Передмова. Перехід української економіки до ринкових відносин обумовив зміни, пов’язані з працею й трудовими відносинами

Перехід української економіки до ринкових відносин обумовив зміни, пов’язані з працею й трудовими відносинами, що формуються в її процесі. Нині вивчення проблем праці як найважливішої економічної категорії, її ефективного використання на різних рівнях економічної системи, соціально-трудових відносин, які виникають у процесі праці, є предметом досліджень і уточнень.

Дисципліна «Економіка праці і соціально-трудові відносини» входить до переліку нормативних дисциплін, що вивчаються студентами всіх економічних спеціальностей вищих навчальних закладів України.

Метою навчально-наочного посібника є надання можливості студентам оволодіти теоретичними основами економіки праці на різних рівнях (національному, регіональному, галузевому), засвоїти принципи формування та використання трудових ресурсів, дослідити механізм формування та регулювання соціально-трудових відносин, вивчити особливості формування, становлення й функціонування ринку праці, навчити розраховувати, аналізувати і планувати трудові показники, з’ясувати сутність і важливість організації й нормування праці, усвідомити значення звітності з питань праці для регулювання соціально-трудових відносин.

У результаті засвоєння навчального матеріалу студенти мають набути такі компетенції, як:

· здатність до сприйняття, аналізу, систематизації та формування системи теоретичних і практичних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення ефективної праці та розвиток соціально-трудових відносин з різних джерел (підручники, навчальні посібники, законодавчі та нормативні акти, періодичні видання, Internet та ін.);

· здатність планувати, аналізувати, оцінювати й підвищувати ефективність використання трудового потенціалу;

· здатність демонструвати знання про сучасний стан ринку праці, особливості його формування, регулювання та участь у цьому процесі органів служби зайнятості;

· вміння розраховувати показники зайнятості, безробіття та аналізувати їх динаміку;

· здатність аналізувати соціально-трудові відносини та управляти ними;

· здатність складати колективні договори (угоди) аналізувати й застосовувати норми чинного законодавства про працю до конкретних виробничих обставин;

· вміння визначати показники продуктивності праці та розраховувати резерви її зростання на підприємстві;

· вміння планувати й розраховувати трудомісткість продукції, чисельність працівників та визначати її додаткову потребу на підприємстві;

· здатність забезпечувати високу ефективність діяльності підприємства через оптимізацію організації праці та нормування праці;

· вміння розраховувати заробітну плату працівника за різними формами і системами;

· вміння розраховувати фонд оплати праці підприємства та забезпечувати його ефективне використання;

· здатність здійснювати планування й аналіз системи трудових показників на підприємстві;

· здатність збирати, накопичувати та систематизовувати інформацію для проведення планування, аналізу, звітності й аудиту у сфері праці;

· вміння розробляти рекомендації щодо вдосконалення організації праці, соціально-трудових відносин на підприємстві за результатами аудиторських перевірок;

· вміння заповнювати документи статистичної звітності з питань праці;

· володіння навичками роботи з програмними продуктами;

· вміння працювати з нормативно-правовими документами, у тому числі через мережу Internet;

· здатність ефективно організовувати свій робочий час;

· здатність до ефективних міжособистісних комунікацій;

· вміння нарощувати й ефективно використовувати свій людський капітал та забезпечувати власну конкурентоспроможність на ринку праці.

Структура навчально-наочного посібника містить 30 розділів, у яких виділено окремі питання, що розкриваються у вигляді структурно-логічних схем та рисунків. Викладення змісту дисципліни за допомогою схем, таблиць, рисунків дозволяє акцентувати увагу на окремих положеннях навчальних питань та сприяє узагальненню і систематизації інформації з метою кращого засвоєння її студентами. Крім того, подання навчального матеріалу у такому вигляді дозволяє спільно зі словесно-логічним мисленням студентів «підключити» до роботи наочно-образне мислення.

Навчально-наочний посібник з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» побудований на широко апробованому у викладацький діяльності та добре відомому в Україні навчальному матеріалі, підготовленому провідними фахівцями галузі економіки праці та соціально-трудових відносин, такими як А.М. Колот, О.А. Грішнова, Д.П. Богиня, Г.Т. Завіновська та ін., які займаються проблемами праці та соціально-трудових відносин. Робота з даним навчально-наочним посібником дозволить студентам глибоко оволодіти професією економіста, менеджера у галузі соціально-трудових відносин на всіх рівнях.

