Методика профілактики нестатутних взаємовідносин у підрозділі

ПЕРЕЛІК (НМОУ від 22.03.12 №160)
порушень військової дисципліни, які враховуються для оцінки стану дисципліни:

Самовільне залишення військової частини або місця військової служби військовослужбовцем, нез'явлення його вчасно (без поважних причин) на військову службу (до трьох діб): зі звільнення з розташування військової частини, призначення або переведення до іншого місця служби, з відрядження, відпустки або лікувального заклад;

Вживання спиртних напоїв у службовий час, перебування на військовій службі в нетверезому стані;

Вживання наркотичних речовин, перебування на військовій службі під впливом наркотичних або токсичних речовин;

Порушення громадського порядку або перебування в громадських місцях у нетверезому стані у військовій формі одягу у позаслужбовий час;

Порушення статутних правил несення вартової (вахтової), внутрішньої служб, патрулювання, що не спричинило тяжких наслідків;

Порушення правил безпеки, що не створило загрозу загибелі людей чи не спричинило інших тяжких наслідків або не заподіяло шкоди здоров'ю потерпілого;

Порушення статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями, що не містить у собі складу злочину;

Невихід офіцера, сержантів та солдатів військової служби за контрактом, на службу та самовільне залишення місця служби без поважних причин більше 3 годин протягом робочого дня.

Вивчення та аналіз дисциплінарних проступків, соціально-психологічних умов їх скоєння дозволяє командирам (начальникам) отримати об’єктивну інформацію про стан військової дисципліни в підрозділі, своєчасно виявити причини негативних тенденцій у військових колективах, підготувати необхідні аналітичні дані для прийняття рішення щодо зміцнення морально-психологічного стану та проведення ефективної профілактичної роботи в підрозділі.

Характерними ознаками елементів нестатутних взаємовідносин в підрозділі є:

неохайний вигляд солдатів, брудне обмундирування, брудна чи стара натільна білизна, поношене взуття;

замкнутість, скутість у поведінці, прагнення бути на самоті;

виконання молодими солдатами найбільш важких господарських робіт;

спроба приховувати різного роду травми, порушення військової дисципліни;

пасивність та сонливість під час проведення занять;

зухвала поведінка, негативна поведінка солдатів старших періодів служби з сержантами;

систематичне порушення форми одягу військовослужбовців старших призовів;

регулярні (непідтверджені) скарги на стан здоров’я.

Командир підрозділу повинен постійно проводити роботу з виявлення випадків нестатутних відносин. Він будує індивідуальну виховну роботу на основі особистих спостережень, доповідей підлеглих офіцерів, прапорщиків та сержантів, підтримання зв’язків з батьками молодих солдатів. Для цього командир підрозділу повинен:

періодично бути присутнім на ранковому огляді підрозділу;

не менше як один раз на місяць бути присутнім під час миття особового складу в лазні;

щотижня заслуховувати своїх заступників та підлеглих командирів про стан військової дисципліни в підрозділах;

особисто розглядати факти травм, які отримали військовослужбовці підрозділу;

проводити індивідуальні бесіди з військовослужбовцями (бажано у формальній обстановці під час перерв між заняттями, під час несення служби в наряді);

зустрічатися з батьками солдатів.

Робота командира з попередження нестатутних взаємовідносин полягає у своєчасному розкритті причин конфлікту та вжитті всебічних заходів щодо його припинення.

З цією метою командир зосереджує зусилля на нейтралізації мікрогруп негативної спрямованості, які склалися на основі одного призову, земляцтва чи на іншому ґрунті, для цього:

веде активну роботу з лідером колективу (або лідером мікрогруп);

налагоджує контакти з батьками військовослужбовців – учасників конфлікту, за необхідності батьки запрошуються в частину;

встановлює жорсткий контроль за виконанням кожного елемента розпорядку дня;

розглядає на загальних зборах особового складу, нарадах офіцерів, прапорщиків та сержантів причини конфлікту та його наслідки (або можливі наслідки).

Профілактика нестатутних взаємовідносин – це низка організаційних та виховних заходів посадових осіб щодо формування стереотипу поведінки військовослужбовців та недопущення умов, що породжують незаконні дії. Профілактична робота повинна мати плановий та систематичний характер.

Під час організації службової діяльності командир підрозділу:

головні зусилля зосереджує на поглибленому вивченні мікроклімату у військовому колективі, повсякденно формує міцні та стійкі взаємовідносини між військовослужбовцями;

організовує забезпечення всього особового складу необхідними видами постачання згідно з нормами, контролює повноту доведення їх до особового складу;

організовує повноцінні заняття з бойової та гуманітарної підготовки, під час яких не допускає послаблень для військовослужбовців старшого періоду служби;

посилює контроль за військовослужбовцями старших періодів служби, призначених у різного роду команди, пов’язані з виконанням господарчих робіт;

заслуховує щотижня доповіді підлеглих сержантів про стан роботи з недопущення нестатутних взаємовідносин, вчить їх практики роботи з підлеглими;

визначає «групу ризику» і проводить цілеспрямовану роботу з триманням її в статутних рамках;

проводить загальні збори, на яких розглядають поведінку військовослужбовців, які скоїли порушення з елементами нестатутних взаємовідносин, дає оцінку діям порушника за фактами скоєного;

проводить соціально-психологічне вивчення особового складу;

підтримує постійний зв’язок з батьками військовослужбовців;

проводить заходи виховного характеру у взаємодії з військовим судом та прокуратурою (не менше 1 разу на місяць);

проводить вечори запитань та відповідей із залученням старших командирів (не менше 1 разу на 3 місяці).

У разі порушення військовослужбовцем військової дисципліни або громадського порядку командир повинен нагадати йому про обов’язки служби, а за необхідності – накласти дисциплінарне стягнення.

Дата добавления: 2015-05-07