіттю;

б) надання гуманітарної допомоги;

в) підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників;

г) жодна з відповідей не вірна.

182. Які з нижче визначених положень є особливістю конкурентного ринку праці?

а) незначна кількість працівників з різною кваліфікацією і здібностями;

б) різні фірми наймають працівників, однакових за кваліфікацією і видами діяльності;

в) поведінка фірм впливає на визначення рівня зарплати;

г) отримання інформації вимагає значних витрат.

183. Рівновага на ринку праці досягається за умови:

а) перевищення попиту праці над пропозицією

б) перевищення пропозиції над попитом праці

в) одночасного зростання попиту і пропозиції праці

г) обсяг попиту праці дорівнює обсягу пропозиції

184. До носіїв ринку праці відносять:

а) роботодавців;

б) профспілкові організації;

в) спілки роботодавців;

г) обласні служби зайнятості.

185. До недоліків ринку праці слід віднести:

а) засіб оптимізації потоків розподілу працівників;

б) в результаті конкуренції роботодавці залучають кращих працівників;

в) поглиблення товарно-грошового фетишизму;

г) виконання функції зв’язуючої ланки між професійною підготовкою працівників та їх використанням.

186. Оздоровлююча функція ринку праці передбачає:

а) санаторно-курортне оздоровлення працівників;

б) звільнення від економічно слабких, неконкурентоздатних суб’єктів;

в) краще використання трудових ресурсів;

г) покращання санітарно-гігієнічних умов праці.

187. Сукупний попит на ринку праці – це:

а) кількість і структура робочих місць, що існують в економіці країни;

б) потреба в робочій силі з боку роботодавця;

в) кількість економічно доцільних робочих місць;

г) потреба на працівників для задоволення вакантних робочих місць.

188. Якщо пропозиція праці перевищує попит, то на ринку праці постерігається:

а) дефіцит праці;

б) рівновага ринку;

в) безробіття;

г) не можна дати точну відповідь.

189. Технічне нормування праці, як компонент організації оплати праці на підприємстві передбачає:

а) встановлення розцінок за працю;

б) розрахунок розміру оплати праці;

в) встановлення науково обґрунтованих норм праці;

г) нарахування премій, надбавок.

190. Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умовах:

а) важко або неможливо точно нормувати працю;

б) відсутність впливу на результати чинників, які не залежать від трудових зусиль працівника;

в) працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;

г) існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.

191. Розмір заробітної плати залежить від:

а) складності та умов виконуваної ним роботи;

б) професійно-ділових якостей працівника;

в) результатів праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації;

г) усі відповіді правильні.

192. Погодинна заробітна плата обчислюється шляхом множення:

а) годинних тарифних ставок на кількість фактично відпрацьо­ваного часу;

б) годинних тарифних ставок на кількість виробленої продукції;

в) відрядних розцінок на кількість фактично відпрацьованого часу;

г) відрядних розцінок на кількість виробленої продукції.

193. За кожну одиницю виконаної роботи чи виробленої продукції, вира­женої в натуральних одиницях нараховується:

а) погодинна заробітна плата;

б) відрядна заробітна плата;

в) безтарифна заробітна плата;

г) заробіток за посадовим окладом.

194. За погодинної оплати праці мірою праці виступає:

а) вироблена працівником продукція;

б) відпрацьований час;

в) кількість обслуговуваних виробничих об'єктів;

г) кількість підлеглих працівників.

195. Для осіб зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці трива­лість робочого часу не може перевищувати:

а) 24 години на тиждень;

б) 36 годин на тиждень;

в) 30 годин на тиждень;

г) 32 години на тиждень.

196. Нічним вважається час:

а) з 23 годин до 7 годин ранку;

б) з 22 годин до 6 годин ранку;

в) з 24 годин до 8 годин ранку;

г) з 21 години до 5 годин ранку.

197. Залежно від кількості виконавців розрізняють наступні робочі місця:

а) одно- і багатоверстатні;

б) універсальні і спеціалізовані;

в) індивідуальні і колективні;

г) механізовані та ручні.

198. До санітарно-гігієнічних чинників зовнішнього середовища не відноситься:

а) температура і вологість повітря;

б) фізична важкість праці;

в) загазованість;

г) освітлення.

199. Процеси, при яких з одного виду сировини виготовляється кілька видів продукції, називаються:

а) синтетичними;

б) аналітичними;

в) простими;

г) складними.

Дата добавления: 2015-05-23