Рынок труда и заработная плата. Формы и системы оплаты труда

При повышении спроса на землю и неизменности ее предложения землепользователи готовы платить большую цену за услуги земли – земельная рента повышается, при снижении спроса землевладельцы не могут сдать всю землю в аренду и вынуждены снижать земельную ренту.

Таким образом, земельная рента – это цена услуг земли и доход собственника земли за определенный период времени, но в условиях рыночной экономики сама земля как капитальное благо покупается и продается.

Приобретая землю, покупатель получает право на получение регулярного дохода в течение определенного периода времени. При этом владелец денег, принимая решение о покупке земли, сравнивает ренту, которую он может получить, взяв данный участок земли в собственность, и ту сумму денег, которую он получит, поместив деньги, предназначенные для приобретения земли в банк.

Подобное сравнение проводит и собственник земли. Поскольку, владея землей, собственник постоянно получает доход в виде ренты, то продавая землю, он фактически продает возможность постоянно получать доход, поэтому он уступит свой участок за такую сумму, которая, будучи положенной в банк, будет приносить ему доход, не меньший, чем получаемая им рента.

В обоих случаях учитываются альтернативные возможности. Для этого рассчитывается цена земли.

Цена земли (Z) представляет собой капитализированную (превращенную в капитал) земельную ренту и прямо пропорциональна норме банковского процента

где R – годовая рента; i – банковский процент.

Предположим, что собственник земли получал годовой доход (ренту), равный 100 тыс. ден. ед., банк по вкладам платит 10% годовых. Очевидно, что владелец земли продаст свой участок за сумму, не меньшую 1 млн. ден. ед., так как, положив эту сумму в банк, он будет получать доход на уровне земельной ренты.

На практике наряду с размером ренты и уровнем банковского процента на цену земли влияет множество других факторов: увеличение спроса на несельскохозяйственные земли, инфляция (при инфляции спрос на землю, как и вообще на недвижимость, возрастает), НТП и др. Вообще в XX в. в странах рыночной экономики наблюдалась устойчивая тенденция к росту цены на землю, вызванному интенсивным процессом урбанизации, инфляцией, которая приобрела практически во всех странах хронический характер.

Рынок труда – это такая экономическая среда, при которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается объем занятости и уровень оплаты труда.

Также рынок труда можно определить как систему социально-экономических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающихся в работе по найму, и владельцами средств производства, представляющими спрос на рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей сил в общественное производство.

Спрос на рынке труда – это потребность работодателей в труде как экономическом ресурсе, необходимом для производства благ в соответствии со спросом на них, сложившемся в экономике. Спрос на труд определяется количеством труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Предложение труда, представленное на рынке домашними хозяйствами, во многом зависит от изменения общей численности населения, от доли в нем экономически активного населения, от средней продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационного состава работников, а также от культурного уровня населения, силы организованного рабочего движения и государственной поддержки занятости и др.

Особое влияние на предложение труда оказывает воздействие психологических аспектов (т.е. предпочтения человека). Дело в том, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. С ростом заработной платы обычно растет и желание трудиться, однако желание имеет свои естественные пределы, так как наемному работнику приходится жертвовать другим важным благом – досугом – временем, необходимым для развития личности. Поэтому с ростом заработной платы растет и цена отдыха, и в результате наступает момент, когда повышение заработной платы приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени, что отражается на графике поворотом кривой индивидуального предложения труда S_L (см. рис. 2).

В центре механизма действия рынка труда находится цена труда – заработная плата. Формируется она под влиянием взаимодействия спроса на труд и его предложения.При пересечении кривых спроса и предложения труда в точке (Е) устанавливается рыночное равновесие и заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Нормальное функционирование рынка труда имеет место при равенстве спроса и предложения рабочей силы. Превышение ее предложения над спросом проявляется в безработице. И, наоборот, превышение спроса над ее предложением приводит к появлению свободных рабочих мест вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивы, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления полной занятости.

Заработная плата – это цена, т.е. денежное выражение стоимости товара – труда. Не смотря на рыночную природу формирования заработной платы, существуют следующие принципы ее организации.

1. Принцип оплаты труда по его количеству и качеству.

2. Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда, т.к. непрерывный рост и совершенствование производства обеспечивает устойчивый рост производительности труда и соответственно заработной платы.

3. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

4. Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий наемных работников.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это доход работника, полученный работником в денежном выражении за определенный период времени.

Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату по сравнению с предыдущим периодом.Реальная заработная плата зависит от среднего уровня цен на товары и услуги на внутреннем потребительском рынке. Таким образом, реальная заработная плата характеризует уровень жизни населения.

Основными функциями заработной платы являются:

а) учетная, является главным источником благосостояния работников;

б) воспроизводственная, в соответствии с которой заработная плата служит средством восстановления израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека, воспроизводства рабочей силы;

в) стимулирующая – обеспечивает эффективный, производственный труд.

Основные формы и системы оплаты труда, получившие наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности представлены в табл. 2.

Формы	Системы	Характеристика
Повременная - величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада)	Простая повременная	заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.
Повременно-премиальная	в заработную плату работника сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время работы включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям. Данная система применяется для оплаты труда руководителей производства, специалистов, других служащих (технических исполнителей).
Сдельная – заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготовление	Прямая сдельная	заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции
Сдельно -премиальная	работнику-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.
Сдельно -прогрессивная	оплата работнику в пределах установленной нормы (базы) производится на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого срока) — по повышенным сдельным расценкам.
Косвенная	размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Такая система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования)
Аккордная	предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Эта система оплаты применяется в сельском хозяйстве и строительстве.

Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса; характером применяемых средств труда и формами его организации; требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.

Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы, т.е. совокупности нормативов, которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система имеет следующие элементы: тарифная ставка; тарифная сетка и тарифно-квалификационный справочник.

1. Тарифная ставка – это размер оплаты труда работников за час (или день).

2. Тарифная сетка служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда применяется равным единице. А тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. Например, если известны величина ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда.

3. Также в тарифную систему входит тарифно-квалификационный справочник, т.е. нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов, в котором все процессы характеризуются с учетом содержания со сложности работы, которую должен выполнять работник соответствующей квалификации.