Розділ 7. Трудові ресурси

Основним джерелом розвитку економіки є люди, їх майстерність, освіта, підготовка, працездатність, відповідальність.

Трудові ресурси – це працездатна частина населення, яка за своїми фізичними та інтелектуальними даними може і має намір проводити трудову діяльність.

До трудових ресурсів відносять:

1. Чоловіків у віці 16-59 років;

2. Жінок у віці 16-54 років;

3. Населення старше та молодше працездатного віку, яке зайняте в суспільному виробництві.

Персонал підприємства є частиною трудових ресурсів країни.

Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної роботи.

Весь персонал підприємства поділяють на дві групи:

1. Промислово-виробничий персонал (персонал основної діяльності) – це працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково-дослідних підрозділів та лабораторій, тобто ті що зайняті у виробництві або його безпосередньому обслуговуванні. До цієї групи працівників відносять – робітники і службовці (керівники та спеціалісти).

Робітники – це працівники, які безпосередньо зайняті створенням продукту або забезпечують умови для нормального ходу виробничого процесу.

Керівники – це працівники, які організовують виробництво і здійснюють управління діяльністю підприємства та його структурних підрозділів.

Спеціалісти – це працівники зайняті спеціальними інженерно-технічними роботами, які здійснюють економічну, організаційну підготовку виробництва, облік та аналіз його результатів, мають вищу освіту.

2. Непромисловий персонал (персонал не основної діяльності) – це працівники структур, які хоч і перебувають на балансі підприємств, однак не пов’язані безпосередньо з виконанням основної діяльності підприємства (працівники зайняті в соціально-культурних та побутових закладах підприємства: в дитячих садках, медичних закладах, бібліотеках).

Важливим завданням планування чисельності персоналу є визначення потреби у всіх категоріях працівників, необхідних для забезпечення безперервного виробничого процесу.

Забезпеченість підприємства персоналом можна проаналізувати за допомогою таблиці 2.7.

Таблиця 2.7
Оцінка трудових ресурсів підприємства ВАТ ЛВТШП "Волинь" за 2005-2007 роки
Категорії персоналу	Роки
Осіб	Питома вага, %	Осіб	Питома вага, %	Осіб	Питома вага, %
Усього персоналу, чол. у тому числі:		100,00		100,00		100,00
Працівники основної діяльності із них:

Продовж.табл.2.7.

- робітники		86,71		86,74		84,68
- службовці		13,29		13,26		15,32
у тому числі:
- керівники				29,73		29,41
- спеціалісти				70,27		70,59
Непромисловий персонал	-	-	-	-	-	-

З даних аналітичної таблиці 2.7 можна зробити висновок, що спостерігається тенденція скорочення чисельності персоналу підприємства. Так в 2006 році в порівнянні з 2005 роком чисельність персоналу зменшилась на 22 чоловіка, що становить 7,31%, в тому числі чисельність робітників зменшилась на 19 чоловік або на 7,23%, а чисельність службовців зменшилась на 3 чоловіка або на 7,5%.

При порівнянні 2007 року з 2006 роком спостерігається більш інтенсивне скорочення чисельності працівників, так чисельність персоналу зменшилась на 57 чоловік, що становить 20,43 %, в тому числі чисельність робітників зменшилась на 54 чоловік або на 22,31%, а чисельність службовців зменшилась на 3 чоловіка або на 8,11%.

Питома вага робітників у структурі персоналу є високою і відповідно становить у 2005 році – 86,71%, в 2006- році – 86,74% в 2007 році – 84,68% тобто частка робітників у структурі персоналу зростає в 2006-2005 роках на 0,03%, а в 2007-2006 роках зменшується на 2,06%.

Частка службовців у структурі персоналу становить відповідно в 2005 році – 13,29%, в 2006 році – 13,26%, в 2007 році – 15,32%, тобто спостерігається її зменшення в 2006-2007 роках на 0,03% та її збільшення в 2007-2006 роках на 2,06%. У тому числі частка керівників серед службовців становить близько 30%, протягом періоду спостерігається зменшення частки керівників на 0,27% у 2006-2005 роках та на 0,32% у 2007-2006 роках. Що до спеціалістів, то їх частка у структурі службовців становить близько 70% і спостерігається тенденція до її зростання в 2006-2005 роках на 0,27% та на 0,32% в 2007-2006 роках.

