Поняття конфлікту, його соціальна природа та функції у суспільстві

Тема: Соціологія конфлікту.

Лекція №4

План викладу і засвоєння матеріалу:

1.Поняття конфлікту, його соціальна природа та функції у суспільстві.

2. Структура та динамічні показники конфліктів.

3. Причини і умови виникнення конфліктів. 4.Управління соціальними конфліктами.

5. Соціальні конфлікти у сучасній Україні.

Конфлікт - це зіткнення протилежних цілей, позицій, поглядів суб'єктів соціальної взаємодії, які усвідомлюють суперечливість своїх інтересів. Конфлікт має соціальну природу, оскільки учасниками конфлікту завжди є люди, або певні соціальні групи та спільноти.

Соціологія конфлікту - це галузь соціології, яка вивчає природу, механізми виникнення та розгортання, а також; способи попередження та розв'язання соціальних конфліктів.

Значний інтерес для соціології становлять питання типології та класифікації конфліктів, з'ясування їх ролі у функціонуванні соціальних систем. Коло зазначених та інших проблем і становить предмет соціології конфлікту. Предмет соціології конфлікту: *з'ясування соціальної природи та сутності конфліктів, принципів їх діагностики; * соціологічний аналіз конфліктів, їх типологія та класифікація; *визначення способів подолання та механізмів управління соціальними конфліктами;

Тому соціологія конфлікту акцентує увагу на необхідності створення таких суспільних умов і пошуку таких форм соціальної взаємодії, у яких конфліктне зіткнення отримувало б культурний, цивілізований та гуманний характер. Які ж конкретно функції виконують конфлікти у житті суспільства? До позитивних функцій конфліктів більшість соціологів відносить:

* соціально-діагностичну - виникнення конфліктів свідчить про недоліки у функціонуванні соціальних організацій, поглиблення суспільних протиріч.

*регулюючу - конфлікти створюють і підтримують у суспільстві соціальну рівновагу, забезпечують баланс сил у структурах влади й управляння;

* інтегративну - участь у конфлікті сприяє консолідації людей, які захищають спільні інтереси, формуванню їх зацікавленості у співпраці;

^інноваційну - конфлікти сприяють оновленню соціальних відносин, утвердженню нових норм та цінностей, дозволяють уникнути застою;

* комунікативну - пошук шляхів розв'язання конфлікту активізує соціальну взаємодію, спільне вироблення взаємоприйнятних рішень;

* соціально-психологічну - конфлікти сприяють зняттю психологічної напруги, викиду негативних емоцій і поступовому зниженню їх інтенсивності.

Водночас, конфлікти можуть нести і деструктивні тенденції, негативні функції:

* дестабілізуючу - деструктивні конфлікти призводять до порушення соціальної рівноваги, громадського порядку...;

* надлишково-витратну - конфлікти, вимагають використання додаткових матеріальних...ресурсів для вирішення проблем, навколо яких вони виникають;

*дезорганізуючу - конфлікти уповільнюють та ускладнюють процесії прийняття рішень, відволікають від виконання поточних планових завдань;

Види конфліктів: *за способом розв'язання - насильницькі або ненасильницькі; *за сферою розгортання - політичні, соціальні, економічні, організаційні, юридичні, сімейно-побудові, ідеологічні, соціокультурні тощо; *за напрямком впливу - вертикальні та горизонтальні; *за ступенем виявлення - відкриті та скриті; *за суб'єктами - внутріособистісні, міжособистісні, міжгрупові, між малими та великими соціальними спільнотами, міжетнічні та міждержавні; * за наслідками - конструктивні та деструктивні; *за мотивацією - конфлікти з приводу розподілу владних повноважень і позицій, розподілу ресурсів, з приводу цінностей та життєвих установок *за масштабами - глобальні, соцієтальні, регіональні, локальні: * за формою - прості (бойкот, саботаж, переслідування, агресія) та складні (суспільний протест, бунт, соціальна революція, війна)

Дата добавления: 2015-05-23