L Витрина успехов - витрина почета, на которой вывешиваются результаты работы и фамилии лучших работников

L Организация торжественной процедуры знакомства с компанией и сотрудниками вновь принятого работника.

L Поздравления со знаменательными датами - юбилеями, днями рождения, днями свадьбы, рождения ребенка, выхода на пенсию и т.п. Корпоративные праздники и вечеринки способствуют сплоченности коллектива и укреплению организационной культуры.

L Признание заслуг работника в виде похвалы, благодарности, объявленных во всеуслышанье.

Нематериальные мотиваторы

L Бенефиционная система - та система, которая требует инвестиций компании.

Социальный пакет

Оплата труда персонала

Оплата труда персонала

L другие виды достигнутых результатов.

Оплата труда персонала

Оплата труда персонала

L Материальная помощь

Оплата труда персонала

L заработная плата реально, а не символически, увеличивает доход работника

Структура оплаты труда работника:

l Основная заработная плата +

l Дополнительная заработная плата +

l Вознаграждение за конечный результат +

l Премия за основные результаты +

l Вознаграждение за конечный результат - выплачивается из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности предприятия (организации), а также отдельных структурных подразделений и чаще всего распределяется по коэффициенту трудового участия или вклада (КТУ, КТВ).

На практике вознаграждения выплачиваются за следующие результаты:

l увеличение объема товарной продукции, работ и услуг;

l рост производительности труда (выработки);

l повышение качества продукции, работ и услуг;

l своевременный и досрочный ввод объектов в эксплуатацию;

l внедрение изобретений и рационализаторских предложений в НИИ, КБ и на предприятиях;

l экономию ресурсов (материальных, технических, финансовых, энергетических);

l Премия за основные результаты стимулирует достижение конечных результатов предприятия или структурного подразделения в целом, выплачивается из прибыли предприятия.

l Материальная помощь - эпизодическая форма оплаты труда

l Выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия по личному заявлению сотрудника и распоряжению руководителя предприятия

l Социальные выплаты и льготы (бенефиты – мотиваторы, требующие инвестиций компании)

Не требуют инвестиций компании, но оказывают огромное влияние на социально-психологический климат в коллективе:

l Присвоение внутренних званий: «лучший менеджер компании», «лучший продавец», «лучший босс», «лучший по профессии».

Дата добавления: 2015-05-08