Тема 1. поняття про підприємництво та основи його організації

Частина 1. (Модуль №1) ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА ВИРОБНИЧІ РЕСУРСИ ТА ВИТРАТИ

Економіка підприємства

Гладка Лариса Ігорівна

Ісхаков Євгеній Шамильович

Михальчук Людмила Володимирівна

Ватченко Олександра Борисівна

Ватченко Борис Сергійович

Е45	Ватченко О.Б., Михальчук Л. В., Ісхаков Є. Ш., Ватченко Б. С. Гладка Л. І. Економіка підприємства: Навчально-методичний посібник для студентів заочної форми навчання. - Дніпропетровськ: Дніпропетровська державна фінансова академія, 2011. – 359 с.

Навчально-методичний посібник розроблений згідно з програмою навчальної дисципліни «Економіка підприємства», затвердженої ректором академії в 2010р.

Навчально-методичний посібник повинен допомогти студентам заочної форми навчання сформувати необхідні знання з управління витратами та оволодіти вмінням застосовувати це безпосередньо у практичній діяльності.

Навчально-методичний посібник містить структуру програми навчального курсу, програму навчальної дисципліни, розподіл балів, які присвоюються студентам, методичні рекомендації до виконання самостійної роботи, методичні рекомендації до виконання індивідуальних навчально-дослідних завдань, методичні рекомендації до семінарських занять, критерії оцінки знань та вмінь студентів, список рекомендованої літератури.

ББК 65.29

Підп. до друку ________Формат 84х 108¹/₃₂ Папір друк.

Ум.друк.арк. 23,31 Облік.-видав.арк. 34,41 Тираж ____Замовлення №__

_________________________________________________________________

РВВ ДДФА Дільниця оперативного друку. Св. Держкомітету телебачення та радіомовлення сер. ДК 2126 від 17.03.2005 р.

Мета вивчення теми - сформувати знання загального змісту і призначення дисципліни „Економіка підприємства"; сутності, ролі та значення підприємства в економічній системі,

1. Економіка як сфера діяльності людей, галузь науки, навчальна дисципліна.

2. Поняття, цілі та напрямки діяльності підприємства.

3. Правові основи функціонування підприємств.

4. Класифікація та структура підприємств.

5. Об'єднання підприємств (організацій).

6. Ринкове середовище господарювання підприємств та організацій.

Економіка є терміном грецького походження, що дослівно означає «мистецтво ведення господарства».

Залежно від ступеня інтеграції складових елементів економічної системи виокремлюють економіку народного господарства країни, економіку тих чи інших галузей і територіальних одиниць, економіку первинних суб'єктів господарювання. Основною ланкою економічної системи країни, де безпосередньо виробляються товари чи надаються послуги населенню та суспільству в цілому, є економіка фірми (підприємства, організації).

Економіка підприємства - це наука про ефективність виробництва, шляхи і методи досягнення підприємством найкращих результатів при найменших затратах.

Загальним предметом економіки підприємства є виявлення конкретних форм прояву економічних законів і закономірностей функціонування та розвитку суспільного виробництва у господарській діяльності підприємства.

Дисципліна "Економіка підприємства" має визначену логіку побудови і включає вивчення: теорії та практики господарювання на рівні підприємства; конкретних форм і методів господарювання, принципів формування й використання виробничого потенціалу; взаємодії всіх видів ресурсів; організації та ефективності господарсько-комерційної діяльності підприємства.

Підприємство - це самостійний суб'єкт господарювання, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб'єктами для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господарської діяльності в порядку, передбаченому Господарським кодексом України та іншими законами.

Підприємство має самостійний баланс, відокремлене майно, рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням та ідентифікаційним кодом. Підприємство не має у своєму складі інших юридичних осіб. До основних ознак підприємства належать: виробничо-технічна єдність; організаційно-соціальна єдність; фінансово-економічна самостійність.

Головну мету діяльності підприємства називають місією. Місією сучасного підприємства вважають виробництво продукції (робіт, послуг) для задоволення потреб ринку та одержання максимально можливого прибутку.

