Яка із специфічних особливостей землі має найважливіше значення для підвищення продуктивності сільського господарства?

1. площа землі обмежена і незамінна

2. земля відзначається постійним місцем її знаходження

3. земля за раціонального її використання не зношується, може підвищувати власну продуктивність

4. земля неоднорідна за якістю

20. Дохід, який створено на кращих і середніх за якістю та місцеположенням землях і є надлишком доходу над нормативним ( середнім) рівнем, є:

1. валовий

2. чистий

3. диференціальний рентний

4. абсолютний рентний

21. До вартісних показників ефективності використання землі відносять:

1. урожайність с.-г. культур

2. виробництво окремих видів тваринницької продукції на 100 га відповідних угідь

3. виробництво валової продукції, товарної продукції і прибутку на 100 га с.-г. угідь

4. виробництво певних видів продукції рослинництва на 100 га ріллі

22. Процентне співвідношення площ окремих культур або їх груп у загальній посівній площі називається:

1. трансформацією земельних угідь

2. бонітуванням

3. структурою посівних площ

4. кадастровим зонуванням

23. Землезабезпеченість – це:

1. показник, що визначається діленням площі сільськогосподарських угідь і окремо ріллі на кількість населення країни (області, району)

2. процентне відношення окремих складових цих угідь до загальної їх площі

3. перехід одних видів земельних угідь у категорію інших

4. немає вірної відповіді

24. Доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей, – це:

1. навчання

2. праця

3. виховання

4. процес удосконалення

25. Комплекс теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для виконання певної роботи в одній із галузей виробництва – це:

1. спеціальність

2. професія

3. кваліфікація

4. категорія

26. Розподіл праці в межах професії – це:

1. спеціальність

2. професія

3. кваліфікація

4. категорія

27. Сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності – це:

1. спеціальність

2. професія

3. кваліфікація

4. категорія

28. Чисельність працівників, яка визначається шляхом підрахунку чисельності облікового складу за кожний календарний день звітного місяця і діленням отриманої суми на кількість календарних днів звітного місяця:

1. середньооблікова чисельність

2. обліковий склад

3. явочний склад

4. структура кадрів підприємства.

29. Склад персоналу показує, скільки працівників, що є в списку, з’явилися на роботу – це:

1. середньооблікова чисельність

2. обліковий склад

3. явочний склад

4. структура кадрів підприємства

30. Найважливішим узагальнювальним показником економічної ефективності праці є:

1. трудомісткість

2. рентабельність

3. продуктивність

4. прибутковість

31. Фактори підвищення продуктивності праці – це причини, під впливом яких рівень продуктивності праці:

1. змінюється

2. знижується

3. зростає

4. залишається сталим

32. Трудомісткість виробництва – це кількість:

1. затраченого часу на виробництво одиниці продукції

2. виробленої продукції за одиницю часу

3. виробленої продукції за звітний період

4. витраченої сировини на одиницю продукції

33. На трудомісткість вирощування продукції рослинництва впливають такі фактори:

1. урожайність і валовий збір продукції

2. затрати праці на 1 га та урожайність

3. затрати праці на 1 га та фондозабезпеченість

4. грошові витрати на 1 га та урожайність культур

34. На трудомісткість вирощування м’яса великої рогатої худоби впливають такі фактори:

1. продуктивність і валовий вихід продукції

2. затрати праці на 1 голову та продуктивність однієї голови

3. затрати праці на 1 голову та фондозабезпеченість

4. порода, вік і продуктивність тварини

35. Винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за виконану роботу – це:

1. доплати

2. заробітна плата

3. соціальна допомога

4. додаткова плата

36. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування):

1. додаткова заробітна плата

2. основна заробітна плата

3. заохочувальні й компенсаційні виплати

4. преміальна заробітна плата

37. Винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та особливі умови праці:

1. додаткова заробітна плата

2. основна заробітна плата

3. заохочувальні і компенсаційні виплати

4. преміальна заробітна плата

38. Співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі – це:

1. організація

2. структура

3. планування

4. тарифікація

Дата добавления: 2015-05-23