Відсутність непромислового персоналу протягом цих років свідчить про відсутність на балансі підприємства їдалень, бібліотек, дитячих садків та інших закладів непромислової сфери.

Планування персоналу розглянемо у вигляді таблиці 2.8.

Таблиця 2.8

Кількісний склад працюючих та перспективи його зміни

Кількість працівників на підприємстві
Всього	у тому числі
Керівники	Спеціалісти	Службовці	Робітники
Фактично	Прогноз	Фактично	Прогноз	Фактично	Прогноз	Фактично	Прогноз	Фактично	Прогноз

По даних таблиці 2.8 можна зробити висновок, що підприємству необхідно найняти ще 5 працівників для виконання обсягу робіт передбаченого проектом: двох спеціалістів по пошиттю дитячого одягу та трьох робітників.

Результати визначення якісного освітнього та вікового складу по категоріях працюючих на підприємстві ВАТ ЛВТШП “Волинь” покажемо в таблиці 2.9.

Таблиця 2.9.

Освітній і віковий склад персоналу підприємства

Категорії працюючих	Освіта	Вік, років
Середня	Середня спеціальна	Незакінчена вища	Вища	До 30	31 - 40	41 - 50	Понад 50
Робітники
Службовці
Керівники	-	-	-					-

Продовж.таблл2.9.

Спеціалісти	-							-
Усього

Розглянувши таблицю 2.9 ми можемо зробити висновок, що на підприємстві працює 103 працівника з вищою освітою, 22 працівника, що ще навчаються у вищих навчальних закладах, 82 працівника з середньою спеціальною освітою та 15 працівників мають лише середню освіту. Щодо вікового складу працівників, то найбільше осіб віком від 31 до 40 років та від 41 до 50років, що становить 84 і 74 особи відповідно.

Ефективність функціонування підприємства забезпечується перед усім формуванням матеріальних стимулів у працівників, провідною формою реалізації яких є заробітна плата, як основне джерело доходів найманих працівників.

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Фонд оплати праці – це сума заробітної праці всіх робітників.

Проаналізуємо зміну фонду оплати праці та середньої заробітної плати працівників підприємства на протязі трьох років за допомогою таблиці 2.10.

Таблиця 2.10.
Аналіз динаміки фонду оплати праці та суми середньорічної заробітної плати працівників на підприємстві ВАТ ЛВТШП "Волинь" за 2005-2007 роки
Показники	Роки	Відхилення
Абсолютне	Відносне
			2006-2005	2007-2006	2006-2005	2007-2006
Фонд оплати праці працівників, тис. грн.	2029,8	2019,4	2255,8	-10,4	236,4	-0,51	11,71
В т. ч. основна заробітна плата		1575,3		124,3	95,7	8,57	6,08

Продовж.табл.2.10

Середньооблікова чисельність працівників, чол.				-22	-57	-7,31	-20,43
Загальна кількість люд-год. відпрацьованих працівниками, тис люд-год.	482,301	446,999	372,352	-35,302	-74,647	-7,32	-16,70
Середньорічна оплата праці працівників, тис. грн.	166,66	178,9	239,907	12,24	61,01	7,34	34,10
Середньомісячна оплата праці працівників, грн.	740,71	795,11	1066,25	54,40	271,14	7,34	34,10
Середньогодинна оплата праці працівників	4,21	4,52	6,06	0,31	1,54	7,34	34,10

Згідно з даних таблиці 2.10 спостерігається зменшення фонду оплати праці працівників в 2006-2005 роках на 10,4 тис. грн.. або на 0,51%, а в 2007-2006 роках, навпаки, спостерігається збільшення фонду оплати праці працівників на 236,4 тис. грн.. або на 11,71%. В тому числі відбувається збільшення протягом періоду основної заробітної плати в 2006-2005 роках на 124,3 тис. грн. або на 8,57%, а в 2007-2006 роках – на 95,7 тис. грн. або на 6,08%.

Спостерігається скорочення середньооблікової чисельності працівників підприємства в 2006 році в порівнянні з 2005 роком на 22 чоловіка, що становить 7,31%, в 2007 році в порівнянні з 2006 роком - на 57 чоловік, що становить 20,43%.

