Особенности потенциала действия мышечной клетки сердца

Особенности современной российской модели управления персоналом.

Проведенный анализ практики управления персоналом в
современных российских организациях и предприятиях различных форм
собственности и видов деятельности показал,что, к сожалению,
большинство предприятий сегодня совершенно не используют ни опыт
кадровой работы, накопленный в досоветский и советский периоды, ни
современные наработки лучших организаций России, ни опыт «образцовых»
компаний мира.

Очевидно, что нарождающаяся российская модель управления персоналом
должна учитывать как собственный, так и зарубежный теоретический опыт и
практику, ни в коем случае при этом не умаляя нашу самобытность,
уникальность, пытаясь перенести на российскую почву образцы
западной или восточной культуры.
Для формирования собственной модели должны созреть, прежде
всего, объективные предпосылки: во-первых, уровень развития
технико-технологической базы производства, во-вторых, культурно
образовательный уровень развития наемной рабочей силы, в-третьих,
уровень развития управленческой культуры. Все эти предпосылки действуют
одновременно и взаимообусловлены.

Отношение персонала к организации: Слабое чувство лояльности работников в организации.
Научное планирование персонала: Практически отсутствует или эпизодическое по некоторым функциям. Контракты: Чаще всего отсутствуют. Найм: Сочетание краткосрочного и долгосрочного найма.
Требования к принимаемому персоналу: Слабо систематизированы. Работник сориентирован скорее на универсальный вид деятельности. Ценятся опыт и связи. Источники набора персонала:
Преобладает анализ документов и результаты неструктурированного
собеседования. Реже – тестирование и другие методы. Удовлетворение социально-бытовых нужд работников: Крайне редко. Адаптация персонала: Чаще всего отсутствует или проводится примитивно и формально. Подготовка кадров: Проводится, но нерегулярно. Профессиональный рост работника специально не инициируется, планируется только в связи с работой. Оценка результатов деятельности: От случая к случаю без специальной программы. Редко ведет к административным последствиям. Карьера: Не планируется и не отслеживается. Карьера - дело случая и связей. Возможность карьерного роста слабо связана с профессиональными, конкретными результатами работы, что является антимотивирующим фактором.

+ 50 вопрос скидывал Рома, в ворд его скопировать не удалось

Потенциал действия клеток миокарда – кардиомиоцитов развивается в 5 фаз, которые представлены на рис. 15. Во время фазы 0 (длительность − 0,01 с) происходит быстрая деполяризация мембраны и достигается пик действия, мембранный потенциал изменяется от −90 до +30 − +40 мВ; быстрая деполяризация объясняется резким повышением проницаемости мембраны для ионов натрия и наблюдается быстрый входящий натриевый ток. Фаза 1 – небольшое начальное снижение мембранного потенциала от +20 мВ до 0 или немного ниже 0 – это фаза начальной быстрой реполяризации. Фаза 2 (длительность − около 0,2 с) − фаза плато или фаза медленной реполяризации, мембранный потенциал не изменяется. Фаза 3 (конечная быстрая реполяризация) – восстанавливается исходный мембранный потенциал (–90 мВ). Фаза 4 (фаза диастолы) – расслабление сердечной мышцы.

Фазы 0, 1, 2 являются периодом абсолютной рефрактерности, фаза 3 – периодом относительной рефрактерности. Во время 4 фазы возбудимость миокарда максимальна.

Сигналом, способствующим развитию потенциала действия, для кардиомиоцитов является импульс из клеток водителей ритма (так называемых пейсмекерных клеток).

Пейсмекерные клетки обладают свойством автоматии, то есть способностью к генерации импульсов без воздействия извне. В этих клетках мембранный потенциал покоя составляет от −60 до −70 мВ.

Рис. 15. Потенциал действия клетки миокарда (http://www.medbook.medicina.ru, http:// www.tryphonov.narod.ru):

А – потенциал действия клетки сократительного миокарда желудочков (АРП – абсолютный рефрактерный период; ОРП – относительный рефрактерный период);

Б – потенциалы действия различных клеток сердца (калибровочный сигнал - 50 мв, 1 - потенциал действия синоатриального узла (узел Киса-Флека), 2 - потенциал действия клеток миокарда предсердий (межузловые пути проводящей системы сердца), 3 - потенциал действия клеток атриовентрикулярного узла (узел Ашоффа-Тавары), 4 - потенциал действия клеток пучка Гиса, 5 - потенциал действия волокон Пуркинье, 6 - потенциал действия сократительных клеток мышцы желудочков).

При развитии потенциала действия здесь наблюдается медленная спонтанная диастолическая деполяризация. Во время пика действия мембранный потенциал составляет +40 − +50 мВ. Потенциал действия пейсмекерных клеток имеет следующие характеристики: малую крутизну подъема, отсутствие фазы ранней быстрой реполяризации, слабую выраженность «овершута» и фазы «плато»; медленная реполяризация плавно сменяется быстрой.

Дата добавления: 2015-05-08