Навчально-наочний посібник може бути корисним для студентів, які навчаються в галузі знань 0305 «Економіка та підприємництво», слухачів факультетів післядипломної освіти та шкіл бізнесу, аспірантів, усіх, хто цікавиться проблемами соціально-трудових відносин.

Навчально-наочний посібник підготовлений авторським колективом кафедри управління персоналом і економіки праці Дніпропетровської державної фінансової академії у такому складі:

А.Г. Бабенко, доктор економічних наук, професор - розділ 19;

А.Л. Бикова, кандидат економічних наук, керівник авторського колективу - передмова, розділи 21, 22, 23, 24, 25;

К.В. Бондаревська, асистент - розділи 8, 9.

Н.В. Волкова, викладач - розділи 28, 29, 30;

Т.О. Гальцева, кандидат психологічних наук - розділ 11;

А.П. Гірман, кандидат політичних наук, доцент - розділи 14, 15, 16, 17;

П.І. Коренюк, доктор економічних наук - розділ 20;

Є.Л. Крулько, асистент - розділи 1, 2, 3;

А.В. Лобза, старший викладач - розділи 11, 12, 13;

Ю.М. Лютий, кандидат економічних наук, доцент – розділи 10, 18;

Т.В. Мороз, старший викладач - розділи 4, 5, 6, 7;

Д.А. Пятенко, асистент - розділи 26, 27;

Навчально-наочний посібник підготовлено за науковою редакцією доктора економічних наук, професора А.Г. Бабенка.

Автори будуть вдячні користувачам навчально-наочного посібника за критичні зауваження та побажання.

1.1. Завдання та призначення дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини».

1.2. Взаємозв’язок дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» з іншими дисциплінами.

1.3. Економіка праці і соціально-трудові відносини як напрям наукових досліджень.

1.1. Завдання та призначення дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»

Метою навчальної дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» є формування у студентів системи теоретичних і практичних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення ефективної зайнятості населення та прогресивного розвитку соціально-трудових відносин в Україні на всіх рівнях

Законодавство України про працю

1.2. Взаємозв’язок дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» з іншими дисциплінами

Структура курсу «Економіка праці і соціально-трудові відносини» складається із таких змістових модулів: 1. Теоретико-методологічні засади вивчення дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»; 2. Людський потенціал і якість робочої сили; 3. Соціально-трудові відносини та їх регулювання; 4. Ринок праці. Зайнятість і безробіття; 5. Продуктивність праці; 6. Політика доходів і оплата праці; 7. Організація та нормування праці; 8. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці.    

Взаємозв’язок проблем дослідження дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» з іншими дисциплінами та науками

Інші дисципліни   Теми курсу

Економіка праці й соціально-трудові відносини

Економічна теорія

Соціологія і психологія праці

Наукова організація праці

Управління персоналом

Техніка безпеки, охорона праці, ергономіка

Демографія

Соціальна політика

Трудове право

Управління трудовими ресурсами

Економіка підприємства

Економіка освіти

Праця як сфера Життєдіяль-ності

+

+

+

+

+

Населення і трудовий потенціал

+

+

+

+

+

Людський капітал

+

+

+

+

+

Людський розвиток

+

+

+

+

+

+

Соціально-трудові відносини

+

+

+

+

+

+

+

+

Соціальне партнерство

+

+

+

+

+

+

+

+

Регулювання соціально- трудових відносин

+

+

+

+

Продовження таблиці

Міжнародна організація праці

+

+

+

+

Моніторинг соціально-трудової сфери

+

+

+

+

+

Людина на ринку праці

+

+

+

Ринок праці і зайнятість населення

+

+

+

+

+

+

Ефективність праці

+

+

+

+

+

Доходи і оплата праці

+

+

+

+

+

+

+

Організація праці

+

+

+

+

+

+

Нормування праці

+

+

+

+

+

Планування, аналіз, звітність і аудит у сфері праці

+

+

+

[Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник. – 4-те вид., оновлене. – К.: Знання, 2007. – С.23-24]  

Дата добавления: 2015-05-23