Загальна кількість людино-годин відпрацьованих працівниками протягом трьох років зменшувалась відповідно на 35,31 тис. люд-год. або на 7,32% та на 74,65 тис. люд-год. або на 16,7%.

Щодо середньорічної оплати праці працівників, то вона протягом цих трьох років збільшувалась відповідно в 2006-2005 роках на 12,24 тис. грн. або на 7,34%, а в 2007-2006 роках – на 61,01 тис. грн. або на 34,1%.

Відповідно і зросла середньомісячна та середньогодинна оплата праці працівників протягом досліджуваного періоду - в 2006-2005 роках на 54,4 грн. або на 7,34% та на 0,31 грн. або на 7,34%, а в 2007-2006 роках – на 271,14 грн. або на 34,1% та на 1,54 грн. або на 34,1%.

Оскільки, розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно – ділових якостей працівника, результатів його праці та фінансових результатів підприємства в цілому, то доцільно провести аналіз та розподіл працівників за рівнем оплати праці, що подано в таблиці 2.11.

Таблиця 2.11.

Аналіз рівня оплати праці та розподіл працівників за розмірами заробітної плати на підприємстві ВАТ ЛВТШП "Волинь" за 2005-2007 роки
Розмір заробітної плати, грн.	Кількість працівників, осіб	Відхилення
Абсолютне	Відносне
			2006-2005	2007-2006	2006-2005	2007-2006
до 400					-18	11,11	-90,00
від 400 до 500					-49	168,42	-96,08
від 500 до 600				-37	-39	-48,05	-97,50
від 600 до 700				-81		-98,78	1900,00
від 700 до 800				-40		-76,92	291,67
від 800 до 1000						37,50	36,36
від 1000 до 1250						166,67	81,25
від 1250 до 1800				-1	-3	-20	-75
від 1800 до 2000
від 2000 до 5000					-2	-	-100

Відповідно до таблиці 2.11 можна зробити висновок, що найбільша кількість працівників отримує заробітну плату в розмірі від 700 до 1000 грн.. В 2006-2005 роках спостерігається збільшення кількості працівників, розмір заробітної плати яких становить до 400 грн. на 2 особи або на 11,11%, а в 2007-2006 роках, навпаки, спостерігається зменшення цієї кількості працівників на 18 осіб або на 90%.

Кількість працівників, розмір заробітної плати яких 400-500 грн. збільшується на 32 особи або на 168,42% в 2006-2005 роках та зменшується на 49 осіб або на 96,08% в 2007-2006 роках. Кількість працівників, розмір заробітної плати яких 500-600 грн. зменшується протягом трьох років відповідно на 37 осіб або на 48,05% в 2006-2005 роках та на 39 осіб або на 97,5% в 2007-2006 роках.

Кількість працівників, розмір заробітної плати яких 600-700 грн. зменшується відповідно на 81 особу або на 98,78% в 2006-2005 роках та збільшується на 19 осіб в 2007-2006 роках. Кількість працівників, розмір заробітної плати яких 700-800 грн. зменшується на 40 осіб або на 76,92% в 2006-2005 роках та збільшується на 35 осіб або на 291,67% в 2007-2006 роках.

Кількість працівників, розмір заробітної плати яких 800-1000 грн. збільшується протягом трьох років відповідно на 9 осіб або на 37,5% в 2006-2005 роках та на 12 осіб або на 36,36% в 2007-2006 роках. Кількість працівників, розмір заробітної плати яких 1000-1250 грн. збільшується протягом трьох років відповідно на 10 осіб або на 166,67% в 2006-2005 роках та на 13 осіб або на 81,25% в 2007-2006 роках.

Кількість працівників, розмір заробітної плати яких більше 1250-1800 грн. зменшується на 1 особу або на 20% в 2006-2005 роках та зменшується на 3 особи або на 75% в 2007-2006 роках. Кількість працівників, розмір заробітної плати яких більше 1800-2000 грн. протягом 2006-2005 років не змінюється і становить 2 особи, а в 2007-2006 роках збільшується на 3 особи або на 150%. Кількість працівників, розмір заробітної плати яких більше 1200-5000 грн. в 2006-2005 роках збільшується на 2 особи, а в 2007-2006 роках зменшується на 2 особи, тобто такий розмір заробітної плати ніхто не отримує.

Дата добавления: 2015-05-24