Аналіз соціального розвитку підприємства

Показники ефективності використання фонду оплати праці

Показники	Факт попере-днього року	Факт звітного року	Абсолютне відхилення	Темп росту, %
1. Товарна продукція, тис. грн.	12840,4	10110,2	– 2730,2	78,7
2. Чиста виручка від реалізації продукції, тис. грн.	12630,2	10612,2	– 2018,0	84,0
3. Валовий прибуток (+), збиток(–), тис. грн.	2310,2	2145,4	– 164,8	92,9

Закінчення табл. 6.15

4. Прибуток (+), збиток (–) від операційної діяльності, тис. грн.	1580,5	1430,0	– 150,5	90,5
5. Прибуток (+), збиток (–) від звичайної діяльності до оподаткування, тис. грн.	1730,7	1320,0	– 410,7	76,3
6. Чистий прибуток (+), збиток (–), тис. грн.	1296,0	849,0	– 448,0	65,5
7. Фонд оплати праці, тис. грн.	2665,8	2535,2	– 130,6	95,1
8. Обсяг товарної продукції на 1 грн. заробітної плати, грн./грн.	4,82	3,99	– 0,83	82,8
9. Чиста виручка від реалізації продукції на 1 грн. заробітної плати, грн./грн.	4,74	4,19	– 0,55	88,4
10. Валовий прибуток на 1 грн. заробітної плати, грн./грн.	0,87	0,85	– 0,02	97,7
11. Прибуток від операційної діяльності на 1 грн. заробітної плати, грн./грн.	0,59	0,56	– 0,03	94,9
12. Прибуток від звичайної діяльності на 1 грн. заробітної плати, грн./грн.	0,65	0,52	– 0,13	80,0
13. Чистий прибуток на 1 грн. заробітної плати, грн./грн.	0,49	0,33	– 0,16	67,3

Наведені показники свідчать про те, що у звітному періоді порівняно із попереднім роком показники, що характеризують ефективність використання фонду оплати праці, знизились. У звітному році обсяг товарної продукції на 1 грн. заробітної плати склав 82,8% від рівня попереднього року; чиста виручка від реалізації продукції на 1 грн. заробітної плати 88,4%. І якщо ці показники, розраховані по валовому прибутку і прибутку від операційної діяльності, знизились відповідно на 2,3% та 5,1%; то по прибутку від звичайної діяльності – на 20,0%, чистому прибутку на 32,7%. Таким чином, спостерігається погіршення показників ефективності використання фонду оплати праці.

Задачами аналізу соціального розвитку підприємства є:

оцінка рівня виконання плану соціального розвитку і соціальної захищеності;

оцінка забезпеченості виконання плану фінансовими ресурсами;

вивчення динаміки показників соціального розвитку і соціальної захищеності;

виявлення і розробка заходів реалізації резервів підвищення соціальної захищеності і соціального розвитку.

Показники соціального розвитку вивчаються по наступним основним групам:

соціально-кваліфікаційна структура персоналу;

підвищення кваліфікації і загальноосвітнього рівня працюючих;

удосконалення умов праці і посилення охорони здоров'я працюючих;

поліпшення соціально-культурних і житлово-побутових умов.

Аналіз соціально-кваліфікаційної структури здійснюється з використанням показників:

загальна чисельність працівників, в тому числі по категоріям працюючих;

із загальної чисельності чоловіків і жінок;

робітники, що зайняті кваліфікованою і некваліфікованою працею;

середній кваліфікаційний розряд робітників.

Рівень загальноосвітньої підготовки і підвищення кваліфікації характеризують показники, що відображають чисельність працюючих на підприємстві з вищою, середньоспеціальною, середньою освітою та їх питому вагу в загальній чисельності відповідної категорії працюючих; кількість працівників, що навчаються, здійснюють підвищення квалі-фікації та перепідготовку як на підприємстві, так і в різних закладах освіти, а також чисельність працівників, що приймають участь у раціона-лізаторстві.

Аналіз умов праці здійснюється по кожному цеху, ділянці, робочому місцю. Це дає змогу виявити ділянки з несприятливими умовами праці. Умови праці характеризують такими показниками:

забезпеченість робітників санітарно-побутовими приміщеннями;

рівень санітарно-гігієнічних умов праці: рівень освітлення, температурних умов, запиленості, загазованості, шуму, вібрації і т. ін.;

рівень частоти травматизму у розрахунку на 100 працюючих;

процент працівників, що мають професійні захворювання;

кількість випадків захворювання на 100 працюючих;

число днів тимчасової непрацездатності на 100 працюючих.

Умови праці вивчаються з точки зору відповідності діючим нормативам.

Для оцінки заходів з укріплення здоров’я працівників визначається кількість путівок в санаторії, профілакторії, дома відпочинку і процент працюючих, що отримали путівки.

Соціально-психологічну атмосферу оцінюють з урахуванням симпатій і антипатій, тісноти контактів, активного ядра і т. ін. По результатам аналізу визначають мотиваційну поведінку окремих працівників для реалізації цілей підприємства. Велику роль в цьому грає встановлення вірних взаємовідносин між керівниками і підлеглими, дотримання етичних норм поведінки.

Соціально-культурні і житлово-побутові умови працюючих і членів їх сімей характеризуються такими показниками:

частка працівників, забезпечених житлом за діючими нормами;

кількість посадочних місць в столовій у розрахунку на 100 працівників;

забезпеченість дітей працюючих дитячими садками, оздоровчими таборами.

Для узагальненої характеристики рівня соціального розвитку колективу може використовуватися інтегральний показник, що розрахо-вується як середня арифметична на основі поодиноких показників.

Усі наведені показники розглядаються в динаміці. Доцільне їх порівняння з показниками інших підприємств.

Аналіз виконання усіх позицій плану соціального розвитку необхідно проводити з одночасним аналізом фінансування заходів плану соціального розвитку і окремих його напрямків.

Дата добавления: 2015-05-24