Аналіз продуктивності праці. Ефективність використання трудових ресурсів підприємства визначається продуктивністю праці.Під продуктив­ністю праці розуміють її результативність

Ефективність використання трудових ресурсів підприємства визначається продуктивністю праці. Під продуктив­ністю праці розуміють її результативність.

Рівень продуктивності праці характеризується кількістю продукції (обсягом робіт, послуг) у грошовому або натуральному виразі, що виробляється одним працюючим (робітником) за одиницю робочого часу (годину, зміну, добу, місяць, квартал, рік), або кількістю робочого часу, що затрачається на виробництво одиниці продукції (виконаної роботи, наданої послуги).

Існують різні підходи до визначення рівня продуктивності праці. Вони залежать від специфіки діяльності тих чи інших підприємств, мети розрахунків.

Планування та оцінку продуктивності праці здійснюють, як правило, за виробітком товарної (валової, реалізованої) продукції в порівнянних цінах, тобто за вартісним показником виробітку, оскільки його можна застосовувати для визначення рівня та динаміки продуктивності праці на підприємствах з різноманітною продукцією (різноманітними роботами, послугами).

Обчислюють середній виробіток товарної продукції (валової, реалізованої) у розрахунку на одного працюючого або на одного робітника. Для цього вартість товарної (валової, реалізованої) продукції в порівнянних цінах відносять до середньоспискової чисельності працюючих (промислово-виробничий персонал) або робітників:

Середній виробіток =

Товарна (валова, реалізована) продукція / Середньоспискова чисельність працюючих (робітників)

Зростання продуктивності праці має велике народногосподарське значення, оскільки підвищення ефективності використання трудових ресурсів сприяє:

· збільшенню обсягу випуску і реалізації продукції;

· зниженню собівартості продукції та її ціни;

· підвищенню конкурентоспроможності продукції на ринку;

· збільшенню прибутків і відрахувань у бюджет та фонди;

· зміцненню фінансового стану підприємства;

· формуванню іміджу підприємства.

Підвищення продуктивності праці на підприємстві означає економію живої та уречевленої праці, затраченої на виробництво продукції, є необхідною передумовою підвищення продуктивності всієї суспільної праці. Це - основне джерело збільшення національного доходу, подальшого розвитку економіки.

Підвищення продуктивності праці в умовах ринкової економіки має особливе значення, оскільки пов'язане з переходом економіки від переважаючого використання екстенсивного типу розвитку народного господарства до інтенсивного.

Завданням аналізу цього важливого економічного показника є:

· оцінка рівня продуктивності праці та її динаміки;

· дослідження впливу факторів на відхилення з продуктивності праці;

· виявлення резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів та розробка заходів щодо їх мобілізації.

Аналіз продуктивності праці розпочинають з оцінки її рівня та динаміки. Для цього фактичний показник продуктивності праці за звітний період (місяць, квартал, рік) порівнюють з плановим (розра­хунковим) та з фактичним показником базового періоду. Визначають абсолютне (у гривнях) та відносне (у процентах) відхилення.

Рівень продуктивності праці одного працюючого (одного робіт­ника) доцільно порівняти із середньогалузевим рівнем, з передовими підприємствами, які випускають аналогічну продукцію. Таке порівняння сприятиме виявленню резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів.

Наступний етап аналізу передбачає дослідження впливу факто­рів на відхилення з продуктивності праці.

З огляду на можливості впливу підприємства і врахування в практичній діяльності фактори поділяються на:

· зовнішні (законодавство, політика і стратегія, ринкова інфра­структура, макроструктур ні зрушення, природні умови, ступінь розвитку науки);

· внутрішні (характер продукції, технологія та обладнання, мате­ріали й енергія, організація виробництва і праці, система стимулювання).

Для аналітичних цілей можуть використовуватись інші групування факторів. За одним із них усі фактори, що істотно впливають на продук­тивність праці, можна об'єднати в групи (Рис.5.1).

Рис.5.1. Групування факторів зростання продуктивності праці

У ході дослідження впливу факторів на рівень продуктивності праці особливу увагу необхідно приділити аналізу використання робочого часу як основного резерву підвищення ефективності використання трудових ресурсів.

Ліквідація втрат робочого часу має велике народногосподарське значення, оскільки дає змогу збільшити випуск продукції без додаткових капіталовкладень.

Звідси, основним завданням аналізу є:

· виявлення втрат робочого часу, непродуктивного його
використання;

· вивчення причин, які зумовили втрати робочого часу;

· розроблення заходів щодо раціонального використання
робочого часу.

Дата добавления: 2015-05-24