У практиці господарювання кожне підприємство є складною виробничо-економічною системою і здійснює багато конкретних видів діяльності, котрі за ознакою спорідненості можна об'єднати в окремі головні напрями: вивчення ринку товарів; інноваційна діяльність; виробнича діяльність; комерційна діяльність; після продажний сервіс.

До інтегрованого напрямку, що охоплює багато конкретних видів, належить економічна діяльність підприємства

На ефективність усіх інших видів діяльності істотно впливає соціальна діяльність, яка обумовлює рівень професійної підготовки і компетентності всіх категорій працівників, дійовість застосування мотиваційного механізму, постійне підтримування на належному рівні умов праціта життя трудового колективу.

Підприємство має діяти та господарювати в межах законодавства, що регулює всі напрямки його діяльності. Визначальними для підприємства є Господарський кодекс України статут підприємства, а також узгоджений з чинним законодавством колективний договір.

Господарський кодекс України ухвалено сесією Верховної Ради України 16 січня 2003 року, чинності даний законодавчий акт набрав з 1 січня 2004 року. Кодекс визначає основні засади господарювання в Україні і регулює господарські відносини, що виникають у процес! організації та здійснення господарської діяльності між суб'єктами господарювання, а також між цими суб'єктами та іншими учасниками відносин у сфері господарювання.

Підприємство діє на підставі власного статуту. Статут - певне зібрання обов'язкових правил, що регулюють його індивідуальну діяльність, взаємовідносини з іншими суб'єктами господарювання. У статуті визначаються власник та повне найменування підприємства, його місцезнаходження, предмет і цілі діяльності, його органи управління, порядок їх формування, компетенція та повноваження трудового колективу і його виборних органів, порядок утворення майна підприємства, умови реорганізації та припинення діяльності підприємства та ін.

На всіх підприємствах, які використовують найману працю, повинен укладатися колективний договір.

Колективний договір - угода між власником (або уповноваженим ним органом) і трудовим колективом (або уповноваженим ним органом - профспілкою), що укладається, як правило, щорічно і не може суперечити чинному законодавству України. Колективним договором регулюються виробничі, трудові і економічні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку, участі працівників у використанні прибутку підприємства, якщо останнє передбачене статутом підприємства.

Класифікація підприємств здійснюється за наступними ознаками:

- мета і характер діяльності (комерційні, некомерційні);

- форма власності майна (приватні, колективні, комунальні, державні у т.ч.: казенні підприємства, підприємства, засновані на змішаній формі власності);

- національна належність капіталу (національні, іноземні, змішані (спільні));

- правовий статус і форма господарювання (одноосібні, кооперативні, орендні, господарські товариства);

- галузево-функціональний вид діяльності (промислові, сільськогосподарські, будівельні, транспортні, торгові, виробничо-торгові, торгово-посередницькі, лізингові, банківські, страхові, туристичні тощо);

- технологічна (територіальна) цілісність і ступінь підпорядкування (материнські (головні), дочірні, асоційоване підприємство, філія);

' - залежно від способу утворення (заснування) та формування статутного фонду (унітарні, корпоративні);

- за кількістю працюючих та обсягом валового доходу від реалізації продукції за рік (великі, малі, середні).

Структура підприємства - внутрішній устрій підприємства, який характеризує склад підрозділів і систему зв'язків, підпорядкованості та взаємодії між ними. Розрізняють виробничу й загальну структури підприємства.

Склад підрозділів, в яких виконуються виробничі процеси, характеризує виробничу структуру підприємства.

Принципи класифікації виробничих структур.

1. Залежно від підрозділу, діяльність якого покладено в основу виробничої структури (цехова, без цехова, корпусна, комбінатська).

2. За формою спеціалізації основних цехів (технологічна, предметна, змішана).

3. Залежно від наявності основних і допоміжних процесів (комплексна, спеціалізована). Формування виробничої структури здійснюється під впливом багатьох чинників:

виробничий профіль підприємства, обсяги виробництва продукції, рівень спеціалізації, місце знаходження підприємства.

