Соціальні статуси і ролі. Типи ролевих конфліктів

Соціальний статус особистості - місце в соціальній структурі групи чи суспільства. Соціальний статус віддзеркалює той набір конкретних дій, що їх виконує людина в різних взаємодіях.

Кожна людина має багато статусів у зв'язку з тим, що вона бере участь у багатьох групах і організаціях (мати, дочка, лікар, кандидат наук, людина похилого віку, член профспілки та ін.). Сукупність усіх статусів, які має людина, називається статусним набором. Серед усієї сукупності статусів людини є головний, котрий визначає стиль і спосіб життя, соціальне оточення, модель поведінки.

Усі соціальні статуси можна розділити на два основних типи: 1) приписані, вроджені; 2) набуті, досягнуті. Приписані статуси - їх надає людині група чи суспільство незалежно від її здібностей і зусиль (стать, раса, національність, членство в королівській сім'ї). Набуті статуси - особистість досягає завдяки власним здібностям і зусиллям (дружина, професор, банкір, студент). На відміну від приписаних статусів, набуті перебувають під контролем людини та набуває вона їх за власним бажанням.

Розрізняють також соціальний і особистий статуси. Соціальний статус - місце людини в суспільстві, яке вона посідає як представник великої соціальної групи (професії, статі, віку, верстви, релігії). Особистий статус - місце індивіда в малій соціальній групі. Він залежить від того, як його оцінюють і сприймають члени групи.

Із соціальним статусом тісно пов'язана соціальна роль, іноді її називають динамічним аспектом статусу. Соціальна роль - модель поведінки, очікувана від того, хто має зазначений соціальний статус. Роль - дія в межах сукупності прав, привілеїв і обов'язків, які визначено статусом. Виконання соціальної ролі має відповідати усталеним у суспільстві нормам та очікуванням. Загалом людина сама обирає свої ролі, але деякі вже задані їй від народження. Соціальним ролям людина навчається в процесі соціалізації.

Рольове навчання має дві мети: навчитися виконувати обов'язки й реалізовувати права відповідно до ролі; набувати настанов, почуттів і очікувань, які відповідають певній ролі.

Людина є носієм різних соціальних ролей, що можуть бути постійними чи ситуативними. Множинність соціальних ролей, що їх виконує індивід, призводить до виникнення рольових конфліктів, які найчастіше є боротьбою мотивів діяльності.

Рольові конфлікти зводять до двох типів: 1) міжособистісні, які виникають тоді, коли не збігаються очікування щодо змісту однієї і тієї ж соціальної ролі (коли відсутні чітко окреслені правила якихось ролей). Особливо це стосується тих ролей, котрі визначаються традицією, культурою, особливостями тих чи тих груп; 2) внутрішньо особистісні - виникають за умов, коли людина виконує багато ролей і вимоги цих ролей зумовлені нормами соціальних груп, отож можуть не збігатися чи суперечити одна одній.

Дата добавления: 2015-05-23