Приклад 12

Визначте заробітну плату кожного робітника бригади, на підставі таких даних:

1) бригада складається з п’яти робітників, з яких: 2 робітники мають другий розряд, два робітники – третій розряд і однин робітник четвертий розряд. Робітники третього розряду працюють за шкідливих умов, інші – за нормальних умов.

2) заробіток бригади за місяць склав 10 000 грн;

3) кожен робітник бригади відпрацював по 160 год. за місяць;

4) тарифні коефіцієнти робітників, які працюють за нормальних умов становлять: другий розряд – 1,200; четвертий розряд – 1,500;

тарифний коефіцієнт робітників третього розряду, які працюють за шкідливих умов – 1,800.

5) годинна тарифна ставка робітника першого розряду – 8,50 грн.

Рішення

Оскільки члени бригади працюють не в однакових умовах, то бригадний заробіток слід розподіляти між ним методом коефіцієнту виконання норм.

1. Годинна тарифна ставка робітників бригади дорівнює:

1) Робітників другого розряду - 8,50×1,2 = 10,20 (грн);

2) Робітників третього розряду – 8,50×1,8 = 15,30 (грн);

3) Робітників четвертого розряду – 8,50×1,500 = 12,75 (грн).

2. Тарифний заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку розраховується за формулою 3.20 і становить:

= 160×10,20×2+160×15,30×2+160×12,75= 10200 (грн).

3. Коефіцієнт виконання норм розраховується за формулою 3.21 і дорівнює:

.

4. Заробітна плата кожного робітника бригади визначається за формулою 3.22 і дорівнює:

1) робітника другого розряду – 160×10,20×0,980 = 1599,36 (грн);

2) робітника третього розряду – 160×15,30×0,980 = 2399,04 (грн);

3) робітника четвертого розряду – 160×2,75×0,980 = 1999,20 (грн).

Сумарний заробіток бригади розподілений між членами бригади відповідно до кількості відпрацьованих ними годин та рівня кваліфікації. Найбільша частка заробітної плати припадає на оплату праці робітників третього розряду, які працювали у шкідливих умовах і одержали по 2399,04 грн.

Під час розподілу заробітку бригади між її членами необхідно забезпечити безпосередню залежність заробітку кожного робітника від його індивідуального внеску в загальний результат роботи. Розглянуті вище два методи розподілу бригадного заробітку не в повній мірі можуть урахувати цю вимогу. У зв’язку з цим більш досконалим є метод розподілу колективного заробітку між членами бригади згідно з присвоєними їм розрядами і відпрацьованим часом з коригуванням на коефіцієнт трудової участі (КТУ).

Сутність коефіцієнта трудової участі полягає в тому, що кожному робітнику бригади встановлюється коефіцієнт, який характеризує його участь у виконанні загального завдання.

Послідовність розрахунку заробітної плати членів бригади за допомогою КТУ:

1) визначення тарифного заробітку кожного члена бригади множенням годинної (денної) тарифної ставки кожного робітника на відпрацьовану кількість годин (днів);

2) розрахунок відпрацьованого приробітку бригади шляхом виділення із загального заробітку суми тарифної заробітної плати;

3) визначення суми заробітку кожного члена бригади за допомогою КТУ з урахуванням виключного відрядного приробітку.

Дата добавления: 2015-05-23