Загальна структура - сукупність усіх виробничих, невиробничих та управлінських підрозділів підприємства.

Згідно з чинним законодавством в Україні можуть створюватися і функціонувати наступні типи об'єднань підприємств та організацій (інтеграційних утворень):

- асоціації - найпростіша форма договірного об'єднання підприємств з метою постійної координації господарської діяльності. Асоціація не має права втручатися у виробничу та комерційну діяльність будь-якого з її учасників;

- корпорації - договірні об'єднання суб'єктів господарювання на засаді інтеграції їхніх науково-технічних, виробничих, комерційних інтересів, з делегуванням окремих повноважень для централізованого регулювання діяльності кожного з учасників;

- консорціуми - тимчасові статутні об'єднання промислового і банківського капіталу для досягнення загальної мети;

- концерни - форма статутних об'єднань підприємств, що характеризується єдністю власності й контролю; об'єднання відбувається найчастіше за принципом диверсифікації, коли один концерн інтегрує підприємства різних галузей економіки. Після створення концерну суб'єкти господарювання втрачають свою самостійність, підпорядковуючись потужним фінансовим структурам;

- холдинги - специфічна організаційна форма об'єднання капіталів: інтегроване товариство, що безпосередньо не займається виробничою діяльністю, а використовує свої кошти для придбання контрольних пакетів акцій інших підприємств, які є учасниками концерну або іншого добровільного об'єднання. Завдяки цьому холдингова компанія здійснює контроль за діяльністю таких підприємств. Об'єднувані у холдингу суб'єкти мають юридичну і господарську самостійність. Проте право вирішення основних питань їхньої діяльності належить холдинговій компанії;,

- промислово - фінансові групи - об'єднання створюються за ^шенням Кабінету Міністрів України для реалізації пріоритетного розвитку галузей виробництва. Одне підприємство визнається головним. Не є юридичною особою і не підлягає державній реєстрації.

Ринок є проявом економічних відносин між людьми, що виникають в результаті 4-х процесів: виробництво, розподіл, обмін, споживання.

Ринок - сфера товарного обігу і пов'язана з ним сукупність товарно-грошових відносин.

Функції ринку:

- зв'язок між виробництвом і споживанням;

- регулятивно-контролююча (що, скільки і коли, для кого виробляється);

- стимулююча

Структуризація і види ринків за ознаками:

1. Суб'єктний склад (ринок споживачів, виробників, проміжних продавців (посередників), державних і громадських установ, міжнародний ринок);

2. Продуктово-ресурсне наповнення (ринок продовольчих і непродовольчих товарів; знарядь і предметів праці та інших товарів виробничого призначення; житла, землі, природних багатств і корисних копалин; побутових, транспортних, комунальних та інших послуг; валюти, грошей і цінних паперів);

3. Елементно-технологічні зв'язки (ринок засобів виробництва, предметів споживання, інновацій та інформації, інвестиційних ресурсів, робочої сили, валютний, грошово-кредитний);

4. Територіально-просторова організація (місцевий, регіональний, національний, транснаціональний, світовий).

Інфраструктура ринку - сукупність організацій (установ), що мають різні напрямки діяльності, забезпечують ефективну взаємодію товаровиробників та інших ринкових агентів, які здійснюють просування товарів із сфери виробництва у сферу споживання.

Функції ринкової інфраструктури виконують інформаційні центри, товарні, фондові і валютні біржі, страхові компанії, вечірні фірми, транспортні мережі, банки тощо.

Запитання для самоконтролю:

1. В чому полягає сутність підприємства?

2. Які виділяють взаємоузгодженні головні напрямки діяльності підприємства?

3. Які правові документи регулюють діяльність підприємства?

4. Які Ви знаєте види та організаційні форми підприємств?

5. Як класифікуються підприємства за різними ознаками?

6. В чому полягає сутність виробничої та загальної структури підприємства?

7. Які форми об'єднань підприємств та організацій можуть бути створені відповідно до вітчизняного законодавства?

8. В чому полягає сутність ринку, його функцій та структури?

Дата добавления: 2015-05-23