Завдання 2. Тема 2. Форми і системи оплати праці

Завдання 1

Тема 2. Форми і системи оплати праці

Запитання та завдання для індивідуальної роботи

1. Назвіть і охарактеризуйте основні функції заробітної плати. Чому, на Вашу думку, в сучасних умовах України заробітна плата не повністю виконує свої функції?

2. Яких принципів слід дотримуватися при організації заробітної плати?

3. Чому, на Вашу думку, сучасна структура заробітної плати в Україні є одним з виявів кризи в організації праці?

4. Які Ви знаєте форми і системи заробітної плати?

5. Подумайте, в яких виробничих умовах і яку доцільніше застосовувати систему заробітної плати?

6. Охарактеризуйте складові тарифної системи оплати праці. Які переваги роблять тарифну систему життєстійкою і незамінною при організації оплати праці у великих трудових колективах?

7. В яких економічних умовах доцільніше застосовувати безтарифну модель організації оплати праці?

8. Чому, на Вашу думку, держава втручається в питання регулювання оплати праці навіть в країнах з розвинутою ринковою економікою? Які напрямки цього втручання в Україні?

9. Яка роль мінімальної заробітної плати в соціально–трудових відносинах? Чим небезпечне невиправдане заниження або, навпаки, завищення мінімальної заробітної плати?

10. Які Ви могли б дати обґрунтовані пропозиції щодо покращення організації заробітної плати в Україні в сучасних умовах?

В темі розглядаються питання:

1. Форми і системи оплати праці.

2. Тарифна система оплати праці.

3. Безтарифна модель оплати праці.

Визначте непряму відрядну розцінку та місячний заробіток робітника –наладчика на основі таких даних

Показник	Варіант
Норма виробітку на один обслуговуваний верстат у зміну, шт.
Кількість обслуговуваних верстатів, шт.
Денна тарифна ставка наладчика, грн.	30,2	32,5	36,5
Виготовлено деталей за місяць на всіх верстатах, шт.

Непряма відрядна система заробітної плати застосовується для оплати праці допоміжних працівників, зайнятих обслуговуванням основних робітників-відрядників.

Заробіток = Розцінка х Фактичне виконання завдання за об’єктами обслуговування

Розцінка = Денна тарифна ставка допоміжного робітника: [ Кількість робочих місць, які обслуговуються за установленими нормами х Планова норма виробітку для кожного виробничого об’єкту]

Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці.

Показник	Варіант
Заробіток за відрядними розцінками, грн.
Норма виробітку деталей за годину, шт.
Місячна норма роботи за графіком, год.
Фактичний місячний виробіток деталей, шт.
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, %
Розмір премії за кожний процент перевиконання до прямого відрядного заробітку, %	0,9	1,5	1,1

Місячний заробіток робітника (Зв) =Звр + , де

Звр – заробіток за відрядними розцінками;

П1 – процент премії за виконання плану;

П2 – процент премії за кожний процент перевиконання до прямого відрядного заробітку;

П пл – процент перевиконання плану або норм.

Дата добавления: 2015-05-23